Situationen spelar roll, det vet vi. I vissa situationer kan även den bäste fatta fel beslut. Att designa ett bra situationsbaserat test kräver expertis, erfarenhet och specialistkunskap. Aon kan hjälpa till.
Kandidaterna får erfarenhet av arbetets dagliga utmaningar. Båda parter vet vad de kan förvänta sig.
Rollspecifika simulationer ger insikt om kandidatens framtida beteende.
Reaktioner på realistiska arbetssituationer ger valid data att bedöma, rangordna och rekrytera kandidater.
chatAssess använder liknande meddelandestil som WhatsApp eller Facebook Messenger för att bedöma en kandidats styrkor, personlighet och färdigheter baserat på jobbscenarion. Denna korta bedömning är designad att användas tidigt i processen för att screena och attrahera sökande till praktikplatser och nyexaminerade roller.
Situationsbaserade tester av Aon, i chatAssessformatet, känns verkligt för kandidater och är engagerande att genomföra. chatAssess är skräddarsytt efter er organisation och för vilken roll som helst genom att använda företagsspecifika situationer och kompetenser. chatAssess speglar ert företags varumärke, er organisationskultur och era dagliga utmaningar.
Vi kombinerar psykometrisk kunskap och vår unika poängsättningsmetod med input från era områdesexperter för att skapa verkliga situationer och rimliga svarsalternativ. Vi prövar alltid en prototypversion för att eliminera hinder innan lansering. Resultatet är ett test med hög validitet som ger bevisad avkastning.
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om situationsbaserade tester ›
