A Aon apoia as organizações a desenvolverem e a refinarem as estratégias de recrutamento de graduados. As mudanças nos comportamentos de pesquisa de carreiras dos graduados do ensino superior, os avanços tecnológicos e os recursos de recrutamento sempre apertados levaram a uma mudança radical no recrutamento e seleção de graduados. Garanta o talento certo hoje para os desafios de amanhã. A avaliação de graduados de primeira linha ajuda-o a:
Construa um processo de contratação para atrair graduados que terão sucesso na função e na sua organização.
Conecte-se rapidamente, ofereça avaliações relevantes para ambos os lados e ofusque a concorrência.
Apoie a sua imagem de empregador criando uma experiência de candidato positiva - qualquer que seja o resultado.
Recrutar graduados é agora mais rápido, feito online, sem papel, envolvente e ajuda a concentrar nos candidatos certos muito mais cedo. Os processos de seleção de graduados do passado, construídos em torno de formulários de candidatura, testes numéricos e de raciocínio verbal baseados em papel (levando 30 minutos ou mais para serem concluídos) e centros de avaliação de recursos intensivos, acabaram. Há uma competição real pelos melhores talentos graduados. Já não é mais possível resolver o problema recolhendo candidaturas e tendo apenas uma única comunicação com os candidatos: uma carta sim ou não (será que alguma vez foi possível resolver desta forma?). Além disso, não pode simplesmente usar as mesmas avaliações que todas as outras empresas que estão a contratar usam. Isto não o diferencia e a "fadiga de avaliação" entra em jogo.
Faça da sua organização a melhor escolha, tornando o tempo que os candidatos passam consigo o mais envolvente possível. O que significa isso? Trata-se de encontrar uma maneira de interagir com os seus candidatos, tratá-los como pessoas e incluir testes de recrutamento que os mantenham interessados – evitando aquele cansaço de "lá vamos nós outra vez!"
Para descobrir o que seu negócio precisa, pense nos seus valores, na sua cultura, nas pessoas com as quais quer trabalhar. Entenda o que contribui para o sucesso em cada programa de graduação – e para o sucesso para além do programa. Quando souber o que é necessário, trabalhe para identificar isso nos seus candidatos graduados. Desenvolva um perfil de sucesso para orientar a sua estratégia de recrutamento de graduados.
As avaliações certas, na ordem certa, no processo de seleção reduzirão custos e investimento de tempo – para si e para os seus candidatos. A Aon fornece produtos envolventes com a quantidade certa de diversão.
Você quer se destacar da multidão — e ser lembrado por dar aos seus candidatos uma experiência positiva. Isso é uma coisa difícil de fazer quando todos os recrutadores estão a fazer a mesma coisa!
Pense no que pode tornar o seu processo de seleção diferente. Entrevistas de competências por vídeo? Um teste por mensagens? Acabar com o papel no seu centro de avaliação?
Basear as decisões de seleção apenas em critérios relevantes para a função permite que as organizações sejam verdadeiramente inclusivas. Você precisa de usar avaliações de talentos graduados que sejam cientificamente comprovadas para não ter enviesamentos a favor, ou contra, quaisquer grupos de candidatos. Além disso, precisa identificar aqueles que têm potencial para se ajustar ao seu negócio. Com esta abordagem, a sua carteira de candidatos graduados aumenta — e ajuda a sua empresa a constituir uma coorte diversificada de graduados.
O recrutamento eficaz de graduados poupa tempo e dinheiro e garante as pessoas certas com a capacidade, personalidade, motivação e ajuste organizacional certos.
40% Aumento de candidatos aprovados na fase inicial de candidatura (Ocado)
70% de feedback positivo. Avaliação gamificada da Aon descrita como "líder de mercado" (Deloitte)
3.3% de aumento de candidatos de minorias. Mais candidaturas de grupos minoritários (BAE Systems)
De facto, a investigação de uma organização internacional de marcas de consumo usando testes gamificados reportou que 90% dos candidatos afirmaram que as avaliações gamificadas refletem a empresa contratante tão bem ou mesmo melhor do que outras avaliações que experimentaram.
30m+ avaliações implantadas todos os anos
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500+ colegas com perícia de avaliação
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