Tue HR-strategiaasi dataan pohjautuvilla päätöksillä varmistaaksesi, että palkkaat juuri oikeat henkilöt: ne, jotka sitoutuvat työhönsä, pysyvät roolissa pidempään, ja suoriutuvat siinä paremmin.
Toteuta validointitutkimus nähdäksesi arviointien tuoman konkreettisen edun liiketoiminnalle.
Tee yhteistyötä kanssamme ja hyödynnä psykometristä ja analyyttista osaamistamme.
Hyödynnä rekrytointipäätöksissä luotettavaa ennakoivaa dataa.
Me tiedämme kuinka tehdä dataan perustuvia HR-päätöksiä. Niiden avulla organisaatiot voivat rekrytoida työntekijöitä, jotka pysyvät työssään pidempään, suoriutuvat siitä paremmin, ja ovat sitoutuneempia - nämä ovat avaintekijöitä myös asiakastyytyväisyyden ja liiketoiminnan menestyksen kannalta.
Autamme asiakkaitamme palkkaamaan potentiaalia ja kehittämään menestyjiä. Ennakoiva analytiikka tarkoittaa katseen suuntaamista tulevaisuuteen, jotta voidaan ennustaa, tuovatko nykyiset HR-toimenpiteet toivotunlaista hyötyä tulevaisuuden liiketoiminnalle. Ennakoivan analytiikan tulokset vahvistavat ja tehostavat henkilöstöstrategiaasi. Niiden avulla voit käyttää rekrytoinnissa juuri oikeanlaisia kriteerejä, kehittää tulevaisuuden kannalta kriittisiä taitoja, sekä pitää kiinni parhaista työntekijöistäsi.
Jokaisella yrityksellä on hallussaan valtavat määrät tietoa, big dataa, jonka joukosta voi löytyä keino ymmärtää henkilöstön osaamista ja tehdä parempia rekrytointipäätöksiä. Melko harva organisaatio kuitenkaan todellisuudessa hyödyntää dataansa tähän. Smart datalla tarkoitetaan tietoa, joka on hyödynnettävässä muodossa. Smart data voi sellaisenaan tarjota liiketoimintasi kannalta hyödyllisiä oivalluksia. Salaisuus on siinä, että tunnistaa datassa olevan potentiaalin, esittää juuri oikeat kysymykset, ja tekee oikeat johtopäätökset datan pohjalta. Asiantuntijamme rakastavat HR-dataa ja auttavat innolla siihen liittyvien kysymysten kanssa.
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Kaikki ennakoivan kykyanalytiikan hyödyntämisestä HR-päätöksissä ›
