Alle organisasjoner som streber etter å levere de beste tjenestene, produktene eller innovasjonene har behov for en ekstraordinær arbeidsstyrke. Det er essensielt å identifisere de riktige personene for den spesifikk stilling i din organisasjon. Aons kartleggingsmetodikk fungerer som et kompass, slik at du kan gjøre bedre rekrutteringsbeslutininger.
Ved å bruke våre kartleggingsmetoder i en rekrutterings- eller utviklingsprosess får din organisasjon et forskningsbasert fundament som støtter opp under seleksjonsbeslutninger, avgjør kulturell ”fit” og guider videre utviklingsarbeid.
36%
40%
25%
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
“Aon is innovative. I have seen a lot of flexibility regarding such a big project in such a big company which is always a challenge. They are international and that’s the key success for us.” Clara Naß | Daimler
“Working with Aon has been excellent.” Juerg Gabathuler | localsearch
“Aon is always available and quick to provide valuable information, to clarify various matters, and to take and act on our feedback.” Silviu Badescu | Deloitte
“We chose to work with Aon due to their experience and expertise in high-quality, practical assessment design. They gave us more than that. They are great to work with - understanding our challenges and what we want to achieve.” Ova Schulze | Ericsson
All about the Business Impact of Talent Assessment ›
