Aon har en gedigen meritlista från samarbeten med ledande finansbolag, insatser för att öka företags säljsiffror, tillväxt och omorganisationer via de anställda. Aon’s Assessment Solutions hjälper er:
Engagera kandidater som traditionellt sett inte skulle ingå i er talang pool.
Ta reda på vem som kommer att bli er bäst presterande säljare.
Kalibrera och utveckla essentiella beteenden hos era ledare.
Strömlinjeforma er urvalsprocess för att lyfta fram och engagera den bästa talangen för er verksamhet. Våra konsulttjänster och vårt utbud av robusta och beprövade psykometriska tester i framkant, hjälper våra kunder att förändra sina screening-, anställnings- och utvecklingsprocesser.
Aon's spelbaserade tester hjälper er attrahera en diversifierad pool av kandidater och ge dem en utmärkt kandidatupplevelse. Med hög validitet ger Aon's tester solida och robusta resultat som ni kan lita på.
Vi samarbetar med er för att identifiera vilka kriterier, beteenden, kompetenser och färdigheter som är mest relevanta för era KPIer.
Med tester som är robusta och face-valid tar vi fram framgångsprofiler som är relevanta för arbetslivet för er att rekrytera utifrån.
En bra talangstrategi säkrar rätt personer, med rätt profil för tjänster inom den finansiella industrin.
50% Mer vinst genererad från de som bidrar mest och kan identifieras vid anställning (Credit Suisse)
98% Överträffar säljmål identifieras genom en god matchning mot kompetenser (Secure Payment provider)
70% Positiv feedback från kandidater Aon’s spelbaserade tester beskrivs som marknadsledande (Deloitte)
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om tester för finansiella tjänster ›