As soluções de avaliação da Aon levam a medição objetiva das informações dos candidatos a um nível superior. As nossas soluções suportam a marca do cliente, são inovadoras, envolventes e utilizam o que há de melhor nos avanços da IA e da avaliação psicométrica. Os nossos clientes conseguem mudar os resultados do jogo:
Melhorias de desempenho de
36%
Aumento de lucros em
50%
Redução do tempo de contratação em
40%
Aumento da retenção em
25%
Avaliações para envolver candidatos, focar rapidamente num nível de potencial superior e ganhar talentos mais adequados.
Concretize o potencial, envolva os colaboradores e mantenha as pessoas com melhores desempenhos para alcançar resultados de negócio.
Adapte a sua estratégia a mudanças rápidas, convergência do setor e à revolução digital.
Selecionar líderes com foco nas competências e enquadramento cultural
Níveis superiores
de retenção
Promoção
mais rápida
Introduzir o chatAssess para atingir um processo de assessment mais eficiente e envolvente
32 %
de aumento em candidaturas
58 %
de aumento na aceitação de propostas
Identificando os candidatos certos, oferendo previsões realistas da função e obtendo dados fortes
40 %
de redução no número de entrevistas na EU
6000 horas
poupadas em tempo de entrevista
Como focar principalmente no melhor talento e fazer uma triagem mais fácil.
60%
mais tempo de permanência
62%
de redução na revisão de candidaturas
Identificar de modo justo os melhores candidatos para a entrega da estratégia de negócio
de tempo poupado no recrutamento
89%
de previsibilidade do desempenho do trabalho
Criar uma abordagem focada no candidato e otimizada para dispositivos móveis
94 %
de taxa de conclusão
93 %
de experiência de candidato positiva
Definir o assessment para medir o modelo de mindset da Siemens
12% de aumento na performance
Como contratar colaboradores de retalho de qualidade para fazer o negócio crescer
de redução no tempo de contratação
12.5 %
de aumento em vendas por hora
Vodafone Future Jobs Finder: o próximo trabalho perfeito!
10 milhões
de utilizadores
80 %
Apenas 24% das organziações estão a remodelar activamente o seu futuro neste momento.
Até 2030, 14% da mão-de-obra global terá de mudar de ocupação.
Até 2030, 9% da mão-de-obra global estará em ocupações que ainda não existem.
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