Mit den Online Assessments von Aon bringen Sie Ihre Talentstrategie auf das nächste Level. Unsere Lösungen sind innovativ, nutzen das Beste aus KI und Psychometrie und stärken Ihr Employer Branding. Der Mehrwert für unsere Kunden kann sich sehen lassen:
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Bewerber für sich einnehmen, Potenzial fokussieren, Talente mit der besten Passung gewinnen.
Potenzialträger erkennen, Mitarbeiter und Top-Performer binden, Unternehmenserfolg steigern.
Anpassung der HR-Strategie an schnelle Veränderungen, Branchenkonvergenz und digitalen Wandel.
uns Datenschutz sehr wichtig ist!
Wir sind seit vielen Jahren ISO 27001 zertifiziert.
mit unseren Online Assessments
beruflicher Erfolg valide vorhergesagt werden kann.
eine tolle Candidate Experience
mit gamified Assessments erreicht werden kann.
“Das Team von Aon hebt sich von den vielen Online-Assessment-Anbietern, die es auf dem Markt gibt, entscheidend ab. Wir haben festgestellt, dass Aon ein wirklicher Partner ist und mitgestaltet, aber uns auch auf die richtige Weise herausfordert.” Catalina Schveninger | Vodafone UK
“Aon ist innovativ. Ich habe selten so viel Flexibilität bei einem so großen Projekt in einem so großen Unternehmen gesehen. Aon ist global tätig und das ist unter anderem der Schlüssel zum Erfolg für uns.” Clara Naß | Daimler
“Aon ist jederzeit und schnell verfügbar, um wertvolle Informationen zu liefern, unsere diversen Anliegen zu klären und unser Feedback aufzunehmen und umzusetzen.” Silviu Badescu | Deloitte
“Wir haben uns für die Zusammenarbeit mit Aon entschieden, weil sie im Online-Assessment-Markt führend sind. Sie verfolgen einen detailorientierten Ansatz bei der Gestaltung von Auswahlprozessen und setzen sich für die Ziele unseres Unternehmens ein.” Alvaro Vazquez | Securitas Direct
“Aon ist effektiv, schnell, intelligent, innovativ und erfahren; ein geschätzter Partner, mit dem wir eine frische, neue und erfolgreiche HR-Strategie entwickeln können.” Magherita Ciaschini | Imperial Tobacco
“Viele Unternehmen kombinieren inzwischen einen Kreativitätstest mit einem Persönlichkeitsfragebogen und einen abstrakten logischen Denktest, um die Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln.” Richard Justenhoven | Aon
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