Sécuriser ses recrutements avec des solutions d'assessment digital.

L’assessment digital est un outil d’aide à la décision pour le recrutement, la mobilité et le développement des collaborateurs. Cette solution d'assessment en ligne vient évaluer si un candidat ou collaborateur possède les compétences requises pour un poste et une entreprise donnés. Ainsi l’assessment digital permet à l’employeur aussi bien qu’au collaborateur de s’assurer qu’ils font le bon choix. Cette méthode d’évaluation donne une « photographie » des compétences de la personne lors de mises en situation en lien direct avec le poste et ses spécificités. Une solution d'assessment digital vous permet de :

Faire
le bon choix
de candidat

Plus fiable que les autres méthodes de sélection, l’e-assessment permet de réduire la marge d’erreur lors d'un recrutement ou d'une mobilité.

Détecter
le meilleur profil
pour le poste

En évaluant les motivations et le potentiel de compétences, des profils plus diversifiés voire atypiques sont rencontrés et sélectionnés.

Proposer une expérience candidat/collaborateur engageante

A l’image de l’entreprise, le processus de recrutement vient évaluer uniquement les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Approche et bénéfices de l'assessment digital.

Identifier les traits de personnalité permettant de réussir dans le poste

Les questionnaires de personnalité sont une base solide de sélection. Ils viennent évaluer si le candidat possède les traits de personnalité ou comportements professionnels attendus dans le poste et dans des situations professionnelles, ses forces et axes d'amélioration.

Afin d'écarter le plus tôt possible les candidats ne répondant pas aux attentes, les questionnaires de personnalité peuvent être utilisés dès le début du processus. A la fin du processus, les guides d'entretien basés sur les réponses du candidat permettent de mener un échange centré sur les compétences et de faire le bon choix final. 

 

Évaluer les aptitudes cognitives nécessaires pour être performant/e

Pour prédire la performance future dans le poste, les tests d'aptitudes font partie des outils d'évaluation les plus prédictifs de la réussite professionnelle à long terme. 

En évaluant les aptitudes cognitives (mémoire, raisonnement logique, multitasking, etc), l'assessment en ligne permet une présélection efficace des candidatures. 
 

 

Fiabiliser vos recrutements avec des solutions d'assessment en ligne et certifiées

 

En ligne, l'assessment digital peut-être passé à distance et sans supervision sur smartphone, portable et tablette. En valorisant le temps passé par le candidat et le recruteur, l'assessment digital permet de réduire les coûts logistique associés aux tests en présentiel. Le processus de recrutement et les informations sont centralisés et homogénéisés.

Conçus suivant les normes internationales d'institutions réputées (ITC, EFPA, APA) les solutions d'assessment d'Aon sont certifiées par des organismes mondiaux (Det Norske Veritas) et enregistrées auprès des organes de surveillance locaux lorsque la législation l'exige. De nombreuses études de validation et d'impact de nos outils sont régulièrement menées, ainsi que des études sur la diversité et l'inclusion. Enfin, Aon est certifiée ISO/IEC 27001 pour ses systèmes de gestion de la sécurité des informations. 

 

Proposer une première immersion
dans le poste et la culture d'entreprise

Communiquer autour des missions du poste et de la culture d'entreprise permet de mieux attirer, renseigner et évaluer les candidats.

Combiner des mises en situation professionnelles avec des évaluations de la personnalité, des aptitudes et des motivations permet de proposer un recrutement fiable, à l'image de l'entreprise. 

Finis les processus de recrutement à rallonge : face à un candidat en quête de sens, le processus de recrutement vient évaluer uniquement les compétences pertinentes pour réussir dans le poste.

L'e-assessment selon Aon.

Nous travaillons avec des clients de tous secteurs et de toute taille, à tous les niveaux de l'organisation pour optimiser l'impact des solutions d'assessment digital sur l'activité de l'entreprise.

R&D
et innovation

Des décisions fiables grâce à la validité psychométrique et l'IA.

Présence internationale

30 millions d'assessments par an dans 90 pays et 40 langues.

Talent
Analytics

Des stratégies Talents valides fondées sur des analyses réalistes.

Retour
sur Investissement

Des résultats concrets et rapides (performances, qualité, économies).

 

Ils nous font confiance

Trouvez la solution d'e-assessment adaptée à vos besoins !

Tests d'aptitudes professionnelles

Détecter les aptitudes

Questionnaire de personnalité 

Evaluer les comportements

Mise en situation professionnelle

Tester le fit avec le poste

Évaluation
360°

Faire un bilan complet

Assessment et Gamification

Recruter différemment

Recrutement prédictif

Prédire la performance

Vidéo
recrutement

Digitaliser le recrutement

Recrutement volumique

Gérer les gros volumes

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