Renforcez votre stratégie Talents avec les solutions d’assessment digital d’Aon

Avec les solutions d'assessment digital d'Aon, passez à la vitesse supérieure. Avec plus de 30 millions d'assessments effectués chaque année dans 40 langues, à travers 90 pays, découvrez pourquoi de plus en plus d'entreprises choisissent Aon pour les aider à prendre des décisions objectives concernant la sélection et développement de leurs talents.

 

Nos outils d'assessment

Tests d'aptitude et de compétences 

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Questionnaires de personnalité

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Gamification 

 

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Recrutement
vidéo

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Jeux de rôles

 

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Compétences digitales

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Assessment Center virtuel

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Mobilité interne des talents

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Nous offrons des solutionsd'assessment pour ...

Aviation

Détecter les meilleurs pilotes de ligne et personnel de bord.
Faire décoller mes talents

Centres d'appels

Attirer et retenir les téléconseillers les plus performants.
Appeler les plus motivés 

Conducteurs

Réduire les accidents en identifiant les profils les plus fiables.
Accélérer les processus

Banque & Finance

Evaluer quels profils sont adaptés au poste et à la culture d'entreprise.
Investir dans l'humain

Jeunes diplômés

Attirer des jeunes profils diversifiés et motivés, futurs leaders de l'entreprise.
Captiver les jeunes profils

Retail

Recruter vite et travailler sur la rétention des collaborateurs avec des budgets restreints.
 Relever les défis du Retail

Force de vente

Identifier les comportements, motivations et aptitudes clés des meilleurs vendeurs.
Recruter ma force de vente

Apprentis

Repérer les meilleurs éléments, engagés aujourd'hui et demain.
Faire grandir mes apprentis

Ils nous font confiance

Burger King

Identifier les leaders du future

Sélection axée sur les compétences et la culture de l'entrepise

Regardez l'étude de cas

Des taux

de rétention plus élevés

Des promotions

plus rapides

Deloitte

Séléction innovante des jeunes diplômés

Utilisation de chatAssess pour obtenir un assessment plus efficace et engageant

Regardez l'étude de cas

32 %

en plus de nouveaux candidats

58 %

en plus d'acceptation des offres d'emploi

easyJet

Rester le plus compétitif

Identifier les bons candidats, offrir un aperçu réaliste des postes à pourvoir et obtenir des mesures concrètes

Regardez l'étude de cas

40 %

de réduction du nombre d'entretiens dans l'UE

6000 heures

d'interviews en moins

Jurys Inn

Assessment des jeunes diplômés

Comment se focaliser uniquement sur les meilleurs candidats

Regardez l'étude de cas

60%

en plus de titularisation

62%

de temps en mois passé à étudier les candidatures

Outcome Health

Bien choisir les forces de vente

Identifier équitablement les meilleurs candidats pour réussir la stratégie commerciale

Regardez l'étude de cas

50%

de gain de temps lors du recrutement

89%

de prédiction de la performance professionnelle

Procter & Gamble

IA et gamification pour les jeunes diplômés

Création d'une approche optimisée pour les portables, axée sur les candidats

Regardez l'étude de cas

94 %

de taux de remplissage des tests

93 %

d'expérience positive des candidats

Siemens

Recrutement focalisé sur l'avenir

Définir les évaluations pour mesurer le Mindset Model chez Siemens

Regardez l'étude de cas

12% d'augmentation de la performance

Sunglass Hut

Recruter pour augmenter le chiffre d'affaires

Comment engager les meilleurs collaborateurs pour développer l'activité

Regardez l'étude de cas

Plus de 40%

de réduction des délais de recrutement

12.5 %

d'augmentation des ventes par heure

Vodafone

Orientation professionnelle

Vodafone Future Jobs Finder : trouver le job parfait !

Regardez l'étude de cas

10 millions

d'utilisateurs

80 %

de taux de remplissage des tests

Le saviez-vous ?

Les meilleurs éléments ont

4x

plus de chances d'être productifs

Pour prédire la performance d'un candidat, les tests d'aptitudes sont les meilleurs outils.

 

La graphologie et le CV sont les outils les moins prédictifs de la performance.

Avis d'experts

 

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Rewards
Performance
 

Nous sommes fiers de servir nos clients entant qu'experts en matière de capital humain chez Aon.

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