Mieux recruter dans le secteur de l'aviation et de l'aéronautique.
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Les secteurs de l’aviation et de l’aéronautique font partie des secteurs les plus dynamiques en termes de recrutement en France. Et pourtant, l’attraction des candidats (surtout des jeunes) peine à décoller ! Compagnons, techniciens, ingénieurs, alternants, stagiaires… quand ils ne sont pas courtisés par des startups, ces profils concurrentiels partent travailler à l’étranger, délaissant les grands groupes en île de France comme en région. Avec +4,5% de trafic aérien annuel, les compagnies aériennes sont à la recherche de pilotes et de personnel de bord compétents et engagés, capables de développer de nouvelles compétences dans un secteur directement impacté par la transformation digitale. Avec très peu de femmes dans le cockpit, l’aviation et l’aéronautique sont des secteurs où la diversité et l’attraction de profils féminins et diversifiés est un vrai défi. Et vous, êtes-vous prêts à faire décoller vos stratégies Talents ?
Mieux recruter dans l'aviation en attirant mieux à travers une expérience candidat différenciante, immersive et digitale.
Utiliser des outils d'évaluation en recrutement dans le secteur aérien qui permettent d'identifier les meilleurs.
Laisser la chance à d'autres profils et encourager des équipes diversifiées et complémentaires.
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Les qualifications techniques ne sont pas suffisantes pour être un bon pilote par exemple. D'autres aptitudes comme la capacité de concentration, le multitasking et l'orientation spatiale sont des compétences qui peuvent se révéler nécessaires dans le secteur aérien. L'utilisation de tests d'aptitudes dans le recrutement est d'ailleurs préconisée par l'AESA (Agence Européenne pour la Sécurité Aérienne).
En plus des aptitudes, certains comportements professionnels ou traits de personnalité son indispensables pour réussir dans le poste en question. Reprenons l'exemple du pilote de ligne : un bon pilote sait contrôler ses impulsions, avoir une bonne conscience éthique et fait preuve de fiabilité. Des évaluations de recrutement en ligne fiables permettront d'améliorer les recrutement des pilotes dans l'aviation.
Pouvant prendre la forme d'une Simulation Réaliste de Poste (informative) ou d'un Questionnaire de Jugement Situationnel (sélectif), les mises en situation professionnelles sont le meilleur moyen pour évaluer les réactions du candidat dans une situation typique du poste. Relais de la marque employeur, elles permettent aussi de renseigner les candidats sur le poste, le secteur de l'aviation et la culture de l'entreprise.
Dans les secteurs de l'aéronautique et de l'aviation, la concurrence est forte. Startups, PME, grands groupes... Tous essayent d'attirer des candidats rares et exigeants. Sur mesure, nous définissons avec nos clients des processus de adapté au recrutement et au développement des talents de l'aviation. A leur image, différenciantes, attractives et mobiles, ces solutions les aident à détecter les meilleurs collaborateurs de demain.
130 k$ d'économies grâce à l'optimisation du processus de recrutement chez easyJet
32 k€ d'économies annuelles en sélectionnant les plus performants chez CTC Aviation
60 % de candidatures écartés en détectant plus tôt les meilleurs candidats chez Lufthansa
+ 35 % de réussite Au simulateur de vol constatés chez plusieurs de nos clients
“Nous avons développé un questionnaire de jugement situationnel avec Aon, en collaboration avec les membres de notre équipage de cabine. Il nous permet désormais de prédire quel profil sera en adéquation avec notre culture d'entreprise. ” Christopher Murphy | easyJet
“Les solutions d'Aon permettent à la fois d'améliorer la sécurité de nos vols grâce à des évaluations efficaces de notre personnel et de satisfaire encore mieux nos clients.” Dessy Lestari | Aero Synergy Network Pte. Ltd.
“Les outils d'Aon nous ont aidé a mieux structurer le recrutement de nos pilotes et de notre personnel de bord, avec des modèles compétences faits sur mesure.” | Finnair
“Grâce aux solutions d'Aon, nos recrutements sont plus qualitatifs, le temps passé à recruter a diminué et le taux de conversion des candidats participant aux Assessment Centers a augmenté.” | flydubai
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