Accélérer l’évolution des compétences et les parcours de carrière uniques en entreprise

D'ici 2030, 800 millions d'emplois auront été remplacés ; 14 % de la population active mondiale aura changé de métier. Pour réussir cette révolution des métiers et des compétences, les organisations doivent préparer leurs équipes et repenser leurs stratégies Talents.

Et si vos collaborateurs étaient vos meilleurs alliés ?

Pathfinder est une plateforme de découverte des Potentiels et de matching avec les métiers de l’entreprise. Elle révolutionne la façon de penser sa carrière et sa progression dans l’entreprise. Elle donne la main au collaborateur sur sa carrière et lui permet de penser hors des cadres classiques de toute organisation. Elle ouvre la porte à des parcours inédits. Elle offre la possibilité de découvrir que la perle rare est au sein même de l’entreprise et non à chercher à l’extérieur

Digital Talent Icon

Une stratégie Talents objectivée

Données structurées des compétences, motivations, intérêts et potentiels de vos collaborateurs pour une stratégie des Talents dynamique.

Digital Competence Icon

Une Expérience Utilisateur renforcée

Solution intuitive, 100% mobile facilitant la découverte de parcours professionnels variés.

Digital Talent Strategy Icon

Le Potentiel des collaborateurs valorisé

Informations qualifiées, basées sur des tests reconnus.

 

Connaissez-vous les points forts de vos

collaborateurs ?
Où sont les talents cachés de votre organisation – qui vous feront réussir aujourd’hui ET demain ?

 

Pathfinder vous aidera à répondre à ces questions. Demandez une démo !

Anticiper le monde du travail de demain

Pathfinder, un nouveau regard sur la mobilité

Pathfinder est une solution engageante pour favoriser la mobilité des talents internes à partir non pas de compétences déclarées – ce qui reste limitant – mais de potentiels identifiés. Et si nous recherchions avec vos collaborateurs leurs potentiels inexplorés pour relever vos défis de demain ?

Pathfinder propose au collaborateur d’identifier les métiers qui pourraient l’intéresser, à partir de l’identification de ses forces et axes de développement pour une base très complète de métiers, validés par les systèmes de classification et de benchmarks d’Aon. Pour cela, les collaborateurs s’auto-évaluent directement en ligne sur la base d’expériences, d’intérêts, de motivations, d’aptitudes cognitives et de compétences comportementales. La solution peut s’adapter pour prendre en compte le système de classification de l’entreprise ou les métiers du futur ou à besoin spécifique de l’organisation.
Regardez la vidéo pour en savoir plus​.

Video about Talent Mobility Platform Pathfinder

 

Mobile Screen showing candidate's internal mobility journey

La mobilité professionnelle de demain

On ne parle plus de grimper les échelons de l’entreprise, ou de suivre des chemins tout tracés. Dans l’entreprise de demain, les collaborateurs se retrouvent plutôt face à un mur d’escalade. Ils peuvent se fixer leurs propres objectifs, choisir leurs prises selon leurs forces et aptitudes : les combinaisons d’expertises et les choix de métiers sont quasi illimités. Chacun construit sa version de la réussite professionnelle, au plus grand bénéfice des collaborateurs et de l’entreprise.

D'un point de vue organisationnel, Pathfinder, c’est la solution pour les directions d’entreprise pour :

  • Mieux comprendre et mieux visualiser concrètement la richesse de leur Capital Humain, ses forces mais aussi ses manques, pour préparer l’avenir.
  • Identifier le potentiel inexploité, et aider les collaborateurs à explorer et développer ses potentiels.

 

Screenshot Pathfinder Explorer - discovering talent gaps and identify career paths

Des analytiques RH enrichies pour de meilleures décisions

Où sont les forces RH de mon organisation ? Avons-nous les Talents et les compétences pour relever les défis de demain ? Si ces questions vous semblent familières, Pathfinder peut vous apporter des réponses très concrètes rapidement. En qualifiant les potentiels de vos collaborateurs et de vos leaders, en organisant des données trop souvent difficiles à identifier dans l’entreprise, Pathfinder vous apportent des informations clés pour former, développer, accompagner efficacement vos talents et renforcer vos plans de successions. Pathfinder vous amène à explorer la face immergée de l’iceberg, le potentiel dormant de votre entreprise. Son approche résolument tourné vers les enjeux spécifiques d’un monde révolutionné par le digital vous apporte également des éléments concrètes sur les postures et mindsets de vos équipes pour réussir la transition vers l’entreprise de demain.

 

Comment optimiser votre stratégie de mobilité interne des talents ?

 

3

étapes pour faciliter la mobilité de vos talents
 

 
Digital Readiness Step 1 Icon

Évaluer les compétences et les connaissances des collaborateurs
Pathfinder fournit un assessment d’auto-évaluation objectif et validé psychométriquement pour accompagner les collaborateurs dans l’identification de leurs forces et talents inexplorés.

Digital Readiness Step 2 Icon

Définir les fonctions et métiers connexxes
En explorant toutes les options de carrière, Pathfinder montre comment un ensemble de compétences et aptitudes peut être utile pour différents rôles professionnels dans l’entreprise.

Digital Readiness Step 3 Icon

Pathfinder propose aux collaborateurs d'explorer les meilleurs "matchs" métiers
L’Intelligence Artificielle derrière Pathfinder permet de mettre en lumière les métiers présentant potentiellement le plus d’intérêt pour une personne donnée, qui peut même bénéficier de conseils de formation pour aller vers tel ou tel métier.

Caractéristiques de la solution Pathfinder d'Aon

  • Assessment solide et validé psychométriquement
  • Classification des métiers associés personnalisable          
  • Intégration transparente et rapide à vos initiatives existantes 
  • Interface mobile et intuitive
  • Données structurées utilisables dans vos enjeux de planification
  • Conseils pratiques pour le développement des collaborateurs

 

D’autres questions sur comment nous pouvons booster votre stratégie de mobilité des talents ? Contactez-nous.

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

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