Valjasta henkilöstösi potentiaali tulevaisuutta varten

Maailma muuttuu huimaa vauhtia. Paineet tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen ja liiketoiminnan kasvuun pakottavat yritykset pohtimaan standardejaan uudelleen. Tarvitset avuksesi kumppanin, johon voit luottaa. Aon Assessment auttaa organisaatioita luomaan kyvykkyystrategian, joka tuo turvaa tulevaisuuden varalle.

 Tunnista tulevaisuuden  vaatimukset

 Ennakoi työhön liittyviä muutoksia sopeuttaaksesi yritysstrategiasi niiden mukaiseksi.

Icon Questionmark

 Johda digitaalista muutosta

Tunnista kandidaattien digitaaliset valmiudet jo rekrytointivaiheessa ja tue niiden kehittymistä henkilöstössäsi.

Icon ROI of Assessment

Hyödynnä dataa

 Käytä ennakoivaa kykyanalytiikkaa avuksesi luodessasi yrityksesi digitaalisen HR:n strategiaa.

 

 Digitaalinen muutos askel askeleelta

Image behind hexagons a partner you can rely on

1.Ymmärrä tulevaisuuden työtä

Me autamme organisaatioita viemään muutossuunnitelmansa käytännön strategian tasolle. Miltä tulevaisuuden työt yrityksessäni näyttävät ja mitä ne vaativat persoonallisuuden, taitojen ja kompetenssien osalta? Pohdimme yhdessä tulevaa, tunnistamme organisaationne tämänhetkiset puutteet ja voimavarat, sekä määrittelemme millaisia taitoja tarvitaan ja mitä digitaalisen muutoksen johtaminen käytännössä vaatii.

 

Icon Talent Strategy

2. Rakenna toimiva suunnitelma muutokselle

On helppoa tunnistaa tarve muutokselle, mutta paljon vaikeampaa tietää, mihin suuntaan muutosta tulisi viedä, ja miten sinne pääsisi. Missä määrin henkilöstölläsi ja tiimeilläsi on onnistuneisiin muutosprosesseihin vaadittua uteliaisuutta, joustavuutta ja oppimiskykyä? On tärkeää hyödyntää digitaalisia kykyjä oikein ja luoda työntekijöiden taitoja vastaavia tehtäviä. Tämä on ainoa tapa saavuttaa joustava ja ketterä organisaatio. Me työskentelemme yritysten kanssa rakentaaksemme toimivia muutossuunnitelmia, oli sitten kyse muuntumisesta palveluorganisaatioksi, siirtymästä manuaalityöstä automatisoituun työhön tai vesiputousmallista joustavampaan malliin: tiimimme on valmiina auttamaan.

 

Grahic to show how to set up a success profile

3. Sovita arviointistrategia uuteen tulevaisuuteen

Kun organisaatiolla on tiedossa mihin suuntaan sen tulee mennä ja mitä sinne pääsemiseksi vaaditaan, tulee sen vielä mukauttaa kyvykkyyksien hankintaa ja kehittämistä koskeva strategiansa tukemaan yritysstrategiaansa. Autamme organisaatioita ymmärtämään minkälaiset yksilölliset kompetenssit, käyttäytymismallit ja taidot ovat tarpeen. Kehitämme arviointistrategioita, joilla varmistetaan, että yritykselläsi on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa, oikeaan aikaan.

 

Screenshot of Digital Readiness Model

4. Johda kulttuurista muutosta

Täytä organisaatiosi osaamisessa ja kyvykkyyksissä olevat aukot yhdistämällä kykyanalytiikkaa psykometrisiin arviointeihin, suoritusdataan ja tulevaisuuden visioihin. 

Kyvykkyystrategiaan sisällytetyt arvioinnit auttavat tukemaan oppimisen, uteliaisuuden ja joustavuuden kulttuuria, joka on perusedellytys muutoksen aikaansaamiselle ja ylläpitämiselle.

Aon Assessment on apunasi digitaalisessa muutoksessa:

  • Kokemusta muutoksen edistämisessä organisaatioissa
  • Ennakoivan kykyanalytiikan asiantuntija
  • Kokeneita työ- ja organisaatiopsykologeja
  • Mobiiliin sopivat, innovatiiviset, laadukkaat arviointimenetelmät
  • Monipuoliset raportit yksilöille, tiimeille ja organisaatiolle 
  • Maailmanlaajuinen toiminta-alue ja edustus

 

Ota yhteyttä selvittääksesi, miten voimme yhdessä kehittää digitaalisen muutoksen strategiaasi.

Miksi valita
Aon?

30m+
arviointia
vuodessa

40+
kielivaihtoehtoa
testeissämme

500+
arvioinnin 
ammattilaista

Haluatko lisätietoa? Lue lisää