Préparez le recrutement de vos talents pour demain

Il n’a jamais été aussi difficile de recruter. Attirer les talents dont vous avez besoin pour faire progresser votre entreprise nécessite des stratégies RH innovantes et de nouveaux outils.   

Les solutions d’assessment d’Aon permettent aux leaders RH de renforcer leurs programmes d’acquisition des talents grâce à des évaluations :

●    Globales : les outils d’Aon sont multilingues et multiculturels.
●    Flexibles : Aon conçoit des solutions de bout en bout faciles à configurer, à synchroniser avec des technologies tierces et à faire évoluer.
●    Fondées sur la science : Aon propose des solutions d’évaluation psychométriques fiables, solides et fondées sur la recherche.

Développez vos équipes de demain grâce à des évaluations conçues pour l’avenir.
 

Outils de recrutement pour l'ère du digital

Trouver la meilleure adéquation talent-poste

Mesurez les compétences, les valeurs et les comportements des candidats en fonction du poste à pourvoir. Sélectionner les personnes qui incarnent les valeurs de l’entreprise, c’est s’assurer un meilleur taux d’engagement et de fidélisation.
 
Avec des évaluations personnalisées, telles que les tests de mise en situation, vous pourrez mettre en avant la culture de votre entreprise et attirer les profils les plus adaptés.
 

Accélérer le processus décisionnel

Évaluez les critères pertinents pour le poste à pourvoir, et accélérez les décisions RH et le délai de recrutement grâce à l’intelligence artificielle. Grâce aux tests de pré-recrutement, économisez du temps, de l’énergie et de l’argent, et préservez ainsi vos ressources d’acquisition des talents afin de vous concentrer sur l’essentiel, très rapidement. Vos responsables de recrutement consacreront moins de temps aux entretiens avec des profils non adaptés.
 

Améliorer l’expérience candidat

La manière dont vous traitez vos candidats en dit long sur votre entreprise. En vous appuyant sur des évaluations intéressantes et simples d’utilisation, vous êtes en capacité de mobiliser les bons profils et de répondre à leurs attentes.
 
L’objectif d’Aon : offrir à chaque candidat une expérience fluide et agréable.
 

Des résultats mesurables en matière d’acquisition des talents

Avec une stratégie efficace d’acquisition des talents, vous économiserez du temps et de l’argent, et vous recruterez le profil idéal pour chaque poste.

+40 %
de réussites


aux étapes initiales de recrutement
(Ocado) 

4
fois plus
de temps passé à leur poste

pour les profils très performants grâce à une bonne adéquation talent-poste
chez un fournisseur de paiement sécurisé

70 %
de retours positifs des candidats

L’assessment gamifié d’Aon est décrit comme la meilleure solution du marché chez Deloitte 

5
fois plus
de gains générés


par les équipes dirigées par des managers commerciaux performants
chez un fournisseur de paiement sécurisé

 

Recrutement volumique

Grâce à des évaluations bien conçues, vous pourrez identifier les candidats qui sauront apprendre rapidement, s’adapter au changement et s’épanouir à leur poste. Vous réduirez ainsi le taux de rotation dans ces fonctions essentielles.

●    Définir des profils et critères de succès fiables.
●    Améliorer l’engagement des candidats.
●    Mettre en place des évaluations équitables et inclusives, sans impact négatif.
●    Renforcer l’auto-sélection du candidat et sa motivation grâce à des simulations de poste réalistes.

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Jeunes diplômés

Comment attirer, intéresser et recruter les talents d’aujourd'hui pour relever les défis de demain ? Grâce aux solutions d'assessments d'Aon :

●    Identifiez les profils les mieux adaptés et améliorez la qualité de vos recrutements.
●    Réduisez vos délais de recrutement et économisez les ressources.
●    Renforcez la diversité de vos talents et élargissez l’accès aux profils rares.
●    Boostez votre marque employeur en proposant une expérience candidat d’exception.

Il n’est pas nécessaire de considérer l’expérience professionnelle pour prédire les performances à un poste. Grâce aux solutions d'assessment d’Aon, vous détecterez les jeunes talents afin de leur confier les postes dans lesquels ils pourront s’épanouir.

Recrutement des jeunes diplômés
Prenez une longueur d’avance sur vos concurrents en tissant des liens solides avec les jeunes diplômés. Offrez une expérience exceptionnelle à vos candidats grâce aux évaluations gamifiées d’Aon, et mettez l’accent sur votre marque employeur.

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Sélection des stagiaires, alternants et apprentis

Le stage, l’apprentissage et l’alternance permettent de développer un vivier de talents plus diversifié et d’attirer plus tôt dans l’entreprise, des profils à fort potentiel. Attirez, évaluez et développez vos stagiaires, apprentis et alternats grâce aux outils de sélection d’Aon.

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