Volumrekruttering handler om å gi alle søkere den samme sjanse, gjenkjenne potensial og vite hvordan man kan oppnå raske resultater. Du trenger objektive rekrutteringsprosesser som støtter opp om din merkevare. Aons kartleggingsløsninger gir samme sjanse til alle søkere, og hjelper deg med å finne de beste kandidatene raskt.
Avdekk de ansattes verdier, karakteristikker og ferdigheter for å finne de beste “treff” for din organisasjon ved hjelp av en godkjent, konsistent og sømløs prosess som gir data som er relevant for avgjørelsene. Respektfulle, jobbrelevante og bedriftsorienterte kartlegginger bidrar til positive ansettelsesforhold. Pålitelig identifikasjon av talenter og rask rekruttering til viktige stillinger ved å finne frem til den ideelle person/jobb-matchingen og forutsigelse av hvilke kandidater som mest sannsynlig vil lykkes i rollen.
Våre ferdighets- og personlighetstester vil hjelpe deg til å oppdage lovende kandidater tidlig ved hjelp av testing av ferdighetene og realistiske jobbpresentasjoner. Dette gjør det mulig for deg å fokusere på mennesker med det rette potensial og sikre deg dem raskt, og det gir søkerne muligheten til å bestemme om de ønsker å gå videre med den realistiske jobbpresentasjonen.
$120 000 spart opp på 3 år bedre forhånds-seleksjon = færre kartleggingssentre (easyJet)
35 % reduksjon i antallet søkere som ikke er egnet på grunn av bortvelging (Dubai Duty Free)
62 % søkere sortert ut ut fra verdi-kartlegging (Jurys Inn)
50 % reduksjon av tid som trengs til rekruttering basert på prosess-effektivitet (Outcome Health)
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
Read more›