Hva er Aon Assessment?

Aon Assessment (tidligere cut-e) er markedsleder i Norge innen evne-, ferdighets- og personlighetstester - primært knyttet til rekruttering og utvikling. Våre kartleggingsverktøy tar objektive målinger av kandidatinformasjon, og er med på å bidra til en bedre og mer rettferdig prosess, enten målet er å screene søkere, vurdere om kandidaten har de nødvendige evnene og ferdighetene, en personlighet som er kompatibel med stillingen som er utlyst og med arbeidsgivers bedriftskultur og for å skape et godt grunnlag for strukturerte intervjuer. Vi tilbyr også verktøy tilknyttet lederutvikling og løsninger for å fasilitere mobilitet innad i organisasjoner. Løsningene våre er merkevarebyggende, innovative, engasjerende og benytter seg av det fremste innen kunstig intelligens og psykometri. Sammen med våre kunder og partnere jobber vi for bedre rekrutteringsprosesser og kan vise til gode resultater som:

Forbedring i jobbprestasjon:

36%

Økt fortjeneste:
 

50%

Redusert
time-to-hire:

40%

Økning i ansiennitet:

25%

Løsninger som virker

Enten målet er å tiltrekke og sikre, eller identifisere og utvikle de riktige talentene, kan Aons kartleggingsløsninger hjelpe organisasjoner med å definere, justere og forbedre nåværende HR-strategi.
 

Rekruttering

 

Kartlegging skapt for å engasjere kandidater, raskt identifisere potensial og vinne de beste talentene.
Les mer 

Utvikle og beholde

 

Identifisere eksisterende potensial, engasjere medarbeidere og beholde nøkkelpersoner for å oppnå resultater.
Les mer 

Transformasjon på arbeidsplassen

Tilpasse eksisterende strategier i møte med digitalisering og endringer i markedet
Les mer 


 

 

Kunder som stoler på Aon

Deloitte

Innovativ seleksjon av nyutdannede

Introduksjon av en chatbasert situasjonstest for en mer effektiv og engasjerende seleksjonsprosess

View Case Study

32%

økning i søknader

58%

økning i antallet som takket ja til jobbtilbud

Elkjop

Forutsi jobbprestasjon

Forutsi fremtidig jobbsuksess som callsenter-medarbeider gjennom en chatbasert situasjonstest

View Case Study

chatAssess

De som scorer høyt på den chatbaserte situasjon testen, har 2,6 ganger større sannsynlighet for å være høypresterende.

Ericsson

Strømlinjeforme kartlegging av interne talenter

Øke effektiviteten, forbedre UX og ROI

View Case Study

Årlig besparelser

på 260 000 EUR

Nobina

Forutsi hvem som kjører på en miljøvennlig måte

Avdekning av linken mellom rekrutteringstester og "on the job"-kjøreprestasjoner

View Case Study

18%

lavere drivstoffbruk etter 6 måneder

Nordea

Rekruttering av nyutdannede

Tiltrekning og rekruttering av topptalenter ved å retenke hele rekrutteringsprosessen for nyutdannede

View Case Study

19%

økning i positiv kandidatopplevelse

250%

kostnadsbesparelser

Procter & Gamble

AI/KI og gamifisering for nyutdannede

Design av en mobiltilpasset, kandidatfokusert rekrutteringsprosess

View Case Study

94%

gjennomføringsrate

93%

av kandidater hadde en positiv kandidatopplevelse

Siemens

Fremtidssikre seleksjonen
av riktige kandidater

Definere kartlegginger som måler Siemens' Mindset Model

View Case Study

12% høyere prestasjon

Telenor

Raffinere og forbedre seleksjonsprosessen

Gjennomføring av en valideringsstudie for å videre forbedre seleksjonen av kundesenter-medarbeidere

View Case Study

Matchskåre

Kandidater med høy matchskåre er tre ganger så sannsynlig til å være høyt presterende

Transcom

Forutsi ansettelsestid

Stromlinjeforme rekrutteringsprosessen med fokus på kandidatene som er mest tilbøyelige til å stå i jobben

View Case Study

45

minutter spart tid per ansatt kandidat

25%

økning i gjennomsnittlig ansettelsestid

Visste du at?

 

4x
større sannsynlighet for at de som presterer best er mer produktive
(HBR, mai 2014)

Evnetester er den beste prediktoren for suksess på jobben

Folk blir ansatt på grunn av sine ferdigheter, men sagt opp på grunn av sin personlighet.

Inspirerende innsikt

  • Hvorfor bør referansesjekken din være kompetansebasert

    3. desember 2020 gjennomførte vi et webinar i samarbeid med Refapp, om hvordan kompetansebasert referansesjekk – i dette tilfellet støttet opp av vår shapes testmetodikk – kan forbedre rekrutteringsprosessen.

    READ MORE SE WEBINARDer
  • Tre myter om gamification

    Gamification har tatt en rekke bransjer med storm, og det gjelder også testverdenen. Tester kan nå gjøres mer engasjerende ved å få tillagt spillelementer, som til gjengjeld hever kandidatopplevelsen for de aller fleste. Samtidig er det mange som har spørsmål om bruk av gamification i test- og kartleggingsverktøy. 17. februar gjennomførte vi et webinar hvor vi snakket om tre myter som stadig kommer opp: 1. «Gamification er mest for moro skyld» 2. «De som spiller mye har en klar fordel» 3. «Gamifiserte tester egner seg kun for unge søkere» Se opptaket av webinaret her, og ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål!

    WATCH NOW SE WEBINARDer

Bli kjent med hele teamet vårt

Mer Inspirerende innsikt

 

Meet Aon

 

Assessment
Belønning
Prestasjon
 

Vi er stolte av å tilby ekspertise innen kandidatkartlegging for Aon.

Les mer om vår rolle hos Aon