Tutkimukseen perustuvat,
luotettavat ja laadukkaat psykometriset arvioinnit

Innovatiiviset online-arviointimenetelmämme tarjoavat luotettavan pohjan rekrytointi- ja kehittämispäätöksillesi. Menetelmämme on rakennettu vankalle tutkimuksen ja psykometriikan pohjalle, ne ovat käyttäjäystävällisiä ja säästävät aikaa sekä rekrytoijalta että kandidaatilta.

Persoonallisuuden
arviointi

Tunnista persoonallisuudenpiirteet, jotka mahdollistavat menestyksen.

Kykytestaus

 

Arvioi työn kannalta oleellisia kykyjä ja taitoja lyhyillä, luotettavilla ja laadukkailla testeillä.

Valmistaudu
arviointeihin

Oletko saanut kutsun online-arviointiin?
Lue lisää

Online-pohjaisten
arviointimenetelmiemme avulla:

Tunnista menestyksen kannalta 
oleelliset persoonallisuuden piirteet

Ihmiset palkataan taitojensa takia ja erotetaan persoonallisuutensa takia. Tämä ikävä ennuste voidaan välttää Aon Assessmentin käyttäytymisarviointien avulla. Kaikki persoonallisuuskyselymme ovat lyhyitä ja adaptiivisia, ja ne on suojattu huijausyrityksien varalta.

Testejämme voidaan käyttää heti rekrytointiprosessin alussa, jotta tunnistetaan mahdollisimman nopeasti ne kandidaatit, jotka eivät täytä tehtävän vaatimuksia. Rekrytointiprosessin loppuvaiheessa arviointeihin kuuluvat haastatteluoppaat mahdollistavat tarkemman pureutumisen hakijoiden kompetensseihin ja tarjoavat vahvistusta päätöksenteolle.

 

Arvioi kykyjä innovatiivisin,
lyihin ja luotettavin testein

Tutkimukset ovat osoittaneet, että kykytestien tuloksilla on vahva ennustearvo pitkäaikaiselle työmenestykselle. Mikään muu psykometrinen arviointimenetelmä ei tarjoa yhtä paljoa lisäarvoa HR-päätöksenteolle.

Aon Assessmentin kehittämät kykytestit ovat lyhyitä ja mukaansatempaavia, ​​ja ne sopivat tehtäviksi niin tietokoneella kuin mobiililaitteellakin. Testit on suunniteltu siten, että ne voidaan suorittaa luotettavasti ilman valvontaa, eikä testin ylläpitäjän tarvitse olla läsnä. Siksi ne soveltuvat myös tehokkaaseen esivalintaan osana online-rekrytointiprosessia.

 

Käytä menetelmiä,
joiden laatu on taattua

Menetelmämme ovat riippumattomien ammatilaisryhmien arvioimia ja kansainvälisesti tunnustettujen instuitioiden, kuten ITC:n, EFPA:n ja APA:n*, standardien mukaan suunniteltuja. Ne ovat maailman johtavien laatuakkreditointi-instituuttien, kuten Det Norske Veritaksen (DNV), sertifioimia, ja ne on rekisteröity paikallisten valvovien elimien kautta niissä maissa, joissa laki sitä vaatii.

Kansainvälinen analytiikkatiimimme tekee jatkuvasti validointitutkimuksia, joissa tarkastellaan yhteyksiä testitulosten ja työsuorituksen, sitoutumisen, pysyvyyden, monimuotoisuuden ja muiden asiakkaitamme kiinnostavien muuttujien välillä.

Aonille on lisäksi myönnetty ISO/IEC 27001 -sertifikaatti tietoturvallisuuden hallintajärjestelmistä. IT-järjestelmämme täyttävät kaikki kansalliset tietoturvavaatimukset.
*ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association

 

Tue työnantajabrändiäsi 
räätälöidyin menetelmin

Viestimällä hakijoille työtehätävän sisällöstä ja organisaatiosi kulttuurista voit herättää heidän mielenkiintonsa ja arvioida heidän sopivuuttaan rooliin. Sekä realistista työnkuvausta (Realistic Job Preview) että pikaviestipalvelun muotoon muutettua tilannearviotestiä (Situational Judgement Questionnaire) käyttäessä hakijat saavat tietoa roolista ja sen vaatimuksista. Tämän perusteella he voivat joko jatkaa hakuprosessia entistä motivoituneempina, tai päätyä keskeyttämään prosessin itse, säästäen näin kaikilta aikaa ja rahaa.

Yhdistämällä tilannekohtaisen käyttäytymisen arviointeja persoonallisuus- ja kykytestaukseen saadaan räätälöityjä ja luotettavia arviointiratkaisuja rekrytointipäätöksien tueksi.

Näkökulmamme arviointien hyödyntämiseen

Kehitämme yhdessä asiakkaidemme kanssa kyvykkyysstrategioita, jotka huomioivat organisaation kaikki tasot.
Näin saavutamme positiivisia vaikutuksia liiketoiminnalle asiakkaamme koosta tai toimialasta riippumatta. 

Innovatiivinen

Luotettavat tulokset psykometrisella arvioinnilla uusimpia innovaatioita ja innostavaa kandidaattikokemusta unohtamatta.

Globaali

Toimimme ympäri maailmaa: 30 miljoonaa arviointia, 90 maassa, 40 kielellä.

Dataan perustuva

Vahvistamme asiakkaidemme kyvykkyysstrategioita dataan ja arviointeihin perustuvilla havainnoilla.

ROI:n maksimointi

Autamme asiakkaitamme saavuttamaan konkreettisia tuloksia tehostamalla prosesseja ja parantamalla työn laatua.

 

Aonin ratkaisuihin luottavat

Burger King

Identifying
Future Leaders

Selecting leaders focused on skills and cultural fit

View Case Study

Higher

retention rates

Faster

promotion

Deloitte

Innovative
Graduate Selection

Introducing chatAsses to achieve a more efficient and engaging assessment process

View Case Study

32 %

increase in
applications

58 %

increase in acceptance of offers

easyJet

Retaining the
Competitive Edge

Identifying the right candidates, offering realistic job previews and obtaining strong metrics

View Case Study

40 %

reduction in the number of interviews

6000 hrs

interviewing time saved

Jurys Inn

Graduate
Assessment

How to focus on only the best applicants and ignore the rest

View Case Study

60%

higher tenure

62%

reduction in applicant reviews

Outcome Health

Predicting
Sales Success

Fairly identifying best applicants to deliver business strategy

View Case Study

50%

time savings in hiring process

89%

successful prediction of job performance

Procter & Gamble

AI & Gamification
for Graduates

Creating a mobile-optimized, candidate-focused hiring approach

View Case Study

94 %

completion rate

93 %

positive candidate experience

Siemens

Future-Proofing
Candidate Selection

Defining assessments to measure Siemens’ Mindset Model

View Case Study

12% Higher Performance

Vodafone

Career
Guidance

Vodafone Future Jobs Finder:
next stop - perfect job!

View Case Study

10 Mio

users

80 %

completion rate

Online-arviointiratkaisuja

 Kykytestit

Lue lisää

 Persoonallisuuden 
arviointi

Lue lisää

Tilannekohtainen käyttäytyminen

Lue lisää

360 asteen arvioinnit

 

Pelillistetyt arvioinnit

Lue lisää

Ennakoiva kykyanalytiikka

Lue lisää

Videohaastattelu

Lue lisää

Massarekrytoinnit

Lue lisää

 Ota yhteyttä selvitääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi