Les profils qui semblent être les meilleurs lors de la phase de candidature ne sont pas toujours les mieux adaptés à la réalité d’un poste. Pour affiner une sélection, il est essentiel de pouvoir observer les futures recrues en action. À l’aide des tests de simulation, vous obtenez un aperçu du potentiel de chaque candidat. Les solutions de mise en situation d’Aon s’appuient sur une plateforme interactive dont l’objectif est de collecter des données afin de prédire les comportements et la performance d’un candidat à un poste. Ces informations en main, vous pouvez renforcer la fiabilité de votre sélection.
Fournir un aperçu du contenu du poste Proposer une expérience immersive dans le quotidien du poste. Si un candidat ne s'y retrouve pas, il peut décider de se retirer du processus, vous évitant ainsi un recrutement inadapté.
Obtenir des informations sur les comportements Les simulations de poste sont d’excellents indicateurs de la performance future. Les comportements déterminent les actions et décisions au quotidien. En étant confrontés à des situations spécifiques, les candidats peuvent démontrer le type de comportements qu’ils sont susceptibles d’adopter dans le cadre de leur mission.
Effectuer des sélections justes et efficaces Sélectionner en début de processus un grand nombre de profils, sans idées reçues. Des différences négligeables entre les groupes ont été constatées dans le cadre des simulations de poste. Chaque candidature est traitée sur un pied d’égalité.
Se renseigner sur le poste et en comprendre les spécificités. Les simulations doivent être validées en tenant compte des enjeux du poste et de l’entreprise. Cette approche est particulièrement adaptée pour les recrutements volumiques pour de postes de niveau intermédiaire.
Intégrer le test dans le processus de recrutement. L’approche technologique d’Aon est flexible, mobile et interactive.
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