Kandidater som “gjør det beste inntrykket” under søkingsprosessen er ikke alltid det beste valget. For virkelig å fange opp de kandidatene som passer best til stillingen, er det viktig at du ser dem “i aksjon”. Jobbsimuleringer gir deg et inntrykk av hver kandidats potensial. Aons løsninger for jobbsimulering benytter seg av en engasjerende plattform der man samler inn data som forutser kandidatens ytelse og atferd “i-jobben”. Når du får den informasjonen, er det lettere for deg å ta de rette og pålitelige bestemmelsene.
Gi et inntrykk av hva jobben er Kandidatene får innsikt i hva jobben går ut på i det daglige. Dersom kandidatene ikke liker det se ser, kan de selv melde seg ut av prosessen, noe som sparer deg for det å ta et feil valg.
Skaffe deg innsikt når det gjelder atferd Jobbsimuleringer gir en god oversikt over fremtidige ytelser.. Det er folks atferd som fører til handlinger og avgjørelser i hverdagen. Ved å navigere i stillingsspesifikke situasjoner kan kandidaten vise hvilken atferd han/hun mest sannsynlig vil ha i jobben.
Sortere ut kandidater på en effektiv og rettferdig måte Foreta sortering av mange kandidater på et et tidlig tidspunkt, helt fordomsfritt. Det er ubetydelige gruppeforskjeller i jobbsimuleringer. Folk som gjennomfører kartlegginger spiller på samme nivå.
Finne ut mer om og få bedre forståelse for den spesielle stillingen. Jobbsimuleringer skal valideres for en spesifikk stilling i en spesifikk organisasjon. De passer best for store volum med jobber på “mid-level” nivå.
Integrer kartleggingen i rekrutteringsprosessen. Vår teknologi er pålitelig, mobilvennlig og interaktiv.
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
Read more›