Aons innovative målingsinstrumenter fungerer som et reliabelt grunnlag for dine seleksjons- og utviklingsbeslutninger. Våre verktøy er bygget på et solid forskningsfundament, og er korte, relevante og brukervennlige.
Forsikre deg om at kandidatens atferd er forenelig med suksess.
Korte, valide og reliable tester for spesifikke jobbrelevante evner.
Har du blitt invitert til å gjennomføre tester i forbindelse med en rekrutteringsprosess?
Folk ansettes på grunn av ferdighetene, men de blir sagt opp på grunn av personligheten. Med Aons atferdskartlegging kan slike situasjoner unngås. Alle Aons personlighetstester er adaptive, korte, valide og sikret mot juks. Testene kan brukes tidlig i seleksjonsprosessen for å screene ut uegnede kandidater. I senere stadier i prosesser kan målingene brukes sammen med en intervjuguide, utviklet for å undersøke kandidaters risikoområder og bekrefte ansettelsesbeslutninger.
Forskning viser at evnetester er sterke prediktorer for jobbsuksess. Ingen andre psykometriske måleverktøy tilfører like mye verdi i HR-beslutninger. Aons evnetester tar i bruk det nyeste innen teknologi på en reliabel, desentralisert måte. Testene er spesielt nyttige for å identifisere potensial tidlig, i forbindelse med volumrekruttering. En rekke ulike kognitive tester har blitt utviklet for å passe ulike formål og målgrupper.
Aons tester blir kvalitetssikret av uavhengige og profesjonelle instanser og er designet i tråd med internasjonalt anerkjente standarder fra institusjoner som ITC, EFPA og APA. Testene er sertifisert av ledende globale kvalitetsakkrediterte institusjoner som Det Norske Veritas (DNV) og er registrert hos lokale tilsynsorganer i nasjonale stater hvor dette er påkrevd. Vårt globale analyseteam gjør regelmessige bedriftspåvirknings-, mangfolds-, inkluderings- og validitetsstudier. Aon har mottatt ISO/IEC 27001-sertifikatet for informasjonssikkerhetsbehandlingssystemer. Våre IT- og profesjonelle databehandlersystemer etterkommer alle nasjonale lovpålagte krav om databeskyttelse. *ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association
Aon hjelper organisasjoner med å promotere jobber for å engasjere, informere og kartlegge søkere. Ved bruk av "Realistic Job Previews" eller "Situational Judgement"-kartlegging i form av en intuitiv messenger-lignende plattform, kan kandidaten selv vurdere om den er aktuell for jobben eller trekke seg - noe som gjør at alle involverte sparer tid og penger.
Atferds-, personlighets- og evnetesting kan kombineres for å tilpasses relevante og skreddersydde pakkeløsninger.
Vi bygger på det beste innen psykometrisk testing: mobilvennlig, engasjerende, støttet av kunstig intelligens.
Vi bistår kunder over hele verden: 30 millioner kandidatvurderinger hvert år, i 90 land og på 40 språk.
Vi underbygger våre kunders talentstrategier med datadrevet, testbasert innsikt.
Våre kunder kan vise til gode målbare resultater.
Introduksjon av en chatbasert situasjonstest for en mer effektiv og engasjerende seleksjonsprosess
32%
økning i søknader
58%
økning i antallet som takket ja til jobbtilbud
Forutsi fremtidig jobbsuksess som callsenter-medarbeider gjennom en chatbasert situasjonstest
chatAssess
De som scorer høyt på den chatbaserte situasjon testen, har 2,6 ganger større sannsynlighet for å være høypresterende.
Avdekning av linken mellom rekrutteringstester og "on the job"-kjøreprestasjoner
18%
lavere drivstoffbruk etter 6 måneder
Design av en mobiltilpasset, kandidatfokusert rekrutteringsprosess
94%
gjennomføringsrate
93%
av kandidater hadde en positiv kandidatopplevelse
Definere kartlegginger som måler Siemens' Mindset Model
12% høyere prestasjon
Stromlinjeforme rekrutteringsprosessen med fokus på kandidatene som er mest tilbøyelige til å stå i jobben
45
minutter spart tid per ansatt kandidat
25%
økning i gjennomsnittlig ansettelsestid
Les mer›
