Aonin arviointimenetelmät vievät kandidaattien objektiivisen arvioinnin uudelle tasolle. Ratkaisumme tukevat työnantajabrändiä ja ovat joustavia, innostavia sekä innovatiivisia. Lisäksi niissä hyödynnetään psykometriikan uusimpia kehitysaskeleita. Asiakkaamme ovat saavuttaneet avullamme merkittäviä tuloksia:
Suorituminen parantunut
36%
Tuotto kasvanut
50%
Rekrytointiin käytetty aika vähentynyt
40%
Pysyvyys kasvanut
25%
Herätä kandidaattien kiinnostus, tunnista potentiaali nopeasti ja haali parhaat osaajat joukkoonne.
Tunnista henkilöstösi potentiaali, sitouta työntekijäsi ja pidä kiinni avainosaajista menestyksen luomiseksi.
Mukaudu nopeasti organisaatiosi muuttuvaan toimintaympäristöön sekä digitalisaatioon ja työn murrokseen.
Meillä on lukuisia onnistumistarinoita työskentelystä johtavien lentoyhtiöiden kanssa. Lue lisää›
Selvitä, miten voit tunnistaa, palkata ja sitouttaa parhaat asiakaspalvelijasi. Lue lisää›
Autamme vähentämään onnettomuuksien riskiä tunnistamalla luotettavat ja turvalliset kuljettajat. Lue lisää›
Tarjoamme laadukkaita ja luotettavia toimialakohtaisia arviointimenetelmiä pankki- ja finanssialalle. Lue lisää›
Selvitä, miten voit tavoittaa laajalti erilaisia harjoittelijaehdokkaita, ja tunnistaa heidän joukostaan parhaat. Lue lisää›
Johtavat vähittäiskaupan alan toimijat hyödyntävät arviointimenetelmiämme löytääkseen nopeasti parhaat työntekijät. Lue lisää›
Tunnista kyvyt ja käyttäytymismallit, jotka johtavat menestykseen myyntityössä. Lue lisää›
Luo syrjimätön ja vaatimusten mukainen rekrytointiprosessi arviointimenetelmiemme avulla. Lue lisää›
Selecting leaders focused on skills and cultural fit
Higher
retention rates
Faster
promotion
Introducing chatAsses to achieve a more efficient and engaging assessment process
32 %
increase in applications
58 %
increase in acceptance of offers
Identifying the right candidates, offering realistic job previews and obtaining strong metrics
40 %
reduction in the number of interviews
6000 hrs
interviewing time saved
How to focus on only the best applicants and ignore the rest
60%
higher tenure
62%
reduction in applicant reviews
Fairly identifying best applicants to deliver business strategy
time savings in hiring process
89%
successful prediction of job performance
Creating a mobile-optimized, candidate-focused hiring approach
94 %
completion rate
93 %
positive candidate experience
Defining assessments to measure Siemens’ Mindset Model
12% Higher Performance
How to hire better quality retail associates to grow the business
Over 40 %
reduction in time-to-hire
12.5 %
increase in sales per hour
Vodafone Future Jobs Finder:next stop - perfect job!
10 Mio
users
80 %
Huippusuoriutujat
4x todennäköidemmin tuloksekkaita. (HBR, toukokuu 2014)
Kykytestit ovat paras ennustaja tulevalle työsuoriutumiselle.
Ihmiset palkataan kykyjensä vuoksi ja irtisanotaan persoonallisuutensa takia.
Kaipaatko lisätietoa? Lue lisää.
lisää julkaisujamme›
Meet Aon
All Events ›
Olemme ylpeitä roolistamme Aonilla henkilöarvioinnin asiantuntijoina.
Lue lisää roolistamme Aonilla ›
