Défi relevé

Donner sa chance à chaque candidat, ne pas passer à côté d'un potentiel et identifier les talents à promouvoir rapidement, le tout via une approche associant promotion de votre marque et pratiques de recrutement objectives ? Aon sait faire.

Identifier rapidement
le potentiel

Concevoir et automatiser le processus
sur la base de critères de réussite définis.

Étudier
chaque candidat

Favoriser l'engagement avec des assessments respectueux, spécifiques au poste et à votre marque.

Gérer le volume de candidatures

Fonder vos décisions sur les données fournies par un processus valide, cohérent et fluide.

 

Notre savoir-faire

Affiner la présélection

Aon vous aide à réduire les coûts tout en améliorant la qualité du recrutement. Nos tests d'aptitudes et questionnaires de personnalité valides produisent des données fiables pour faire un premier tri efficace. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur les candidats ayant le profil requis et les recruter rapidement.

 

Repérer les meilleurs profils

Définissez vos attentes et écartez les candidats qui n'y répondent pas.
Aon vous aidera à définir un processus pour bien recruter :

1. Connaître les valeurs, caractéristiques et compétences nécessaires aux collaborateurs performants.
2. Aider les candidats à déterminer s'ils ont le bon profil grâce à des Simulations Réalistes de Poste.
3. Évaluer les postulants au regard des facteurs critiques de réussite et définir des seuils de sélection.

 

Expansion, flexibilité ou recrutement saisonnier, l'outil sait s'adapter


Aon aide les entreprises à gérer les pics de recrutement. Le « secret » est d'identifier le profil idéal pour un poste donné et de détecter à l'avance les candidats qui réussiront dans cette fonction.

Nous sommes spécialisés dans l'identification des facteurs clés de réussite (personnalité et compétences). Nos processus d'acquisition de talents vous permettent ainsi de repérer efficacement les meilleurs profils dès le début du processus.

 

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Attirer les bons profils en encourageant l'auto-sélection

Les Simulations Réalistes de Poste aident les candidats à déterminer si le rôle leur plaît ou non. Ceux qui poursuivent le processus connaissent mieux les exigences de la fonction, vos valeurs et les facteurs de réussite. Vous sélectionnez ainsi des candidats plus motivés et ayant des attentes réalistes.

 

Des résultats concrets

120 k $
économisés sur 3 ans
meilleure présélection = moins d'Assessment Centers (easyJet)

35 %
de réduction du nombre de candidats peu adaptés
grâce à l'auto-renonciation (Dubai Duty Free)

62 %
de candidats écartés
après évaluation des valeurs
(Jurys Inn)

50 %
de réduction du délai d'embauche
grâce à un processus optimisé
(Outcome Health)

Les points forts des solutions Aon

  • Simulations Réalistes de Poste personnalisées
  • Plus de 70 tests de compétences spécifiques disponibles
  • Produits très valides et robustes
  • Taux élevé de passation
  • Totalité des produits disponibles dans différentes langues
  • Assessments mobiles
  • Expertise dans l'élaboration de processus de sélection
  • Expérience candidat fluide grâce à l'intégration

 

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Pourquoi choisir
Aon ?

30m+
d'assessments réalisés
chaque année

40+
langues disponibles dans notre gamme de produits

500+
collaborateurs
expérimentés

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