Mit den Online Assessments von Aon bringen Sie Ihre Talentstrategie auf das nächste Level. Unsere Lösungen sind innovativ, nutzen das Beste aus KI und Psychometrie und stärken Ihr Employer Branding. Der Mehrwert für unsere Kunden kann sich sehen lassen:
36 %
50 %
40 %
25 %
Bewerber für sich einnehmen, Potenzial fokussieren, Talente mit der besten Passung gewinnen.
Potenzialträger erkennen, Mitarbeiter und Top-Performer binden, Unternehmenserfolg steigern.
Anpassung der HR-Strategie an schnelle Veränderungen, Branchenkonvergenz und digitalen Wandel.
durch Integration von Online Assessments in ein ATS
Nahtloser
Workflow
Einsparung
von Zeit und Kosten
mit dem Fokus auf Fähigkeiten und Cultural Fit
Schnelle
Beförderung
Stärkere
Mitarbeiterbindung
Introducing chatAsses to achieve a more efficient and engaging assessment process
32 %
increase in applications
58 %
increase in acceptance of offers
Read how Deutsche Bahn implemented an internal talent mobiliy process.
Internationale Auswahlprozesse vereinheitlichen
8 Tage
Zeitersparnis pro Jahr
$ 400.000
eingespart
Identifying the right candidates, offering realistic job previews and obtaining strong metrics
reduction in the number of interviews
6000 hrs
interviewing time saved
mit passgenauen, innovativen Online Assessments
Steigende
Effizienz
Sinkende
Kosten
How to focus on only the best applicants and ignore the rest
60%
higher tenure
62%
reduction in applicant reviews
mit einem zentralen Sales-Recruiting
Besserer
Person-Job-Fit
Senkung
der Fluktuation
Self-Assessment für die Karriereplanung
Fundierte Identifikation
von Stärken & Entwicklungsbereichen
Fairly identifying best applicants to deliver business strategy
50%
time savings in hiring process
89%
successful prediction of job performance
How to find employees to deliver a unique brand
Auswahl von Absolventen mit KI & Gamification
94 %
schließen alle Assessments ab
93 %
bewerten das Assessment positiv
Karriereplanung von Schulabgängern
Employer Brand
Mehr
Diversity
How to hire better quality retail associates to grow the business
Over 40 %
reduction in time-to-hire
12.5 %
increase in sales per hour
Vodafone Future Jobs Finder:next stop - perfect job!
10 Mio
users
80 %
completion rate
Berufsbezogene Eignungstests in der Hamburger Verwaltung
Effizienzgewinne durch
Umstellung von Papier- auf Online-Tests
uns Datenschutz sehr wichtig ist!
Wir sind seit vielen Jahren ISO 27001 zertifiziert.
mit unseren Online Assessments
beruflicher Erfolg valide vorhergesagt werden kann.
eine tolle Candidate Experience
mit gamified Assessments erreicht werden kann.
“Das Team von Aon hebt sich von den vielen Online-Assessment-Anbietern, die es auf dem Markt gibt, entscheidend ab. Wir haben festgestellt, dass Aon ein wirklicher Partner ist und mitgestaltet, aber uns auch auf die richtige Weise herausfordert.” Catalina Schveninger | Vodafone UK
“Aon ist innovativ. Ich habe selten so viel Flexibilität bei einem so großen Projekt in einem so großen Unternehmen gesehen. Aon ist global tätig und das ist unter anderem der Schlüssel zum Erfolg für uns.” Clara Naß | Daimler
“Aon ist jederzeit und schnell verfügbar, um wertvolle Informationen zu liefern, unsere diversen Anliegen zu klären und unser Feedback aufzunehmen und umzusetzen.” Silviu Badescu | Deloitte
“Wir haben uns für die Zusammenarbeit mit Aon entschieden, weil sie im Online-Assessment-Markt führend sind. Sie verfolgen einen detailorientierten Ansatz bei der Gestaltung von Auswahlprozessen und setzen sich für die Ziele unseres Unternehmens ein.” Alvaro Vazquez | Securitas Direct
“Aon ist effektiv, schnell, intelligent, innovativ und erfahren; ein geschätzter Partner, mit dem wir eine frische, neue und erfolgreiche HR-Strategie entwickeln können.” Magherita Ciaschini | Imperial Tobacco
“Velocity ist eine wegweisende und innovative Initiative und wir sind stolz, ein Teil davon zu sein. Wir arbeiten gemeinsam daran, ein System zu etablieren, das selbstbestimmte berufliche Identitäten zur neuen Normalität werden lässt.” Achim Preuss | Aon's Assessment Solutions
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