Aon's lösningar för att bedöma talanger tar den objektiva mätningen av kandidatinformation till nästa nivå. Våra lösningar är varumärkesbyggande, innovativa, engagerande och använder det bästa inom AI och psykometrisk forskning. Våra kunder uppnår verkliga resultat:
36%
50%
40%
25%
Tester och lösningar som engagerar kandidater och snabbt identifierar de talanger med högst potential.
Realisera potential, engagera medarbetare och behåll högpresterare för att uppnå resultat.
Anpassa din strategi för att möjliggöra snabb förändring och digital transformation.
Deloitte
Introducerade chatAssess för att skapa en mer effektiv och engagerande assessmentprocess
Elkjop
Förutspådde säljprestation
Ericsson
Ökade bedömningseffektiviteten, UX och ROI
Nobina
Identifierade sambandet mellan rekryteringstest och förarnas prestation
Nordea
Attraherade och anställde toppkandidater genom att skapa en mer innovativ anställningsprocess
Parks and Resorts
Identifierade medarbetare som förmedlade organisationens unika varumärke
Securitas Direct
Transformerade rekryteringen av säljare för att förutspå vilka som skulle lyckas väl och stanna
Telenor
Valideringsstudie för att ytterligare förbättra bedömningen av kundservicepersonal
Transcom
Identifiera kandidater som stannar längre i företaget
4x mer sannolika att vara produktiva (HBR, Maj 2014)
Henric Bruvik VD, Leg. Psykolog Phone: +46 725 51 65 50 henric.bruvik@aon.se Henric Bruvik är leg psykolog från Lunds Universitet där han kombinerade psykologistudier med juridik och ekonomi. Han har mångårig erfarenhet av att driva såväl konsultverksamhet som produktutveckling och har tidigare varit VD för Assessio Norge och Assessio Solutions. Henrics främsta expertområde är assessment i dess olika former. Hans fokus är att skapa affärsnytta med hjälp av evidensbaserade metoder.
Lär känna hela vårt team›
Läs mer om vår roll hos Aon ›
