Innovatiivinen tutkinnon suorittaneiden valinta
ChatAssessin käyttöönotto tehokkaamman ja osallistavamman arviointiprosessin aikaansaamiseksi.
View Case Study
32%
hakemusten määrän kasvu
58%
tarjousten hyväksymisen kasvu
Suorituskykyisten ehdokkaiden tunnistaminen
Myyntituloksen ennustaminen
View Case Study
Hyvin suoriutuvat
ehdokkaat myivät neljä kertaa todennäköisemmin enemmän tuotteita
Virtaviivaistettu ehdokkaiden valinta
Arvioinnin tehokkuuden, UX:n ja ROI:n lisääminen
View Case Study
300.000 euron
vuotuiset säästöt
Ilmasto-älykkään linja-autoilun ennustaminen
Rekrytointitestien ja kuljettajan suorituskyvyn välisen suhteen tunnistaminen
View Case Study
18%
pienempi polttoaineenkulutus 6 kuukauden kuluttua
Korkeakoulutettujen rekrytointi
Huippuehdokkaiden houkutteleminen ja palkkaaminen luomalla innovatiivisempi rekrytointiprosessi
View Case Study
19%
lisäys hakijoiden tyytyväisyyteen
Myyntitalenttien tunnistaminen
Myyjien rekrytoinnin muuttaminen siten, että voitiin ennustaa, ketkä menestyisivät ja pysyisivät pidempään
View Case Study
Ehdokkaat
jotka saivat korkeat pisteet tilannekohtaisesta testistä, myivät enemmän ja viipyivät pidempään.
Tulevaisuuden varmistaminen ehdokkaiden valinnassa
Siemensin Mindset-mallia mittaavien arviointien määrittäminen
View Case Study
12%
korkeampi suorituskyky
Virtaviivaistettu valintaprosessi
Validointitutkimus asiakaspalveluhenkilöstön arvioinnin parantamiseksi
View Case Study
Ehdokkaat, jotka vastasivat hyvin toisiaan
olivat kolme kertaa todennäköisemmin hyviä suorittajia
Työsuhteen keston ennustaminen
Tunnistetaan ehdokkaat, jotka pysyvät yrityksessä pidempään
View Case Study
45
minuutin säästö hoitopaikkaa kohti
25%
prosentin lisäys palvelun keskimääräiseen kestoon