Ni vill ge alla sökande en rättvis bedömning, inte gå miste om potential och veta vilka talanger som utvecklas snabbt. Allt detta på ett sätt som främjar ert varumärke och objektiv rekrytering. Aon kan hjälpa er:
Få reda på vad som krävs för framgång. Designa och automatisera processen därefter.
Respekt, jobbrelevans och branding skapar ett positivt engagemang kring testerna.
En valid, sammanhängande och sömlös process ger relevant data för beslutsunderlag.
Aon hjälper er minska kostnader och höja kvaliteten på era rekryteringar. Våra valida färdighetstest och personlighetsformulär ger tillförlitlig information för att ni tidigt ska kunna sålla agnarna från vetet. Detta låter er fokusera på och säkra personer med rätt potential.
Känn igen vad ni behöver - och sålla ut dem som inte matchar. Aon hjälper er sätta ihop en process för att hitta rätt anställda: 1. Förstå vilka värderingar, karaktärsdrag och färdigheter framgångsrika anställda måste ha 2. Hjälp sökande att själva besluta om de passar via realistic job previews 3. Bedöm utifrån kritiska framgångsfaktorer och sätt cut-offs i rekryteringen
Aon möjliggör för organisationer att klara av anställningstoppar. Hemligheten ligger i att hitta den optimala matchningen mellan person och jobb och att kunna förutse vilka kandidater som kommer att vara framgångsrika i rollen. Vi är experter på att identifiera nyckelfaktorer för framgång - personlighet och färdigheter. Vi designar rekryteringsprocesser som på ett tillförlitligt sätt gör att ni kan identifiera talang redan i ett tidigt skede.
Att erbjuda realistic job previews hjälper sökande att själva besluta huruvida de verkligen vill ha jobbet ifråga. Sökande som väljer att fortsätta har större förståelse av jobbkraven, era värderingar och vad som leder till framgång. Resultatet är mer motiverade sökande med realistiska förväntningar.
$120k I besparingar på 3 år bättre förhandsurval = färre assessment centers (easyJet)
35% Minskning av sökande med låg lämplighet genom att sökande själva väljer att hoppa av (Dubai Duty Free)
62% Sökande sållades ut baserat på värderingsstyrd bedömning (Jurys Inn)
50% Förkortad rekryteringsprocess tack vare effektivisering (Outcome Health)
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om volymrekrytering ›
