Identificare i futuri leader
Selezionare i leader concentrandosi sulle competenze e sull'adattamento culturale
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Tassi di
ritenzione più alti
Selezione innovativa dei laureati
Introdurre chatAssess per ottenere un processo di valutazione più efficiente e coinvolgente
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32 %
di aumento delle applicazioni
Aumento del 58%
nell'accettazione delle offerte
Mantenere il vantaggio competitivo
Identificare i candidati giusti, offrire anteprime di lavoro realistiche e ottenere metriche forti
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40 %
di riduzione del numero di interviste in tutta l'UE
6000 ore
di intervista risparmiate
Valutazione dei laureati
Come concentrarsi solo sui migliori candidati e ignorare il resto
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62%
Riduzione delle revisioni dei richiedenti
Prevedere le vendite
Identificare equamente i migliori candidati per realizzare la strategia aziendale
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50%
di risparmio di tempo nel processo di assunzione
89%
di previsione di successo nelle prestazioni lavorative
AI e Gamification per i laureati
Creare un approccio alle assunzioni ottimizzato per i dispositivi mobili e incentrato sui candidati
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Tasso di completamento
del 94
93 %
di esperienza positiva del candidato
Selezione dei candidati a prova di futuro
Definire le valutazioni per misurare il modello Mindset di Siemens
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12% di prestazioni superiori
Selezione per un maggiore ricavo delle vendite
Come assumere collaboratori al dettaglio di migliore qualità per far crescere il business
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Oltre il 40%
di riduzione del tempo di assunzione
12.5 %
di aumento delle vendite all'ora
Orientamento alla carriera
Vodafone Future Jobs Finder: prossima fermata: il lavoro perfetto!
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80 %
tasso di completamento