Tulevaisuus on täällä!

Videohaastattelut eivät ole enää entisensä.

Luotettavat tulokset. Innovatiiviset menetelmät.
Erinomainen käyttäjäkokemus.

Aonin arviointimenetelmät vievät kandidaattien objektiivisen arvioinnin uudelle tasolle. Ratkaisumme tukevat työnantajabrändiä ja ovat joustavia, innostavia sekä innovatiivisia. Lisäksi niissä hyödynnetään psykometriikan uusimpia kehitysaskeleita. Asiakkaamme ovat saavuttaneet avullamme merkittäviä tuloksia: 


Suorituminen parantunut

36%


Tuotto
kasvanut

50%

Rekrytointiin käytetty aika vähentynyt

40%


Pysyvyys
kasvanut

25%

Toimivia ratkaisuja

Aon Assessment auttaa organisaatioita kyvykkyysstrategioiden luomisessa ja kehittämisessä, oli tavoitteena sitten löytää ja kiinnittää uusia osaajia joukkoonne tai tunnistaa ja kehittää työn kannalta oleellisia kompetensseja.

Palkkaa parhaat osaajat


Herätä kandidaattien kiinnostus, tunnista potentiaali nopeasti ja haali parhaat osaajat joukkoonne.

Lue lisää ›

Kehitä ja sitouta henkilöstöä


Tunnista henkilöstösi potentiaali, sitouta työntekijäsi ja pidä kiinni avainosaajista menestyksen luomiseksi.

Lue lisää ›

Pysy mukana työn muutoksessa


Mukaudu nopeasti organisaatiosi muuttuvaan toimintaympäristöön sekä digitalisaatioon ja työn murrokseen.

Lue lisää ›
TILAA UUTISKIRJE
  JÄTÄ YHTEYDENOTTOPYYNTÖ

 

Tarjoamme arviointiratkaisuja ...

Ilmailualalle

Meillä on lukuisia onnistumistarinoita työskentelystä johtavien lentoyhtiöiden kanssa.
Lue lisää›

Puhelinpalvelu-
keskuksille

Selvitä, miten voit tunnistaa, palkata ja sitouttaa parhaat asiakaspalvelijasi.
Lue lisää›

Kuljettajille

Autamme vähentämään onnettomuuksien riskiä tunnistamalla luotettavat ja turvalliset kuljettajat.
Lue lisää›

Pankki- ja
finanssialalle

Tarjoamme laadukkaita ja luotettavia toimialakohtaisia arviointimenetelmiä pankki- ja finanssialalle.
Lue lisää›

Harjoittelijoille

Selvitä, miten voit tavoittaa laajalti erilaisia harjoittelijaehdokkaita, ja tunnistaa heidän joukostaan parhaat.
Lue lisää›

Vähittäiskaupan alalle

Johtavat vähittäiskaupan alan toimijat hyödyntävät arviointimenetelmiämme löytääkseen nopeasti parhaat työntekijät.
Lue lisää›

Myyjille

Tunnista kyvyt ja käyttäytymismallit, jotka johtavat menestykseen myyntityössä.
Lue lisää›

Julkiselle sektorille

Luo syrjimätön ja vaatimusten mukainen rekrytointiprosessi arviointimenetelmiemme avulla.
Lue lisää›

Aonin ratkaisuihin luottavat

Deloitte

Innovatiivinen tutkinnon suorittaneiden valinta

ChatAssessin käyttöönotto tehokkaamman ja osallistavamman arviointiprosessin aikaansaamiseksi.

Elkjop

Suorituskykyisten ehdokkaiden tunnistaminen

Myyntituloksen ennustaminen

Ericsson

Virtaviivaistettu ehdokkaiden valinta

Arvioinnin tehokkuuden, UX:n ja ROI:n lisääminen

Nobina

Ilmasto-älykkään linja-autoilun ennustaminen

Rekrytointitestien ja kuljettajan suorituskyvyn välisen suhteen tunnistaminen

Nordea

Korkeakoulutettujen rekrytointi

Huippuehdokkaiden houkutteleminen ja palkkaaminen luomalla innovatiivisempi rekrytointiprosessi

Securitas Direkt

Myyntitalenttien tunnistaminen

Myyjien rekrytoinnin muuttaminen siten, että voitiin ennustaa, ketkä menestyisivät ja pysyisivät pidempään

Siemens

Tulevaisuuden varmistaminen ehdokkaiden valinnassa

Siemensin Mindset-mallia mittaavien arviointien määrittäminen

Telenor

Virtaviivaistettu valintaprosessi

Validointitutkimus asiakaspalveluhenkilöstön arvioinnin parantamiseksi

Transcom

Työsuhteen keston ennustaminen

Tunnistetaan ehdokkaat, jotka pysyvät yrityksessä pidempään

 

 Tiesitkö?

Huippusuoriutujat

4x
todennäköidemmin tuloksekkaita.
(HBR, toukokuu 2014)


Kykytestit ovat paras ennustaja tulevalle työsuoriutumiselle.


Ihmiset palkataan kykyjensä vuoksi ja irtisanotaan persoonallisuutensa takia.

 

Arviointi
Palkitseminen
Suoriutuminen
 

Olemme ylpeitä roolistamme Aonilla henkilöarvioinnin asiantuntijoina.
 

Lue lisää roolistamme Aonilla ›