Renforcer l’impartialité et la validité du recrutement à distance

Dans un contexte où le télétravail est de plus en plus répandu, il est presque impossible de réunir des candidats afin de réaliser des évaluations surveillées en présentiel. Il n’en demeure pas moins essentiel d’être en mesure d’évaluer des candidatures en toute confiance, quel que soit l’emplacement physique des personnes.
 
Les solutions de monitoring des évaluations à distance d’Aon garantissent l’intégrité de votre processus d’évaluation. Le système repère les incohérences et détecte les comportements potentiels de fraude, afin de garantir des résultats de tests honnêtes et équitables.
 

 

  Les avantages du monitoring en ligne

Réduire le risque de fraude
Le monitoring à distance vous permet de garantir la fiabilité et l’intégrité des résultats de vos évaluations. Vos candidats savent que le processus de sélection est contrôlé. Par conséquent, ils ne peuvent pas demander à une autre personne d’effectuer l’évaluation à leur place ou utiliser des ressources non autorisées.

Protéger votre marque employeur
Le monitoring virtuel envoie un message clair aux candidats quant à votre engagement en matière d'impartialité et d’équité tout au long du processus de recrutement. Les candidats ont l’assurance que les autres participants ne peuvent pas tricher. L’intégrité de votre processus de sélection est ainsi renforcée.

Accessibilité et confiance
Le monitoring à distance fonctionne sur les appareils mobiles, en parallèle des assessments d’Aon. Les instructions à destination des candidates sont disponibles en plusieurs langues.

 

Comment surveiller une évaluation en ligne

Le parcours d’évaluation classique comprend une page de consentement sur laquelle les candidats doivent confirmer qu’ils acceptent d’être monitorés. Dans les paramètres, il est possible de définir si le monitoring est obligatoire (c'est-à-dire, si les candidats ne donnent pas leur consentement, ils accèderont aux évaluations sans être monitorés). Ensuite, les candidats qui acceptent le monitoring sont dirigés vers la page «photo de référence» sur laquelle ils peuvent visualiser et valider la photo qui a été prise. Ce cliché sert de base de comparaison avec les photos suivantes.

Les candidats accèdent ensuite au centre d’évaluation où une nouvelle photo est prise pendant que le candidat passe du centre d’évaluation à l'outil de test. Une fois la session de test terminée, une autre photo est prise pendant que le candidat retourne au centre d’évaluation.

Solutions de monitoring des évaluations à distance d’Aon

  • Mobiles : fonctionnent sur les appareils mobiles, parallèlement aux assessments d’Aon.
  • Multilingues : les instructions pour les candidats sont disponibles en plusieurs langues.
  • Rapides à mettre en place : le monitoring virtuelle peut être activée rapidement et facilement, avec un temps de configuration minimal.
  • Vous avez le contrôle : vous décidez du caractère obligatoire ou non du monitoring de l’évaluation, et des étapes suivantes.

Pourquoi le monitoring à distance est-il importante ?

Aon a souhaité mieux comprendre la manière dont les étudiants perçoivent les évaluations monitorées. Pour cela, une étude interne basée sur les données de plus de 30 000 étudiants a été réalisée et a permis de tirer plusieurs constats :
 
  • 6,52 % des participants aux évaluations non monitorées sont modérément enclins à « tricher » avec la solution de monitoring à distance d’Aon. Seuls 2,25 % des personnes ayant réalisé une évaluation monitorée ont été signalées comme ayant triché.
  • De même, 0,07 % des évaluations non monitorées ont présenté une forte probabilité de « fraude » contre 0,02 % s’agissant des évaluations monitorées.
  • 19,4 % des personnes effectuant un test non monitoré ont quitté leur fenêtre de test active au moins une fois, contre seulement 12,3 % dans le cas des évaluations monitorées.

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