Donner sa chance à chaque candidat, ne pas passer à côté d'un potentiel et identifier les talents à promouvoir rapidement, le tout via une approche associant promotion de votre marque et pratiques de recrutement objectives ? Aon sait faire.
Concevoir et automatiser le processus sur la base de critères de réussite définis.
Favoriser l'engagement avec des assessments respectueux, spécifiques au poste et à votre marque.
Fonder vos décisions sur les données fournies par un processus valide, cohérent et fluide.
Aon vous aide à réduire les coûts tout en améliorant la qualité du recrutement. Nos tests d'aptitudes et questionnaires de personnalité valides produisent des données fiables pour faire un premier tri efficace. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur les candidats ayant le profil requis et les recruter rapidement.
Définissez vos attentes et écartez les candidats qui n'y répondent pas. Aon vous aidera à définir un processus pour bien recruter : 1. Connaître les valeurs, caractéristiques et compétences nécessaires aux collaborateurs performants. 2. Aider les candidats à déterminer s'ils ont le bon profil grâce à des Simulations Réalistes de Poste. 3. Évaluer les postulants au regard des facteurs critiques de réussite et définir des seuils de sélection.
Aon aide les entreprises à gérer les pics de recrutement. Le « secret » est d'identifier le profil idéal pour un poste donné et de détecter à l'avance les candidats qui réussiront dans cette fonction. Nous sommes spécialisés dans l'identification des facteurs clés de réussite (personnalité et compétences). Nos processus d'acquisition de talents vous permettent ainsi de repérer efficacement les meilleurs profils dès le début du processus.
Les Simulations Réalistes de Poste aident les candidats à déterminer si le rôle leur plaît ou non. Ceux qui poursuivent le processus connaissent mieux les exigences de la fonction, vos valeurs et les facteurs de réussite. Vous sélectionnez ainsi des candidats plus motivés et ayant des attentes réalistes.
120 k $ économisés sur 3 ans meilleure présélection = moins d'Assessment Centers (easyJet)
35 % de réduction du nombre de candidats peu adaptés grâce à l'auto-renonciation (Dubai Duty Free)
62 % de candidats écartés après évaluation des valeurs (Jurys Inn)
50 % de réduction du délai d'embauche grâce à un processus optimisé (Outcome Health)
“Aon s'assure constamment que notre coopération se déroule bien selon nos attentes.” Sam Shepard | Jurys Inn
“Nous identifions désormais les meilleurs candidats et nous les rencontrons plus rapidement. Nous gagnons du temps et nos points de vente n'ont pas de postes vacants.” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
“Avant , nous mettions 8,5 jours pour identifier 50 candidats intéressants et les convier à un entretien. Maintenant nous ne mettons plus qu'une demie journée de travail. ” Nic Bruwer | Dubai Duty Free
Pourquoi choisir Aon ?
30m+ d'assessments réalisés chaque année
40+ langues disponibles dans notre gamme de produits
500+ collaborateurs expérimentés
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