Porquê a Avaliação de Talentos?

A Avaliação de Talentos ajuda-o a
tomar decisões de seleção sólidas,
poupando tempo e dinheiro.


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Impacto da Avaliação de Talentos

Todas as organizações que lutam por oferecer os melhores serviços, produtos, vendas ou inovações necessitam de uma força de trabalho extraordinária. Você precisa de identificar os candidatos certos para a função e organização específicas. As soluções de avaliação de talentos da Aon são a sua bússola para tomar decisões sobre talento mais bem informadas.

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Desempenho do negócio

Aumentar as vendas, reduzir a rotação de pessoas, ampliar a retenção e melhorar o desempenho. Conseguir as pessoas certas para as funções certas.
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Experiência do Candidato

Obter satisfação com avaliações reputadas e gamificadas num processo de contratação rápido e envolvente.
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Eficiência de processos

Conheça as suas métricas e alinhe a sua estratégia de talentos. Concentre-se no que importa. Resultados atuais de forma fácil e perfeita.

 

O que é a Avaliação de Talentos?

A avaliação de talentos é usada para identificar os candidatos mais adequados para uma função, seja numa avaliação de pré-contratação ou numa avaliação para o desenvolvimento pessoal. Com a ajuda da avaliação de talentos, os recrutadores podem analisar outros elementos para além do CV, das notas académicas, certificados e diplomas universitários, para descobrir se um candidato é a pessoa certa para a função.

As ferramentas de avaliação validadas fornecem informações sobre as competências dos candidatos, os seus traços de personalidade, motivação, estilos de trabalho ou prontidão digital. Todas as informações recolhidas em diferentes avaliações podem fazer uma previsão do desempenho e sucesso de um candidato e podem até prever a taxa de retenção.

O uso de avaliações de talentos não faz apenas sentido para testes pré-contratação, mas também pode ser extremamente benéfico para a autoavaliação, desenvolvimento do colaborador e identificação do potencial de liderança.

 

Diferentes tipos de testes:

talent assessment tools - aptitude tests

1. Testes de aptidão

Os testes de capacidade cognitiva são preditores poderosos do sucesso profissional de longo prazo. Eles medem, por exemplo, a habilidade numérica, habilidade verbal, habilidades lógicas abstratas ou habilidades cognitivas específicas como a concentração ou a memória de curto prazo. A Aon oferece uma enorme gama de testes de aptidão para diferentes níveis de funções e setores para prever o desempenho no posto de trabalho.

 

Personality Questionnaire Screenshot

2. Testes de personalidade

Os colaboradores e candidatos trazem com eles mais do que apenas a sua competência e experiência para trabalhar - eles trazem a sua personalidade e todas as suas preferências, tendências e estilos que vêm com a sua personalidade. Questionários de personalidade relacionados com o trabalho podem ajudar as organizações a contratar, promover e desenvolver os melhores talentos.

 

Example of job simulation and Situational Judgment Test

3. Simulações de postos de trabalho

As simulações do posto de trabalho são usadas para dar aos candidatos uma antevisão do tipo de trabalho a que se estão a candidatar. Elas podem incluir amostras de trabalho, testes de simulação ou os chamados Questionários de Julgamento Situacional (QJS) para mostrar o trabalho específico e prever o sucesso nessas funções específicas.

Resultados Mensuráveis da Avaliação de Talentos

Adicionar avaliações a qualquer processo de contratação e desenvolvimento estabelece os fundamentos baseados em ciência que suportam as escolhas da seleção, determinam o ajuste da função e da cultura e ajudam a orientar como desenvolver melhor os candidatos contratados. Avaliar os candidatos avaliando o talento resulta num impacto tangível nos negócios.

Receitas aumentadas
em

36%

Recursos
reduzidos
em

40%

Tempo de contratação reduzido em

40%

Retenção
aumentada
em

25%

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