Aon har en gedigen meritlista från samarbeten med ledande finansbolag, insatser för att öka företags säljsiffror, tillväxt och omorganisationer via de anställda. Aon’s Assessment Solutions hjälper er:
Engagera kandidater som traditionellt sett inte skulle ingå i er talang pool.
Ta reda på vem som kommer att bli er bäst presterande säljare.
Kalibrera och utveckla essentiella beteenden hos era ledare.
Strömlinjeforma er urvalsprocess för att lyfta fram och engagera den bästa talangen för er verksamhet. Våra konsulttjänster och vårt utbud av robusta och beprövade psykometriska tester i framkant, hjälper våra kunder att förändra sina screening-, anställnings- och utvecklingsprocesser.
Aon's spelbaserade tester hjälper er attrahera en diversifierad pool av kandidater och ge dem en utmärkt kandidatupplevelse. Med hög validitet ger Aon's tester solida och robusta resultat som ni kan lita på.
Vi samarbetar med er för att identifiera vilka kriterier, beteenden, kompetenser och färdigheter som är mest relevanta för era KPIer.
Med tester som är robusta och face-valid tar vi fram framgångsprofiler som är relevanta för arbetslivet för er att rekrytera utifrån.
En bra talangstrategi säkrar rätt personer, med rätt profil för tjänster inom den finansiella industrin.
50% Mer vinst genererad från de som bidrar mest och kan identifieras vid anställning (Credit Suisse)
98% Överträffar säljmål identifieras genom en god matchning mot kompetenser (Secure Payment provider)
70% Positiv feedback från kandidater Aon’s spelbaserade tester beskrivs som marknadsledande (Deloitte)
“Our priority was to have an efficient tailorable selection process to help the decision makers of our various sales divisions find the right trainees. And Aon has implemented it perfectly.” Bernd Halbeisen | R+V Insurance
“The study showed very clearly that cognitive ability and personality testing improve the quality of the people we hire.” Andreas Melcher | Credit Suisse
“Collaboration with Aon has been a complete success! With the new online assessment we are achieving an even better understanding of candidates' sales aptitude and likely success in the Allianz corporation.” Alexandra Thiel | Allianz
“After two years of using the Aon assessments, the benefits of such testing are clear. Managers now meet more qualified candidates at interview - the process is faster and their time better spent.” Christine Applanat | Crédit Agricole
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om tester för finansiella tjänster ›