Appuyer ses décisions talents sur des solutions fiables et valides.
L’assessment digital est un outil d’aide à la décision pour le recrutement, la mobilité et le développement des collaborateurs. Cette solution d'assessment en ligne vient évaluer si un candidat ou collaborateur possède les compétences requises pour un poste et une entreprise donnés. Ainsi l’assessment digital permet à l’employeur aussi bien qu’au collaborateur de s’assurer qu’ils font le bon choix. Cette méthode d’évaluation donne une « photographie » des compétences de la personne lors de mises en situation en lien direct avec le poste et ses spécificités. Une solution d'assessment digital vous permet de :
Plus fiable que les autres méthodes de sélection, l’e-assessment permet de réduire la marge d’erreur lors d'un recrutement ou d'une mobilité.
En évaluant les motivations et le potentiel de compétences, des profils plus diversifiés voire atypiques sont rencontrés et sélectionnés.
A l’image de l’entreprise, le processus de recrutement vient évaluer uniquement les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.
Les questionnaires de personnalité sont une base solide de sélection. Ils viennent évaluer si le candidat possède les traits de personnalité ou comportements professionnels attendus dans le poste et dans des situations professionnelles, ses forces et axes d'amélioration. Afin d'écarter le plus tôt possible les candidats ne répondant pas aux attentes, les questionnaires de personnalité peuvent être utilisés dès le début du processus. A la fin du processus, les guides d'entretien basés sur les réponses du candidat permettent de mener un échange centré sur les compétences et de faire le bon choix final.
Pour prédire la performance future dans le poste, les tests d'aptitudes font partie des outils d'évaluation les plus prédictifs de la réussite professionnelle à long terme. En évaluant les aptitudes cognitives (mémoire, raisonnement logique, multitasking, etc), l'assessment en ligne permet une présélection efficace des candidatures.
En ligne, l'assessment digital peut-être passé à distance et sans supervision sur smartphone, portable et tablette. En valorisant le temps passé par le candidat et le recruteur, l'assessment digital permet de réduire les coûts logistique associés aux tests en présentiel. Le processus de recrutement et les informations sont centralisés et homogénéisés. Conçus suivant les normes internationales d'institutions réputées (ITC, EFPA, APA) les solutions d'assessment d'Aon sont certifiées par des organismes mondiaux (Det Norske Veritas) et enregistrées auprès des organes de surveillance locaux lorsque la législation l'exige. De nombreuses études de validation et d'impact de nos outils sont régulièrement menées, ainsi que des études sur la diversité et l'inclusion. Enfin, Aon est certifiée ISO/IEC 27001 pour ses systèmes de gestion de la sécurité des informations.
Communiquer autour des missions du poste et de la culture d'entreprise permet de mieux attirer, renseigner et évaluer les candidats. Combiner des mises en situation professionnelles avec des évaluations de la personnalité, des aptitudes et des motivations permet de proposer un recrutement fiable, à l'image de l'entreprise.
Finis les processus de recrutement à rallonge : face à un candidat en quête de sens, le processus de recrutement vient évaluer uniquement les compétences pertinentes pour réussir dans le poste.
Des décisions fiables grâce à la validité psychométrique et l'IA.
30 millions d'assessments par an dans 90 pays et 40 langues.
Des stratégies Talents valides fondées sur des analyses réalistes.
Des résultats concrets et rapides (performances, qualité, économies).
Sélection axée sur les compétences et la culture de l'entrepise
Des taux
de rétention plus élevés
Des promotions
plus rapides
Utilisation de chatAssess pour obtenir un assessment plus efficace et engageant
32 %
en plus de nouveaux candidats
58 %
en plus d'acceptation des offres d'emploi
Identifier les bons candidats, offrir un aperçu réaliste des postes à pourvoir et obtenir des mesures concrètes
40 %
de réduction du nombre d'entretiens dans l'UE
6000 heures
d'interviews en moins
Comment se focaliser uniquement sur les meilleurs candidats
60%
en plus de titularisation
62%
de temps en mois passé à étudier les candidatures
Identifier équitablement les meilleurs candidats pour réussir la stratégie commerciale
50%
de gain de temps lors du recrutement
89%
de prédiction de la performance professionnelle
Création d'une approche optimisée pour les portables, axée sur les candidats
94 %
de taux de remplissage des tests
93 %
d'expérience positive des candidats
Définir les évaluations pour mesurer le Mindset Model chez Siemens
12% d'augmentation de la performance
Vodafone Future Jobs Finder : trouver le job parfait !
10 millions
d'utilisateurs
80 %
Détecter les aptitudes›
Evaluer les comportements›
Tester le fit avec le poste›
Faire un bilan complet›
Digitaliser le recrutement›
Gérer les gros volumes›
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