Å kunne forutse hvordan andre vil agere og oppføre seg på arbeidsplassen er av stor verdi når du skal ta informerte valg. Aons arbeidsrelaterte personlighetstester måler personlighetsdimensjoner som er relevante for din arbeidsplass. Vi hjelper deg med å: ● Identifisere kandidater med størst potensial: Velg ut de som vil trives best i rollen og i organisasjonskulturen. ● Finne sammenhengen mellom personlighet og prestasjon ● Forutse fremtidig suksess: Identifiser de som har riktig motivasjonen, verdier og egenskaper for din organisasjon.
Kandidater ansettes på grunn av sine evner, men sies opp på grunn av personligheten. Denne dårlige trenden kan endelig bli historie, med hjelp av Aons personlighetskartlegging. Alle personlighetstestene i vår portefølje er adaptive, korte, sikret mot juks og kan vise til god validitet. Aons personlighetstester kan brukes tidlig i rekrutteringsprosessen for å luke ut uønskede kandidater. Testene kan også brukes i de senere faser av prosessen og kan da suppleres med en intervjuguide som effektivt kan brukes til å validere testresultatene.
Innovasjon er en helt nødvendig faktor for å få overtaket på sine konkurrenter, enten gjennom å forbedre interne prosedyrer eller å bearbeide kvaliteten på ens leveranser. Innovasjon skapes av vår evne til kreativ tenkning, sammen med vår evne til å anvende kreativiteten vår på en praktisk måte. Aon har utviklet et verktøy for nettopp kartlegging av innovasjon og kreativitet.
Å kunne gjenkjenne kontraproduktiv arbeidsatferd er helt nødvendig for å inngå uønskede hendelser eller økonomisk tap. Å forstå en kandidats etiske standpunkt kan være et verdifullt tilskudd i ansettelsesprosessen. Aons integritetstest gir deg innsikt i nettopp kandidatens redelighet og kan derfor anvendes mot roller der sikkerhet og troverdighet står i høysetet.
Forskning forteller oss at gode verktøy for personlighetstesting kan gi oss et godt innblikk i kandidatens potensial. Når det brukes i kombinasjon med evnetester eller SJQer, blir verktøyet enda kraftigere og mer treffsikkert. Sammen gir verktøyene deg den informasjonen du trenger til å ta gode beslutninger.
14% Høyere omsetning ved å identifisere kandidater suksessrelatert atferd hos kandidater (Harveys)
42% Høyere fortjeneste gjennom talentbeslutninger basert på suksessprofilen (DELL)
62% Av søkere screenet ut for å fokusere på kandidater som passer bedre i jobben (Jurys Inn)
50% Tid spart under ansettelse med optimalisert rekrutteringsprosess (Outcome Health)
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
Read more›