Det å rekruttere Generasjon Z er mer konkurransedyktig enn noensinne. Bli de nyutdannedes førstevalg som arbeidsgiver ved å gjøre den tiden de bruker med deg så engasjerende som mulig. Aons kartleggingsløsninger gjør det mulig for talentledere å styrke deres rekrutteringsprogram på universiteter og høyskoler med en rekke vurderinger som er laget spesielt for dette. Gjør valgene utelukkende ut fra jobbrelevante kriterier, skaff deg en mer allsidig kohort av nyutdannede og utvid din pool av talenter. Du trenger løsninger for kartlegging av nyutdannede som er vitenskapelig velprøvde slik at det ikke forekommer urettferdig og forutinntatt behandling av søkere basert på irrelevante faktorer.
Gjør rask identifisering av nyutdannede talenter slik at du bedre kan fokusere på rekrutteringsjobben. Det begynner med å være klar over hva “det beste” er for din organisasjon. Vi kan hjelpe deg med å utvikle en vellykket profil som hjelper deg med din strategi for rekruttering av nyutdannede, basert på verdiene og kulturen i din organisasjon. Med en gang du har fått forståelse for hva som gir - varig - suksess i nyutdannet-programmet, kan du foreta vurdering av de nødvendige personlighetstrekkene tidlig i prosessen.
Bygg opp en sterk profil som arbeidsgiver ved å skape en positiv kandidatopplevelse, uansett hva resultatet blir. Du ønsker å skille deg ut - og bli husket for at du ga søkerne en positiv opplevelse. Vi samarbeider med deg for å lage en kartlegging som skiller seg ut, og som passer til ditt varemerke. Kompetansebasert video-intervju? En test-app med meldinger? Mulighetene er uendelige.
Effektiv rekruttering av nyutdannede gjør at du sparer tid og penger, og sikrer deg de beste personene med de rette ferdighetene, den rette personligheten, motivering og organisasjonell tilpassing.
40 % økning i antallet kandidater som bestod det første søketrinnet (Ocado)
70 % positiv feedback fra kandidatene Aons spillbaserte kartlegging beskrives som 'markedsledende' (Deloitte)
3,3 % økning i antallet minoritetssøkere Flere søknader fra minoritetsgrupper (BAE Systems)
Forskning med en internasjonal merkevare-organisasjon som bruker spillbaserte (spillifiserte) tester viste at 90 % av søkerne synes at spillbaserte vurderinger gir et like godt, eller bedre, inntrykk av bedriften som ansetter, enn andre tester de har tatt.
30+ millioner kartlegginger hvert år
40+ språk tilgjengelig i vårt produktutvalg
500+ ansatte med kartleggingsekspertise
Read more›