Aon's innovative online testværktøjer sørger for et pålidelig grundlag for dine udvælgelses- og udviklingsvalg. Vores værktøjer bygger på det solide fundament af forskning og psykometri, og er korte, meningsfulde og brugervenlige.
Sørg for at du har den rette adfærd for succes.
Korte, valide og pålidelige tests for specifikke jobrelevante talenter.
Inviteret til en online test? Lær Mere
Personer bliver ansat for deres evner og fyret for deres personlighed. Denne dystre forudsigelse kan undgås med Aon's adfærdstests. Alle Aon's personlighedsspørgeskemaer er adaptive, korte, valide og resistente overfor snyd. Aon's spørgeskemaer kan bruges tidligt i udvælgelsesprocessen til at sortere uegnede ansøgere fra. Ved brug i sidste fase af ansættelsen, kommer testværktøjet med en interviewguide til at undersøge risikoområder og bekræfte beslutninger.
Forskning viser at evnetests er stærke prædiktorer for fremtidig professionel succes. Ingen andre psykometriske testværktøjer giver lige så stor værdi for HR-beslutninger. Aon's evnetests er udviklet til at udnytte webteknologien på den bedste, mest pålidelige måde til decentraliseret brug. Aon tilbyder kognitive tests til et udvalg af målgrupper, der er specielt egnede til effektivt at identificere potentiale i screeningen ved volumenrekruttering.
Uafhængigt bedømt af professionelle institutioner og designet i overensstemmelse med internationale anerkendte standarder fra institutioner, såsom ITC, EFPA og APA*. Aon's testværktøjer er certificeret af ledende globale kvalitetsakkrediterede institutter som Det Norske Veritas (DNV) og er registreret ved lokale opsynsinstitutioner i lande hvor det kræves. Vores globale analyseteam foretager regelmæssige erhvervskonsekvens-, diversitets-, inklusions- og validitetsstudier. Aon er blevet tildelt ISO/IEC 27001 certifikatet for informationssikkerhedsledelse. Vores styring af IT og professionelle datasystemer lever op til alle nationale lovkrav om databeskyttelse. *ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association
Aon hjælper virksomheder fremvise jobs for at engagere, informere og vurdere ansøgere. Uanset om det er Realistic Job Previews eller Situationstest, som præsenteres i et intuitiv messenger lignende format, kan ansøgere vælge at fortsætte eller selv droppe ud – og spare alles tid og penge
Adfærds-, personligheds- og evnetests kan kombineres for at udforme mere relevante skræddersyede pakker.
Bygger på det bedste indenfor psykometriske test: Mobile-first, engagerende for kandidater, anvendt AI.
Vi støtter kunder over hele verden: 30 millioner tests hvert år, i 90 lande og på 40 forskellige sprog.
Understøtter vores kunders talentstrategier med data-drevet, testbaseret indsigt
Hjælper vores kunder med at demonstrere målbare resultater gennem øget effektivitet og kvalitet.
Burger King
Udvælgelse af ledere med fokus på færdigheder og kulturelt match
Deloitte
Introducering af chatAssess til at opnå en mere effektiv og engagerende rekrutteringsproces
easyJet
Identificering af de rette kandidater gennem realistiske job previews og stærke målinger
Jurys Inn
Hvordan du kan fokusere på de bedste og ikke de resterende
Outcome Health
Retfærdig identificering af de bedste ansøgere til at drive forretningsstrategien
Procter & Gamble
Udvikling af en mobiloptimeret og kandidatfokuseret rekruttering
Siemens
Værktøjer til at måle Siemens' Mindset Model
Vodafone
Vodafone Future Jobs Finder: næste stop-perfekt job!
Lær Mere›
