Verden udvikler sig i et højere tempo end nogensinde før. Presset på fortjeneste, kundetilfredshed og vækst tvinger organisationer til at genopfinde eksisterende standarder. Du har brug for en partner du kan stole på. Aon hjælper organisationer med at fremtidssikre talentstrategier.
Forstå stillingers dynamiske karakter og afstem din fremtidige opbygning af jobarkitekturen til din virksomhedsstrategi.
Design en fremtidssikret adfærdsmodel, identificér og ansæt talenter der er digitalt parate. Skab en arbejdsstyrke der er klar til udvikling og forandringer.
Gør det muligt at bruge talentdata til analyser og handlinger til at støtte din forretningsstrategi.
Vi hjælper organisationer med at føre transformationsplaner til et konkret niveau med talentstrategi. Hvordan vil fremtidens jobs se ud og hvad vil de kræve af adfærd, evner og kompetencer? Sammen kigger vi ud i fremtiden, definerer hvad der er brug for, finder manglerne og talenterne, identificerer hvilke overførbare færdigheder, der er brug for og hvad det kræver at lede en digital transformation.
At forstå nødvendigheden af forandring er én ting. At vide hvor du skal bevæge dig hen er en anden. Derudover skal du forstå hvor klar og dygtig din arbejdsstyrke er til overgangen. I hvilken grad har dine ansatte og teams nysgerrigheden, omstillings- og læringsparatheden der kræves til en glidende overgang? Omfordeling af digitale talenter og identificering af nye stillinger, der matcher ansattes evner, støtter organisationens fleksibilitet. Vi arbejder med virksomheder om at skabe transformationsplaner mellem nutiden og fremtiden, om det er at transformere til en serviceorganisation; gå fra manuelle til automatiserede jobs; fra vandfaldsmodellen til et agilt miljø, så er vores transformationsteam er klar til at hjælpe.
Når du ved hvor du skal bevæge dig hen og har en idé om hvad der kræves for at komme derhen, skal organisationer afstemme deres rekrutterings- og udviklingsstrategier med virksomhedsstrategien. Vi hjælper organisationer med at forstå de unikke kompetencer, adfærd og evner der kræves. Og så udvikle assessmentstrategier, der sørger for de rette personer på det rette sted på det rette tidspunkt.
Dataanalyser, der kombinerer test, præstationsdata og fremtidens struktur, kan bruges til at mindske talentkløfter. Testværktøjer forankret i talentstrategien hjælper med at støtte en læringskultur, nysgerrighed og omstillingsparathed - forudsætninger for enhver forandring og opretholdelse af den nye kultur.
30m+ tests udført hvert år
40+ sprog tilgængelige i vores produktudvalg
500+ medarbejdere med ekspertise indenfor testning
Alt om Transformation ›
