Outils de recrutement pour l'ère du digital
Trouver la meilleure adéquation talent-poste
Mesurez les compétences, les valeurs et les comportements des candidats en fonction du poste à pourvoir. Sélectionner les personnes qui incarnent les valeurs de l’entreprise, c’est s’assurer un meilleur taux d’engagement et de fidélisation.
Avec des évaluations personnalisées, telles que les tests de mise en situation, vous pourrez mettre en avant la culture de votre entreprise et attirer les profils les plus adaptés.
Accélérer le processus décisionnel
Évaluez les critères pertinents pour le poste à pourvoir, et accélérez les décisions RH et le délai de recrutement grâce à l’intelligence artificielle. Grâce aux tests de pré-recrutement, économisez du temps, de l’énergie et de l’argent, et préservez ainsi vos ressources d’acquisition des talents afin de vous concentrer sur l’essentiel, très rapidement. Vos responsables de recrutement consacreront moins de temps aux entretiens avec des profils non adaptés.
Améliorer l’expérience candidat
La manière dont vous traitez vos candidats en dit long sur votre entreprise. En vous appuyant sur des évaluations intéressantes et simples d’utilisation, vous êtes en capacité de mobiliser les bons profils et de répondre à leurs attentes.
L’objectif d’Aon : offrir à chaque candidat une expérience fluide et agréable.