Gjør talentmobilitet til en enkel sak ved hjelp av engasjerende kartlegginger

Oppmuntre til upskilling, reskilling og lateral karrierebevegelse

Fremtidens karriereutvikling ligner mer på en klatrevegg enn på en stige eller eller en vei.

Hvorfor la dine beste talenter forlate organisasjonen og gå til konkurrentene når de kan utvikle seg innad i din organisasjon? Ved å gi de ansatte et stort utvalg av områder de kan utforske, kan de finne en karrierevei som passer for dem og deres behov. I tillegg får du en bedre forståelse for dine talenter, inkludert mangler og ukjent potensiale.

Aons talentmobilitetsløsninger er en revolusjon når det gjelder de ansattes forståelse av mulige karriereveier og progresjon innen en bedrift.

Gjør deg kjent med Aons plattform for talentmobilitet

Pathfinder er en driver for intern talentmobilitet. Det er en vurdering av de ansattes erfaring, deres motiver, arbeidsrelaterte atferd, kognitive ferdigheter og evne til å lære nye ting. Dette genererer en rapport med reelle utviklingsråd for de ansatte.

Da Pathfinder er en modulerbar løsning, kan den tilpasses dine behov

Mobile Screen showing candidate's internal mobility journey

Trygg planlegging

Hvor godt kjent er du med det som er styrken blant dine ansatte? Skap nye anledninger for vekst ved å vurdere de ansattes erfaring, deres motiver og arbeidsrelaterte atferd og deres kognitive ferdigheter. Solide kartlegginger gir pålitelige resultater som kan analyseres for en verdifull innsikt ved talentrevisjoner og planlegging av arbeidsstyrken.

Screenshot Pathfinder Explorer - discovering talent gaps and identify career paths

Gi meningsfulle innsikter

Oppmuntre til eksplorering av potensielle karriereveier gjennom et brukergrensesnitt som er intuitivt og mobiloptimalisert. Vår modulerbare løsning kan tilpasses dine spesielle behov, og de ansatte mottar en feedback-rapport med nyttige råd om utvikling.

Forsterk talentutvikling og etterfølgerplanlegging i din organisasjon, samtidig som du oppdager ukjent potensiale. Hva er dere gode på som organisasjon? Er det noen talentmangler nå eller potensielle talentmangler i fremtiden?

Hvordan optimalisere din interne talentstrategi

3

Trinn som muliggjør intern talentmobilitet med Pathfinder

Vurdering av individuelle ferdigheter og kompetanser
Rull ut psykometrisk validerte, objektive vurderinger for å identifisere de arbeidsrelaterte styrker for dine topptalenter.

Fremhev jobber og tilpassede karriereveier
Analyser kompetanser og ferdigheter blant de ansatte med høye ytelser som passer til roller i hele organisasjonen.

Anbefal perfekt person/stilling-matching
Legg vekt på de utviklingsområdene og de handlingene som de ansatte kan bruke til å fremme karrieren.