Förutsäg prestanda med jobbsimulering

Rätt val är inte alltid de kandidater som verkar vara bäst när de söker. För att verkligen kunna söka ut de kandidater som passar allra bäst för rollen, så behöver ni se dem arbeta. Med jobbsimulering får ni en inblick i varje kandidats potential.
 
Aons utvärderingslösningar för situationsanpassad bedömning utnyttjar en engagerande plattform för att samla data som visar hur kandidater kommer att bete sig och prestera på själva jobbet. Har ni väl fått dessa uppgifter så kan ni fatta säkrare beslut inför valet.
 

 

  Förutsäg prestanda på själva jobbet

Ge en inblick i själva rollen
Sänk kandidaterna in i arbetets vardag. Om de inte tycker om vad de ser, så kan de själva lämna processen — och bespara er en misslyckad anställning.

Få ökad insikt i beteendet
Jobbsimuleringar säger mycket om framtida prestanda. Det är beteendet som driver det dagliga agerandet och beslutsfattandet. När de navigerar genom situationer som hör till rollen, så beter sig kandidaterna sannolikt på samma sätt som den dag de är på jobbet.

Sålla bort kandidater effektivt och rättvist
Sålla tidigt bort ett stort antal kandidater, utan någon bias. Vid jobbsimulering är skillnaderna grupper emellan försumbara; de som slutför utvärderingen konkurrerar på lika villkor.

 

Utforma ett bedömningstest som beror på situationen

Beskriv jobbet

Ta reda på och förstå gällande jobb ordentligt. Jobbsimuleringar bör valideras för ett visst arbete i ett visst företag. De lämpar sig bäst för medelanställningar i stora mängder.
 

Skapa utvärderingsinnehåll

Skapa innehåll och ursprunglig resultatnyckel. Sökande möter situationer ur det verkliga arbetslivet och får följande fråga: vad skulle du ha gjort i den här situationen? Då väljer sökande det lämpligaste sättet att agera eller betygsätter olika möjligheter. Och svaren jämförs med vad som anses vara rätt, fastställt av experter inom området.
 

Prova

Testa innehållet på människor som redan har jobbet och kontrollera sambandet mellan svar och kända prestanda. Analysera resultatet och anpassa frågorna, vid behov. Sådan bekräftelse, innan start, säkerställer att utvärderingen håller måttet och kommer att löna sig.
 

Använd jobbsimuleringen

Införliva utvärderingen i er rekryteringsprocess. Vår teknologi är flexibel, mobilvänlig och interaktiv.

Ytterligare fördelar med Aons situationsanpassade bedömnigstester

  • De flesta slutför testerna
  • Positiv feedback från de sökande
  • Anpassbara till ert märke och respektive roll
  • Ingen negativ påverkan
  • Klart giltiga SJT-tester med positiv inverkan
  • Med HRIS-integrering
  • Särskilt utformade för smartphone
 

We look forward to hearing from you.

Our product experts are ready to help you. Get in touch to learn more about our capabilities, tools and solutions and start your people strategy transformation.

Contact
us

Get in Touch

The Assessment Solutions and other Aon group companies will use your personal information to contact you from time to time about other products, services and events that we feel may be of interest to you. All personal information is collected and used in accordance with our privacy statement.
If you do not wish to receive these communications, please check here:

Varför välja
Aon?

30m+
genomförda bedömningar
varje år

40+
tillgängliga språk i vårt produktsortiment

500+
kollegor med
expertis inom bedömning