Bien recruter et fidéliser ses collaborateurs dans les secteur aérien.

Les secteurs de l’aviation et de l’aéronautique font partie des secteurs les plus dynamiques en termes de recrutement en France. Et pourtant, l’attraction des candidats (surtout des jeunes) peine à décoller ! Compagnons, techniciens, ingénieurs, alternants, stagiaires… quand ils ne sont pas courtisés par des startups, ces profils concurrentiels partent travailler à l’étranger, délaissant les grands groupes en île de France comme en région. Avec +4,5% de trafic aérien annuel, les compagnies aériennes sont à la recherche de pilotes et de personnel de bord compétents et engagés, capables de développer de nouvelles compétences dans un secteur directement impacté par la transformation digitale. Avec très peu de femmes dans le cockpit, l’aviation et l’aéronautique sont des secteurs où la diversité et l’attraction de profils féminins et diversifiés est un vrai défi. Et vous, êtes-vous prêts à faire décoller vos stratégies Talents ?

Identifier les meilleurs candidats dans l’aviation

Repenser l'attraction
des candidats

Mieux recruter dans l'aviation en attirant mieux à travers une expérience candidat différenciante, immersive et digitale. 

Critères de recrutement de personnel dans l’aviation

Détecter les plus performants

Utiliser des outils d'évaluation en recrutement dans le secteur aérien qui permettent d'identifier les meilleurs. 

Gérer efficacement les volumes de candidatures

Travailler sur
la diversité des profils

Laisser la chance à d'autres profils et encourager des équipes diversifiées et complémentaires.

 

Recrutement dans le secteur aérien : une approche sur mesure.

Aide au recrutement des candidats pour les compagnies aériennes

Aéronautique et Aviation : évaluer les aptitudes des candidats

Les qualifications techniques ne sont pas suffisantes pour être un bon pilote par exemple. D'autres aptitudes comme la capacité de concentration, le multitasking et l'orientation spatiale sont des compétences qui peuvent se révéler nécessaires dans le secteur aérien. L'utilisation de tests d'aptitudes dans le recrutement est d'ailleurs préconisée par l'AESA (Agence Européenne pour la Sécurité Aérienne).

 

Mieux recruter dans l’aviation grâce à des tests d’évaluation adaptés au secteur

La sécurité, pré-requis du poste pour bien recruter dans le secteur aérien

En plus des aptitudes, certains comportements professionnels ou traits de personnalité son indispensables pour réussir dans le poste en question. Reprenons l'exemple du pilote de ligne : un bon pilote sait contrôler ses impulsions, avoir une bonne conscience éthique et fait preuve de fiabilité. Des évaluations de recrutement en ligne fiables permettront d'améliorer les recrutement des pilotes dans l'aviation.

 

Simulations réalistes de postes pour le secteur aérien

Proposer des mises en situation professionnelles immersives

Pouvant prendre la forme d'une Simulation Réaliste de Poste (informative) ou d'un Questionnaire de Jugement Situationnel (sélectif), les mises en situation professionnelles sont le meilleur moyen pour évaluer les réactions du candidat dans une situation typique du poste. Relais de la marque employeur, elles permettent aussi de renseigner les candidats sur le poste, le secteur de l'aviation et la culture de l'entreprise.

 

Test de jugement situationnel pour le secteur dans l’aviation

Marque employeur : se distinguer de la concurrence et mieux attirer 

Dans les secteurs de l'aéronautique et de l'aviation, la concurrence est forte. Startups, PME, grands groupes... Tous essayent d'attirer des candidats rares et exigeants. Sur mesure, nous définissons avec nos clients des processus de adapté au recrutement et au développement des talents de l'aviation. A leur image, différenciantes, attractives et mobiles, ces solutions les aident à détecter les meilleurs collaborateurs de demain.

Recrutement dans le secteur aérien : un ROI qui s'envole.

130 k$
d'économies

grâce à l'optimisation du processus de recrutement chez easyJet

32 k€
d'économies annuelles 

en sélectionnant les plus performants chez CTC Aviation

60 %
de candidatures
écartés

en détectant plus tôt les meilleurs candidats chez Lufthansa

+ 35 %
de réussite

Au simulateur de vol constatés chez plusieurs de nos clients

Quelles solutions pour bien recruter dans les secteur aérien ?

  • Outils d'évalution des candidats spécifiques au secteur de l’aviation et de l'aéronautique (AESA-compliant)
  • Tests d'évaluation mobiles et personnalisables
  • Outils de recrutement scientifiquement valides et psychométriques
  • Outils disponibles dans plusieurs langues

 

Connect with us about how we can power your talent strategy.

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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