Un recrutement optimisé

Aon propose des outils d'assessment pour la sélection, le recrutement et la formation des pilotes, du personnel navigant et de cabine, du personnel au sol et d'autres métiers du secteur de l'aviation.

Identifier le potentiel
de réussite

Limiter les abandons de formation, minimiser vos risques et déterminer dans qui investir. 

Donner la priorité
à ce qui compte

Recruter sur la base de critères de sélection cruciaux pour la réussite dans le poste. 

Gérer le volume
de candidats

Attirer les candidats et mettre votre spécificité en avant pour embaucher les meilleurs profils.

 

Une approche sur mesure

Personnalité et comportements, facteurs clés de réussite

Les qualifications techniques ne suffisent pas à faire un bon pilote. Il faut avoir les compétences et comportements adaptés pour gérer des personnes, donner le cap et rester maître de la situation.

Les directives de l'AESA tiennent compte de ces exigences et nous aidons de nombreuses compagnies aériennes à mieux cerner les futurs membres de personnel navigant.

 

Assessments spécifiques au secteur

Fruit de longues années de recherches, notre gamme exclusive d'assessments destinés au secteur de l'aviation évalue les aptitudes et connaissances, mais aussi les compétences et comportements requis.

Nos assessments en ligne fiables et valides transformeront votre façon d'évaluer les futurs pilotes.

 

Simulations Réalistes de Poste très parlantes

Grâce aux simulations réalistes développées pour les postes à pourvoir, les candidats découvrent la fonction, les exigences, les défis quotidiens et ce à quoi ils peuvent s'attendre.

Les postulants sont ainsi parfaitement renseignés sur le poste et prêts à bien faire leur travail.

 

Se distinguer de la concurrence

Nous définissons avec vous les scénarios auxquels votre personnel de cabine est confronté chaque jour, ainsi que les compétences clés requises. Nous élaborons alors un test de jugement situationnel sur mesure.

Nous développons ensuite un assessment mobile qui permettra de repérer les candidats correspondant au profil, pour faire un premier tri efficace avant la suite du processus de sélection.

Des résultats probants

130 k
USD d'économies
sur les coûts


grâce à l'optimisation du processus de recrutement
(easyJet)

32 k
EUR économisés
chaque année
 

grâce à la sélection fiable de candidats performants
(CTC Aviation)

60 %
de candidats
écartés


pour un repérage rapide et efficace des meilleurs talents
(Lufthansa)

35 %
de hausse


du taux de réussite au simulateur de vol
(White Paper Aon)

Des solutions performantes et spécifiques

  • Assessments spécifiques au secteur de l’aviation
  • Outils reposant sur les directives de l'AESA
  • Taux élevé de passation
  • Assessments mobiles
  • Personnalisables pour votre marque
  • Assessments très fiables et robustes
  • Grande expérience et savoir-faire reconnu
  • Disponibles dans plusieurs langues

 

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Pourquoi choisir
Aon ?

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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