Keskity yrityksesi kannalta juuri oikeisiin hakijoihin arvioimalla yksinomaan niitä asioita, joilla on merkitystä roolin kannalta.
Erotu kilpailijoistasi erinomaisella kandidaattikokemuksella.
Tehokas seulonta mahdollistaa luotettavat ja objektiiviset valintapäätökset.
Nopeuta hakuprosessia Tee rekrytointiprosessista sujuva ja miellyttävä kandidaateille. Videohaastattelujen ja -arviointien käyttäminen mahdollistaa rekrytointien hoitamisen helposti jopa etänä.
Keskity työkokemuksen sijaan persoonallisuuteen Monet vähittäiskaupan alan työtehtävät ovat hallittavissa työssä oppimalla, eivätkä ole riippuvaisia aiemmasta kokemuksesta. Testiemme avulla voit saada tietoa työntekijöiden motivaatiosta ja suhtautumisesta työhön.
Kohtele kandidaatteja kuten asiakkaita Kun hoidat rekrytointipäätökset jouhevasti, kandidaatit näkevät tulevan työnantajansa vastaavan heidän tarpeisiinsa. Tällä on positiivinen vaikutus työnantajakuvaasi.
Arvosta joustavuutta Joustavuudella tarkoitetaan henkilön kykyä sopeutua muuttuviin olosuhteisiin. Kun ihmiset kykenevät näkemään asiat isommassa mittakaavassa, he ovat paitsi kykeneviä, myös halukkaita muovaamaan toimintaansa ja muuttamaan vakiintuneita tapojaan vastaamaan tilanteen vaatimuksia.
Tarjoa lisä- ja uudelleenkouluttamismahdollisuuksia Koska vähittäiskaupan ala on jatkuvassa muutoksessa, voivat roolit muuttua tai kehittya ajan myötä. Tarjoa työntekijöillesi opastusta ja tietoa erilaisista urapolkumahdollisuuksista.
Hakijoiden tulee olla tietoisia siitä, mitä heidän hakemansa työtehtävä pitää sisällään. Realistic Job Preview -työkalu on tilannekohtaisen arvioinnin testi, joka auttaa hakijoita päättämään, sopiiko työskentely kyseisessä roolissa ja yrityksessä heille. Tilannekohtaisen arvioinnin testit mahdollistavat kandidaateille syvällisemmän kurkistuksen työssä eteen tuleviin arkisiin haasteisiim ja auttavat välittämään positiivista työnantajamielikuvaa. Tilannekohtaisen arvioinnin työkalumme ovat luotettavia, laadukkaita ja mukaansatempaavia.
18% Kasvu myyntituotossa (Gigantti)
42% Kasvu myyntivoitossa kompetenssipohjaisen rekrytoinnin myötä (Technology Business)
12.5% Kasvu tuntikohtaisessa myynnissä uusilta työntekijöiltä (Sunglass Hut)
35% Päättää itse olla hakematta työtä nähtyään, mitä työ pitää sisällään ja todettuaan, ettei se sovi heille (Dubai Duty Free)
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Lisää rekrytoinneista vähittäiskaupan alalla ›