Tee parempia päätöksiä työntekijöistä

Hanki tarvitsemaasi näkemystä lahjakkuuden elinkaaren kaikista vaiheista

Houkuttele, pidä ja kehitä
tarvitsemasi työvoima

Aonin arviointiratkaisut antavat organisaatioille ja työntekijöille keinon tehdä parempia päätöksiä työntekijöistä monipuolisten kovien ja pehmeiden taitojen arviointien avulla.


●    Globaali: Monikielinen ja kulttuurillisesti sopeutuva
●    Joustava: Aonin arvioinnit ovat helposti skaalattavissa, helppoja konfiguroida päästä-päähän-ratkaisuiksi, ja niitä voidaan täydentää kolmansien tahojen teknologioilla
●    Tieteellisesti perusteltu: Aonin lahjakkuusarvioinnit ovat luotettavia, tehokkaita ja tutkimukseen pohjaavia psykometrisia arviointeja
 
 

Paljasta lahjakkuudet omissa työntekijöissäsi

Lahjakkuuden hankinta
Onko teillä tarvitsemanne keinot houkutella ja värvätä oikeat lahjakkuudet oikeaan aikaan? Arviomme perustuvat tieteeseen, ne ovat kulttuurisesti joustavia ja helppoja sisällyttää koko työhönottoprosessiinne.

Lahjakkuuden kehitys
Mitä taitoja ja pätevyyksiä organisaationne tarvitsee menestyäkseen uudenlaisessa taloudessa? Osaamme arvioida digitaalisia valmiuksia ja taitoja omien työntekijöidenne keskuudessa ja poimia joukosta tulevat johtavat, jolloin pystyt kuromaan erot umpeen ajoissa ja suuntautumaan tulevaisuuteen luottavaisena.

Työntekijäneuvonta
Ovatko työntekijänne riittävän ketteriä ja sitkeitä vauhdittaakseen digitalisaatiota samalla, kun he surffaavat jatkuvasta muutostilassa? Työntekijäneuvontamme asiantuntijamme voivat auttaa hahmottamaan työntekijänne uudelleen markkinoiden johtavan datan, analytiikan ja konsultoinnin ansiosta.

Aonin ratkaisuihin luottavat

Deloitte

Innovatiivinen tutkinnon suorittaneiden valinta

ChatAssessin käyttöönotto tehokkaamman ja osallistavamman arviointiprosessin aikaansaamiseksi.

Elkjop

Suorituskykyisten ehdokkaiden tunnistaminen

Myyntituloksen ennustaminen

Ericsson

Virtaviivaistettu ehdokkaiden valinta

Arvioinnin tehokkuuden, UX:n ja ROI:n lisääminen

Nobina

Ilmasto-älykkään linja-autoilun ennustaminen

Rekrytointitestien ja kuljettajan suorituskyvyn välisen suhteen tunnistaminen

Nordea

Korkeakoulutettujen rekrytointi

Huippuehdokkaiden houkutteleminen ja palkkaaminen luomalla innovatiivisempi rekrytointiprosessi

Securitas Direkt

Myyntitalenttien tunnistaminen

Myyjien rekrytoinnin muuttaminen siten, että voitiin ennustaa, ketkä menestyisivät ja pysyisivät pidempään

Siemens

Tulevaisuuden varmistaminen ehdokkaiden valinnassa

Siemensin Mindset-mallia mittaavien arviointien määrittäminen

Telenor

Virtaviivaistettu valintaprosessi

Validointitutkimus asiakaspalveluhenkilöstön arvioinnin parantamiseksi

Transcom

Työsuhteen keston ennustaminen

Tunnistetaan ehdokkaat, jotka pysyvät yrityksessä pidempään

Miksi valita
Aon?

30m+
arviointia
vuodessa

40+
kielivaihtoehtoa
testeissämme

500+
arvioinnin 
ammattilaista

Re-thinking Hiring and Development

Strengthen and Enhance Your Digitally-Ready Team

  Read more›

AI in Assessment - 8 Questions Talent Professionals Must Answer

  Read more›

The Path to Job Mobility

  Read more›

Enhance Your Hiring Process With Pre-Hire Assessments

  Read more›

Identifying High-Potential Employees From Within

  Read more›

How to Choose a Robust Psychometric Assessment Provider

  Read more›

Discover more›