Vetenskapligt. Engagerande. Innovativt.

Aon's lösningar för att bedöma talanger tar den objektiva mätningen av kandidatinformation till nästa nivå. Våra lösningar är varumärkesbyggande, innovativa, engagerande och använder det bästa inom AI och psykometrisk forskning. Våra kunder uppnår verkliga resultat:

Förbättrad
prestation med

 36%

Ökad lönsamhet
med

  50%

Minskad tid per rekrytering med  

40%

Ökad anställningstid med

 25%

Lösningar som fungerar

Förbättra er talangstrategi. Oavsett om det handlar om att identifiera och anställa nya medarbetare, eller utveckla befintlig personal, hjälper Aon's Assessment Solutions organisationer att definiera, rikta och transformera sina strategier. 

Urvalslösningar

 

Tester och lösningar som engagerar kandidater och snabbt identifierar de talanger med högst potential. 

Utveckling
och engagemang

Realisera potential, engagera medarbetare och behåll högpresterare för att uppnå resultat.

Transformation
i arbetet

Anpassa din strategi för att möjliggöra snabb förändring och digital transformation.


 

 

Kunder med förtroende för Aon

Deloitte

Innovativt urval av graduates

Introducerade chatAssess för att skapa en mer effektiv och engagerande assessmentprocess

Elkjop

Identifierade högpresterande kandidater

Förutspådde säljprestation

Ericsson

Strömlinjeformade kandidatbedömningar

Ökade bedömningseffektiviteten, UX och ROI

Nobina

Förutspådde klimatsmart busskörning

Identifierade sambandet mellan rekryteringstest och förarnas prestation

Nordea

Rekrytering av graduates

Attraherade och anställde toppkandidater genom att skapa en mer innovativ anställningsprocess

Parks and Resorts

Förutspådde högpresterare i serviceroller

Identifierade medarbetare som förmedlade organisationens unika varumärke

Securitas Direct

Identifierade säljtalanger

Transformerade rekryteringen av säljare för att förutspå vilka som skulle lyckas väl och stanna

Telenor

Finslipade testprocessen för urval

Valideringsstudie för att ytterligare förbättra bedömningen av kundservicepersonal

Transcom

Förutspådde anställningsläng

Identifiera kandidater som stannar längre i företaget

Visste du?

Toppresterare är

4x
mer sannolika att vara produktiva
(HBR, Maj 2014)

Begåvningstest är den bästa prediktorn av 
 framtida framgång i arbetet.

Människor anställs för sina färdigheter och avskedas för sin personlighet.

 Lär känna hela vårt team

 

Assessment
Rewards
Performance
 

Vi är stolta över att vara Aon's experter på urval och utveckling av medarbetare.  

Läs mer om vår roll hos Aon