Dans un contexte mondial complexe et volatile, les organisations repensent leurs stratégies Talents et placent les compétences au centre des processus de recrutement, de mobilité et de développement. Performance, motivations, engagement … les solutions d’assessment digital sont de plus en plus utilisées afin de détecter les meilleurs profils pour l’organisation en se basant sur leurs compétences et plus sur leur CV. Et pour cause, les impacts sont nombreux :
Détecter rapidement les hauts potentiels afin de recruter les meilleurs avec une expérience candidat engageante.
Réaliser les potentiels, favoriser l'engagement et retenir les meilleurs éléments pour atteindre les objectifs.
Identifier les compétences et métiers de demain qui accompagneront la réussite de l'entreprise.
4 x plus de chances d'être productifs
“Au sein d'un marché concurrentiel, l'équipe Assessment d'Aon a su faire la différence. Nous avons eu une vraie relation de partenariat et de co-création tout en étant challengés au bon moment.” Catalina Schveninger | Vodafone UK
“Aon est une entreprise innovante et flexible. Ce qui n'est pas toujours facile dans le cadre de projets globaux ! Leur implantation internationale a aussi été un facteur de décision pour nous. ” Clara Naß | Daimler
“Aon savait comment intégrer nos idées à un outil d'assessment différenciant. Leurs consultants sont très professionnels et fournissent des solutions excellentes. Nous savions que le design attractif plairait à nos employés.” Silviu Badescu | Deloitte
“Nous avons choisi Aon car ils sont leaders sur le marché de l'assessment digital.” Alvaro Vazquez | Securitas Direct
“Les équipes d'Aon sont efficaces, innovantes et expérimentées. Un vrai partenaire de choix avec lequel nous construisons une stratégie RH réussie.” Magherita Ciaschini | Imperial Tobacco
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