Aon Assessment (tidligere cut-e) er markedsleder i Norge innen evne-, ferdighets- og personlighetstester - primært knyttet til rekruttering og utvikling. Våre kartleggingsverktøy tar objektive målinger av kandidatinformasjon, og er med på å bidra til en bedre og mer rettferdig prosess, enten målet er å screene søkere, vurdere om kandidaten har de nødvendige evnene og ferdighetene, en personlighet som er kompatibel med stillingen som er utlyst og med arbeidsgivers bedriftskultur og for å skape et godt grunnlag for strukturerte intervjuer. Vi tilbyr også verktøy tilknyttet lederutvikling og løsninger for å fasilitere mobilitet innad i organisasjoner. Løsningene våre er merkevarebyggende, innovative, engasjerende og benytter seg av det fremste innen kunstig intelligens og psykometri. Sammen med våre kunder og partnere jobber vi for bedre rekrutteringsprosesser og kan vise til gode resultater som:
36%
50%
40%
25%
Kartlegging skapt for å engasjere kandidater, raskt identifisere potensial og vinne de beste talentene. Les mer ›
Identifisere eksisterende potensial, engasjere medarbeidere og beholde nøkkelpersoner for å oppnå resultater. Les mer ›
Tilpasse eksisterende strategier i møte med digitalisering og endringer i markedet Les mer ›
Deloitte
Introduksjon av en chatbasert situasjonstest for en mer effektiv og engasjerende seleksjonsprosess
32%
økning i søknader
58%
økning i antallet som takket ja til jobbtilbud
Elkjop
Forutsi fremtidig jobbsuksess som callsenter-medarbeider gjennom en chatbasert situasjonstest
chatAssess
De som scorer høyt på den chatbaserte situasjon testen, har 2,6 ganger større sannsynlighet for å være høypresterende.
Nobina
Avdekning av linken mellom rekrutteringstester og "on the job"-kjøreprestasjoner
18%
lavere drivstoffbruk etter 6 måneder
Nordea
Tiltrekning og rekruttering av topptalenter ved å retenke hele rekrutteringsprosessen for nyutdannede
19%
økning i positiv kandidatopplevelse
250%
kostnadsbesparelser
Procter & Gamble
Design av en mobiltilpasset, kandidatfokusert rekrutteringsprosess
94%
gjennomføringsrate
93%
av kandidater hadde en positiv kandidatopplevelse
Siemens
Definere kartlegginger som måler Siemens' Mindset Model
12% høyere prestasjon
Transcom
Stromlinjeforme rekrutteringsprosessen med fokus på kandidatene som er mest tilbøyelige til å stå i jobben
45
minutter spart tid per ansatt kandidat
økning i gjennomsnittlig ansettelsestid
4x større sannsynlighet for at de som presterer best er mer produktive (HBR, mai 2014)
Marie Ellefskås Seniorkonsulent/Teamleder Phone: +47 91162563 marie.ellefskas@aon.com Marie har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitet i Bergen, hvor deler av graden er gjennomført i USA og Sør-Afrika. Masteroppgaven hennes omhandlet laissez-faire ledelse, hvor hun undersøkte sammenhengen med medarbeidernes nivå av autonomi, jobbtilfredshet og utmattelse. Marie har tidligere jobbet med in-house rekruttering for Oracle i Madrid. I Aon Assessment arbeider Marie som konsulent, hvor hun leverer konsulenttjenester innen rekruttering for et bredt utvalg av kunder fra privat og offentlig sektor. Hennes ansvarsområder inkluderer blant annet utforming og optimalisering av seleksjonsprosesser, kandidatvurderinger, og kursing av HR-personell og ledere.
Tom Kempe Seniorkonsulent/Teamleder Phone: +47 472 51 026 tom.kempe@aon.com Tom har en Cand. Psychol. fra Universitet i Oslo, 2011, en M.Sc. i Klinisk psykologi fra Bangor University, UK, 2009 og en B.Sc. i Klinisk psykologi fra Kent University, UK, 2007. Før Tom jobbet i Aon Assessment har han erfaring fra Oslo Universitetssykehus der han arbeidet med arbeidsmiljø og, ledelse- og organisasjonsutvikling. I Aon jobber Tom Kempe som Team-leder og seniorkonsulent. bl.a. annet mot aviation, retail, helse.
Tone Reinhardsen Seniorkonsulent/Teamleder Phone: +47 976 24 015 tone.reinhardsen@aon.com Tone har MSc i Leadership & Organizational Psychology ved Handelshøyskolen BI og har gått spesialisering innen organisasjonspsykologi i regi av Norsk Psykologforening. I Aon jobber Tone som team leder og seniorkonsulent, med oppgaver som innebærer utvikling av skreddersydde verktøy for spesifikke roller, rekruttering, holde kurs, følge opp kunder og gjennomføre av valideringsstudier. Hun jobber mye med kunder innen IT, transport og offentlig sektor.
Bli kjent med hele teamet vårt›
Les mer om vår rolle hos Aon ›