Chaque poste s'appuie sur la mise en application de différentes aptitudes. Par exemple, pour un poste en Marketing, il est probable qu'on attende des candidats de la créativité, des aptitudes rédactionnelles et une capacité à résoudre les problèmes rencontrés dans le poste. Les tests d'aptitudes sont l'outil de recrutement le plus prédictif de la performance du candidat : en d'autres termes, si le candidat a eu des résultats satisfaisants aux tests d'aptitudes, il sera performant dans son poste. Evaluant les capacités cognitives du candidat (mémoire, raisonnement logique, numérique, verbal, créativité, etc.), les tests d'aptitudes sont minutés et viennent évaluer sa façon de répondre dans un contexte donné. ● Identifier les candidats faits pour le poste: Évaluez objectivement les compétences nécessaires pour réussir dans le poste et le potentiel de vos candidats à les développer. ● Cap sur les compétences : voir plus loin que le CV. Plus prédictif que l’expérience professionnelle, le potentiel de compétences permet de dépasser les biais associés au CV. ● Prédire la performance future du candidat: Repérez rapidement les candidats qui réussiront le mieux dans le poste, l’équipe et dans l’entreprise et qui seront les plus motivés.
Faciles d’utilisation et rapides à passer, les tests d’aptitudes peuvent être utilisés tôt dans le processus de recrutement afin d’écarter rapidement les candidatures inadaptées et de faire gagner du temps aussi bien aux candidats qu’aux recruteurs. Conçus pour des passations à distance et en ligne, les tests d’aptitudes Aon peuvent être passés sur tous types de device (PC, portable, mobile, tablette).
Où ils veulent, quand ils veulent, comme ils veulent : les candidats ne sont plus contraints de passer les tests de recrutement à un moment précis mais décident du meilleur moment pour le faire et du support qu’ils préfèrent. Résultat : plus flexible et digitale, l’expérience candidat en est nettement améliorée ! De plus, de nombreuses solutions de tests de recrutement évaluant les aptitudes peuvent être gamifiées. Allier recrutement et gamification a de nombreux avantages notamment sur l’expérience candidat et le rayonnement de la marque employeur.
Les tests de recrutement évaluant les aptitudes sont encore plus engageants pour les candidats s’ils intègrent la charte graphique de l’entreprise. De plus, il est possible de mettre en place un score de matching de compétences pour chaque poste afin de détecter encore plus facilement les meilleurs candidats.
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