Déterminer les facteurs de motivation et les compétences-clés pour réussir dans le poste permet de prendre de meilleures décisions en recrutement, mobilité et développement des collaborateurs. Les questionnaire de personnalité professionnels d'Aon évaluent les dimensions-clés pour vous aider à faire les bons choix RH. Recruter sur la personnalité sans se tromper est désormais possible et totalement fiable !
1/ Définir les traits de personnalité communs aux meilleurs collaborateurs en poste. 2/ Evaluer via un questionnaire de personnalité et comportemental si les candidats possèdent ces traits caractéristiques communs, prédictifs de leur performance future. 3/ S'appuyer, lors de l'entretien, sur le guide basé sur les réponses du candidat au test de personnalité professionnel. Contrairement au CV, les questionnaires de personnalité d'Aon empêchent de recruter des clones car ils se concentrent sur quelques compétences-clés, mettant en lumière les meilleurs candidats.
La réussite d'une entreprise dépend largement de la motivation de ses collaborateurs et de leur adhésion à ses valeurs. Rapides, les tests de motivation professionnels d'Aon mettent en évidence les motivations-clés, génèrent une synthèse et proposent un guide d'entretien pour un échange plus objectif entre le candidat et les ressources humaines..
Détecter si la personne peut être improductive voir contreproductive est capital. En effet, elle peut ainsi se tranformer en charge financière pour l'entreprise ou encore impacter négativement l'image de marque. Mesurer les comportements éthiques (loyauté, honnêteté, intégrité, engagement) devient possible avec les assessments d'Aon. Les questionnaires de personnalité professionnels et d'intégrité d'Aon donnent des informations sur la capacité des candidats à travailler avec sur certains sujets (données sensibles, cybersécurité, etc.).
Améliorer les processus existants, s'implanter sur de nouveaux marchés, concevoir les produits de demain : avoir des collaborateurs créatifs est un vrai avantage concurrentiel. Innover nécessite de la créativité et s'appuie sur la capacité à concrétiser ses idées. En partant de son outil de personnalité professionnel, Aon a créé le premier outil de recrutement permettant de mesurer la créativité du candidat.
Plus le processus de recrutement sera personnalisé et complet, plus la décision de recrutement finale sera de qualité. Finies les erreurs de casting ! Combiner le questionnaire de personnalité professionel avec des tests d'aptitudes ou des mises en situation professionnelles permet de sécuriser encore davantage les recrutements et de proposer une expérience-candidat immersive.
+ 14 % de CA suite aux nouvelles embauches chez Harveys
+ 42 % de bénéfices pour Dell suite au nouveau processus
62 % de candidats écartés dès le début chez Jurys Inn
- 50 % de temps passé à recruter chez Outcome Health
Pourquoi choisir Aon ?
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500+ collaborateurs experts en assessment
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