Styrke ditt program for talentanskaffelse ved hjelp av en kartlegging som er global, fleksibel og vitenskapelig basert.

Velutviklede kartlegginger kan hjelpe deg med å identifisere kandidater som kan lære fort, som er endringsdyktige, som vil trives i jobben, og som dermed gir mindre turnover i viktige timestillinger.

Utvikle deres rekrutteringsprogrammer på universiteter og for tidlige karrierer, ved hjelp av en rekke kartlegginger som er spesielt tilrettelagt for deres bedrift.

Identifiser trainees og lærlinger ved hjelp av spesielle kartleggingsløsninger for tidlige karrierer, og det med en engasjerende brukergrensesnitt og app på mobiltelefon.

Gi alle søkere en rettferdig sjanse gjennom en objektiv kartleggingsprosess, samtidig som du raskere finner frem til de sterkeste kandidatene.

Lag et talentutviklingsprogram som på en pålitelig måte måler hvordan ditt team er i stand til å lære, tilpasse seg endringer i omgivelsene, og finne frem til nye ferdigheter og nye erfaringer.

Identifisere de beste kandidatene for first-line ledelse, og gjøre dem klar for suksess i dagens mest utfordrende omgivelser.

Aons talentmobilitetsløsninger er en revolusjon når det gjelder de ansattes forståelse av mulige karriereveier og progresjon innen en bedrift.

Evaluere lederskap-potensial ved hjelp av en metode som forener tradisjonelle og nye evner.
 

Valg, ansettelse og opplæring av piloter, cockpit- og kabinpersonale, bakkepersonale og andre ansatte knyttet til flyindustrien, krever en helt spesiell tilnærmingsmåte.

 

Identifisere og rekruttere personer som har de egenskapene og de personlighetstrekkene som gjør at de er vaktsomme, sikre og effektive sjåfører og maskinoperatører.

For å greie seg gjennom kontinuerlig brytning kreves kreativ tilnærming til talentstrategi og forvaltning.