Aon propose des outils d'assessment pour la sélection, le recrutement et la formation des pilotes, du personnel navigant et de cabine, du personnel au sol et d'autres métiers du secteur de l'aviation.
Limiter les abandons de formation, minimiser vos risques et déterminer dans qui investir.
Recruter sur la base de critères de sélection cruciaux pour la réussite dans le poste.
Attirer les candidats et mettre votre spécificité en avant pour embaucher les meilleurs profils.
Les qualifications techniques ne suffisent pas à faire un bon pilote. Il faut avoir les compétences et comportements adaptés pour gérer des personnes, donner le cap et rester maître de la situation.
Les directives de l'AESA tiennent compte de ces exigences et nous aidons de nombreuses compagnies aériennes à mieux cerner les futurs membres de personnel navigant.
Fruit de longues années de recherches, notre gamme exclusive d'assessments destinés au secteur de l'aviation évalue les aptitudes et connaissances, mais aussi les compétences et comportements requis. Nos assessments en ligne fiables et valides transformeront votre façon d'évaluer les futurs pilotes.
Grâce aux simulations réalistes développées pour les postes à pourvoir, les candidats découvrent la fonction, les exigences, les défis quotidiens et ce à quoi ils peuvent s'attendre. Les postulants sont ainsi parfaitement renseignés sur le poste et prêts à bien faire leur travail.
Nous définissons avec vous les scénarios auxquels votre personnel de cabine est confronté chaque jour, ainsi que les compétences clés requises. Nous élaborons alors un test de jugement situationnel sur mesure. Nous développons ensuite un assessment mobile qui permettra de repérer les candidats correspondant au profil, pour faire un premier tri efficace avant la suite du processus de sélection.
130 k USD d'économies sur les coûts grâce à l'optimisation du processus de recrutement (easyJet)
32 k EUR économisés chaque année grâce à la sélection fiable de candidats performants (CTC Aviation)
60 % de candidats écartés pour un repérage rapide et efficace des meilleurs talents (Lufthansa)
35 % de hausse du taux de réussite au simulateur de vol (White Paper Aon)
“Nous avons développé un questionnaire de jugement situationnel avec Aon, en collaboration avec les membres de notre équipage de cabine. Il nous permet désormais de prédire quel profil sera en adéquation avec notre culture d'entreprise. ” Christopher Murphy | easyJet
“Les outils d'Aon nous ont aidé a mieux structurer le recrutement de nos pilotes et de notre personnel de bord, avec des modèles compétences faits sur mesure.” | Finnair
“Grâce aux solutions d'Aon, nos recrutements sont plus qualitatifs, le temps passé à recruter a diminué et le taux de conversion des candidats participant aux Assessment Centers a augmenté.” | flydubai
“Les solutions d'Aon permettent à la fois d'améliorer la sécurité de nos vols grâce à des évaluations efficaces de notre personnel et de satisfaire encore mieux nos clients.” Dessy Lestari | Aero Synergy Network Pte. Ltd.
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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