Aon est le leader des solutions d’assessment pour le secteur aérien
La sélection, le recrutement et la formation des pilotes, du personnel navigant commercial, du personnel au sol et des autres fonctions du secteur aérien nécessitent une approche spécialisée. Fondée sur des années de recherche, la suite unique de solutions d’assessment d’Aon, spécifiquement destinée au secteur aérien, mesure les capacités, aptitudes, comportements et compétences nécessaires pour réussir au sein de votre entreprise.
Il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques pour travailler au sein d’une compagnie aérienne. D’autres aptitudes sont essentielles : faire preuve de résilience, mettre la sécurité au premier plan, être capable de planifier efficacement et savoir prendre les bonnes décisions même sous pression. Certains traits de personnalité et comportements professionnels sont déterminants pour réussir. Dans vos processus de recrutement, vous devez définir des critères de sélection qui tiennent compte de ces éléments.
Réduire les taux d’abandon en cours de formation, atténuer les risques pour l'entreprise et déterminer les profils dans lesquels investir sont des enjeux essentiels. Grâce à nos outils d’évaluation, vous pouvez définir les scénarios auxquels votre personnel de cabine est confronté chaque jour, ainsi que les compétences clés nécessaires. Grâce à des présentations réalistes de vos postes à pourvoir, vos futurs talents découvrent les missions qui leur seront confiées, les exigences et les défis qu’ils devront relever. Le processus de candidature permet donc d’acquérir une compréhension précise des missions proposées et de susciter la motivation pour réussir.
Pour attirer les candidatures les plus qualifiées, vous devez mettre en avant ce qui vous rend unique et garantir une chance équitable à chaque talent. Les solutions d’évaluation mobiles d’Aon permettent de détecter les profils qui correspondent en tous points aux exigences et à la culture de votre compagnie aérienne, tout en garantissant une expérience de qualité aux personnes qui ne sont pas retenues.
130 000 dollars d’économies grâce à l’optimisation du processus de recrutement (easyJet)
32 000 euros d’économies annuelles grâce à une sélection fiable des candidatures (CTC Aviation)
60 % des candidatures écartées grâce à une détection rapide et efficace des meilleurs talents (Lufthansa)
+ 35 % de réussite au simulateur de vol chez un de nos clients souhaitant rester anonyme
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ évaluations déployées chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs experts en assessment
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