Luotettavat tulokset. Innovatiiviset menetelmät.
Erinomainen käyttäjäkokemus.

Aonin arviointimenetelmät vievät kandidaattien objektiivisen arvioinnin uudelle tasolle. Ratkaisumme tukevat työnantajabrändiä ja ovat joustavia, innostavia sekä innovatiivisia. Lisäksi niissä hyödynnetään psykometriikan uusimpia kehitysaskeleita. Asiakkaamme ovat saavuttaneet avullamme merkittäviä tuloksia: 


Suorituminen parantunut

36%


Tuotto
kasvanut

50%

Rekrytointiin käytetty aika vähentynyt

40%


Pysyvyys
kasvanut

25%

Toimivia ratkaisuja

Aon Assessment auttaa organisaatioita kyvykkyysstrategioiden luomisessa ja kehittämisessä, oli tavoitteena sitten löytää ja kiinnittää uusia osaajia joukkoonne tai tunnistaa ja kehittää työn kannalta oleellisia kompetensseja.

Palkkaa parhaat osaajat


Herätä kandidaattien kiinnostus, tunnista potentiaali nopeasti ja haali parhaat osaajat joukkoonne.

Kehitä ja sitouta henkilöstöä


Tunnista henkilöstösi potentiaali, sitouta työntekijäsi ja pidä kiinni avainosaajista menestyksen luomiseksi.

Pysy mukana työn muutoksessa


Mukaudu nopeasti organisaatiosi muuttuvaan toimintaympäristöön sekä digitalisaatioon ja työn murrokseen.

 

Tarjoamme arviointiratkaisuja ...

Ilmailualalle

Meillä on lukuisia onnistumistarinoita työskentelystä johtavien lentoyhtiöiden kanssa.
Lue lisää

Puhelinpalvelu-
keskuksille

Selvitä, miten voit tunnistaa, palkata ja sitouttaa parhaat asiakaspalvelijasi.
Lue lisää

Kuljettajille

Autamme vähentämään onnettomuuksien riskiä tunnistamalla luotettavat ja turvalliset kuljettajat.
Lue lisää

Pankki- ja
finanssialalle

Tarjoamme laadukkaita ja luotettavia toimialakohtaisia arviointimenetelmiä pankki- ja finanssialalle.
Lue lisää

Harjoittelijoille

Selvitä, miten voit tavoittaa laajalti erilaisia harjoittelijaehdokkaita, ja tunnistaa heidän joukostaan parhaat.
Lue lisää

Vähittäiskaupan alalle

Johtavat vähittäiskaupan alan toimijat hyödyntävät arviointimenetelmiämme löytääkseen nopeasti parhaat työntekijät.
Lue lisää

Myyjille

Tunnista kyvyt ja käyttäytymismallit, jotka johtavat menestykseen myyntityössä.
Lue lisää

Julkiselle sektorille

Luo syrjimätön ja vaatimusten mukainen rekrytointiprosessi arviointimenetelmiemme avulla.
Lue lisää

Aonin ratkaisuihin luottavat

Deloitte

Innovatiivinen tutkinnon suorittaneiden valinta

ChatAssessin käyttöönotto tehokkaamman ja osallistavamman arviointiprosessin aikaansaamiseksi.

View Case Study

32%

hakemusten määrän kasvu

58%

tarjousten hyväksymisen kasvu

Elkjop

Suorituskykyisten ehdokkaiden tunnistaminen

Myyntituloksen ennustaminen

View Case Study

Hyvin suoriutuvat

ehdokkaat myivät neljä kertaa todennäköisemmin enemmän tuotteita

Ericsson

Virtaviivaistettu ehdokkaiden valinta

Arvioinnin tehokkuuden, UX:n ja ROI:n lisääminen

View Case Study

300.000 euron

vuotuiset säästöt

Nobina

Ilmasto-älykkään linja-autoilun ennustaminen

Rekrytointitestien ja kuljettajan suorituskyvyn välisen suhteen tunnistaminen

View Case Study

18%

pienempi polttoaineenkulutus 6 kuukauden kuluttua

Nordea

Korkeakoulutettujen rekrytointi

Huippuehdokkaiden houkutteleminen ja palkkaaminen luomalla innovatiivisempi rekrytointiprosessi

View Case Study

19%

lisäys hakijoiden tyytyväisyyteen

250%

kustannussäästöt

Securitas Direkt

Myyntitalenttien tunnistaminen

Myyjien rekrytoinnin muuttaminen siten, että voitiin ennustaa, ketkä menestyisivät ja pysyisivät pidempään

View Case Study

Ehdokkaat

jotka saivat korkeat pisteet tilannekohtaisesta testistä, myivät enemmän ja viipyivät pidempään.

Siemens

Tulevaisuuden varmistaminen ehdokkaiden valinnassa

Siemensin Mindset-mallia mittaavien arviointien määrittäminen

View Case Study

12%

korkeampi suorituskyky

Telenor

Virtaviivaistettu valintaprosessi

Validointitutkimus asiakaspalveluhenkilöstön arvioinnin parantamiseksi

View Case Study

Ehdokkaat, jotka vastasivat hyvin toisiaan

olivat kolme kertaa todennäköisemmin hyviä suorittajia

Transcom

Työsuhteen keston ennustaminen

Tunnistetaan ehdokkaat, jotka pysyvät yrityksessä pidempään

View Case Study

45

minuutin säästö hoitopaikkaa kohti

25%

prosentin lisäys palvelun keskimääräiseen kestoon

 

 Tiesitkö?

Huippusuoriutujat

4x
todennäköidemmin tuloksekkaita.
(HBR, toukokuu 2014)


Kykytestit ovat paras ennustaja tulevalle työsuoriutumiselle.


Ihmiset palkataan kykyjensä vuoksi ja irtisanotaan persoonallisuutensa takia.

 

Arviointi
Palkitseminen
Suoriutuminen
 

Olemme ylpeitä roolistamme Aonilla henkilöarvioinnin asiantuntijoina.
 

Lue lisää roolistamme Aonilla