Leader mondial en matière d'assessment des talents 

Dans un contexte mondial complexe et en constante évolution, les organisations repensent les stratégies pour leurs talents, et placent les compétences au centre du processus de recrutement, de la mobilité et du développement.

Performance, motivations, engagement... les solutions d'assessment digital sont de plus en plus utilisées afin de détecter les meilleurs profils pour l'organisation en se basant sur leurs compétences et non plus uniquement sur leurs CV.

Avec les solutions d'assessment d'Aon, passez à la vitesse supérieure. Avec plus de 30 millions d'assessments effectués chaque année dans 40 langues, à travers 90 pays, découvrez pourquoi de plus en plus d'organisations choisissent Aon pour les aider à prendre des décisions objectives concernant la sélection et développement des talents.
 

Nos outils d'assessment

Tests d'aptitude et de compétences 

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Questionnaires de personnalité

En savoir plus

Gamification 

 

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Recrutement
vidéo

En savoir plus

Jeux de rôles

 

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Compétences digitales

En savoir plus

Assessment Center virtuel

En savoir plus

Mobilité interne des talents

En savoir plus

 

 

Nous offrons des solutionsd'assessment pour ...

Aviation

Détecter les meilleurs pilotes de ligne et personnel de bord.
Faire décoller mes talents

Centres d'appels

Attirer et retenir les téléconseillers les plus performants.
Appeler les plus motivés 

Conducteurs

Réduire les accidents en identifiant les profils les plus fiables.
Accélérer les processus

Banque & Finance

Evaluer quels profils sont adaptés au poste et à la culture d'entreprise.
Investir dans l'humain

Jeunes diplômés

Attirer des jeunes profils diversifiés et motivés, futurs leaders de l'entreprise.
Captiver les jeunes profils

Retail

Recruter vite et travailler sur la rétention des collaborateurs avec des budgets restreints.
 Relever les défis du Retail

Force de vente

Identifier les comportements, motivations et aptitudes clés des meilleurs vendeurs.
Recruter ma force de vente

Apprentis

Repérer les meilleurs éléments, engagés aujourd'hui et demain.
Faire grandir mes apprentis

Ils nous font confiance

Burger King

Identifier les
leaders de demain

Sélection axée sur les compétences et la culture de l'entrepise

Regardez l'étude de cas

Des taux de

rétention plus élevés

Des promotions

plus rapides

Deloitte

Sélection innovante
des jeunes diplômés

Découvrez chatAssess pour un assessment plus efficace et plus engageant

Regardez l'étude de cas

32 %

en plus de nouveaux candidats

58 %

en plus d'acceptations des offres d'emploi

Department of the Prime Minister and Cabinet
Deutsche Bahn

Gamification

Read how Deutsche Bahn implemented an internal talent mobiliy process.

easyJet

Rester le
plus compétitif

Identifier les bons candidats, offrir un aperçu réaliste des postes à pourvoir et obtenir des mesures concrètes

Regardez l'étude de cas

40 %

de réduction du nombre d'entretiens dans l'UE

6000 heures

d'interviews en moins

Elkjop
Flick
Galp-Energia
Health Justice Australia
ISS
Jurys Inn

Assessment des
jeunes diplômés

Comment se focaliser uniquement sur les meilleurs candidats ?

Regardez l'étude de cas

60%

en plus de confirmation dans le poste

62%

de temps en moins passé à étudier les candidatures

Laing O'Rourke
Morgan Advanced Materials
Musgrave Group
National Australia Bank
National Bushfire Recovery Agency
National Indigenous Australians Association
Nobina
o2
Ornua
Outcome Health

Bien choisir ses
équipes commerciales

Identifier équitablement les meilleurs candidats pour réussir sa stratégie commerciale

Regardez l'étude de cas

50%

de gain de temps lors du recrutement

89%

de prédiction réussie d'une excellente performance professionnelle

Parks and Resorts

Predicting Top-Performers in Customer Service

How to find employees to deliver a unique brand

Procter & Gamble

IA et gamification pour les
jeunes diplômés

Création d'un processus de recrutement optimisé pour les mobiles et visant la meilleure expérience candidat possible

Regardez l'étude de cas

94 %

de taux de réalisation des tests

93 %

d'expérience positive des candidats

Royal Automobile Club of Victoria (RACV)
SACYR
Siemens

Recrutement
visionnaire

Elaborer des Assessments capables d'évaluer le modèle Mindset de Siemens

Regardez l'étude de cas

12%

d'augmentation de la performance

Suncorp
Sunglass Hut

Recruter pour augmenter votre
chiffre d'affaire

Comment engager les meilleurs vendeurs qui développeront votre activité

Regardez l'étude de cas

Plus de 40%

de réduction des délais de recrutement

12.5 %

d'augmentation des ventes par heure

Transcom
Vodafone

Orientation
professionnelle

Vodafone Future Jobs Finder :
trouver le job parfait !

Regardez l'étude de cas

10 millions

d'utilisateurs

80 %

de taux de remplissage des tests

Le saviez-vous ?

Les meilleurs éléments ont

4x

plus de chances d'être productifs

Pour prédire la performance d'un candidat, les tests d'aptitudes sont les meilleurs outils.

 

La graphologie et le CV sont les outils les moins prédictifs de la performance.

Avis d'experts

 

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