Tutkimukseen perustuvat,
luotettavat ja laadukkaat psykometriset arvioinnit

Innovatiiviset online-arviointimenetelmämme tarjoavat luotettavan pohjan rekrytointi- ja kehittämispäätöksillesi. Menetelmämme on rakennettu vankalle tutkimuksen ja psykometriikan pohjalle, ne ovat käyttäjäystävällisiä ja säästävät aikaa sekä rekrytoijalta että kandidaatilta.

Persoonallisuuden
arviointi

Tunnista persoonallisuudenpiirteet, jotka mahdollistavat menestyksen.

Kykytestaus

 

Arvioi työn kannalta oleellisia kykyjä ja taitoja lyhyillä, luotettavilla ja laadukkailla testeillä.

Valmistaudu
arviointeihin

Oletko saanut kutsun online-arviointiin?
Lue lisää

Online-pohjaisten
arviointimenetelmiemme avulla:

Tunnista menestyksen kannalta 
oleelliset persoonallisuuden piirteet

Ihmiset palkataan taitojensa takia ja erotetaan persoonallisuutensa takia. Tämä ikävä ennuste voidaan välttää Aon Assessmentin käyttäytymisarviointien avulla. Kaikki persoonallisuuskyselymme ovat lyhyitä ja adaptiivisia, ja ne on suojattu huijausyrityksien varalta.

Testejämme voidaan käyttää heti rekrytointiprosessin alussa, jotta tunnistetaan mahdollisimman nopeasti ne kandidaatit, jotka eivät täytä tehtävän vaatimuksia. Rekrytointiprosessin loppuvaiheessa arviointeihin kuuluvat haastatteluoppaat mahdollistavat tarkemman pureutumisen hakijoiden kompetensseihin ja tarjoavat vahvistusta päätöksenteolle.

 

Arvioi kykyjä innovatiivisin,
lyihin ja luotettavin testein

Tutkimukset ovat osoittaneet, että kykytestien tuloksilla on vahva ennustearvo pitkäaikaiselle työmenestykselle. Mikään muu psykometrinen arviointimenetelmä ei tarjoa yhtä paljoa lisäarvoa HR-päätöksenteolle.

Aon Assessmentin kehittämät kykytestit ovat lyhyitä ja mukaansatempaavia, ​​ja ne sopivat tehtäviksi niin tietokoneella kuin mobiililaitteellakin. Testit on suunniteltu siten, että ne voidaan suorittaa luotettavasti ilman valvontaa, eikä testin ylläpitäjän tarvitse olla läsnä. Siksi ne soveltuvat myös tehokkaaseen esivalintaan osana online-rekrytointiprosessia.

 

Käytä menetelmiä,
joiden laatu on taattua

Menetelmämme ovat riippumattomien ammatilaisryhmien arvioimia ja kansainvälisesti tunnustettujen instuitioiden, kuten ITC:n, EFPA:n ja APA:n*, standardien mukaan suunniteltuja. Ne ovat maailman johtavien laatuakkreditointi-instituuttien, kuten Det Norske Veritaksen (DNV), sertifioimia, ja ne on rekisteröity paikallisten valvovien elimien kautta niissä maissa, joissa laki sitä vaatii.

Kansainvälinen analytiikkatiimimme tekee jatkuvasti validointitutkimuksia, joissa tarkastellaan yhteyksiä testitulosten ja työsuorituksen, sitoutumisen, pysyvyyden, monimuotoisuuden ja muiden asiakkaitamme kiinnostavien muuttujien välillä.

Aonille on lisäksi myönnetty ISO/IEC 27001 -sertifikaatti tietoturvallisuuden hallintajärjestelmistä. IT-järjestelmämme täyttävät kaikki kansalliset tietoturvavaatimukset.
*ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association

 

Tue työnantajabrändiäsi 
räätälöidyin menetelmin

Viestimällä hakijoille työtehätävän sisällöstä ja organisaatiosi kulttuurista voit herättää heidän mielenkiintonsa ja arvioida heidän sopivuuttaan rooliin. Sekä realistista työnkuvausta (Realistic Job Preview) että pikaviestipalvelun muotoon muutettua tilannearviotestiä (Situational Judgement Questionnaire) käyttäessä hakijat saavat tietoa roolista ja sen vaatimuksista. Tämän perusteella he voivat joko jatkaa hakuprosessia entistä motivoituneempina, tai päätyä keskeyttämään prosessin itse, säästäen näin kaikilta aikaa ja rahaa.

Yhdistämällä tilannekohtaisen käyttäytymisen arviointeja persoonallisuus- ja kykytestaukseen saadaan räätälöityjä ja luotettavia arviointiratkaisuja rekrytointipäätöksien tueksi.

 Jätä yhteydenottopyyntö
  Lataa Esite

Näkökulmamme arviointien hyödyntämiseen

Kehitämme yhdessä asiakkaidemme kanssa kyvykkyysstrategioita, jotka huomioivat organisaation kaikki tasot.
Näin saavutamme positiivisia vaikutuksia liiketoiminnalle asiakkaamme koosta tai toimialasta riippumatta. 

Innovatiivinen

Luotettavat tulokset psykometrisella arvioinnilla uusimpia innovaatioita ja innostavaa kandidaattikokemusta unohtamatta.

Globaali

Toimimme ympäri maailmaa: 30 miljoonaa arviointia, 90 maassa, 40 kielellä.

Dataan perustuva

Vahvistamme asiakkaidemme kyvykkyysstrategioita dataan ja arviointeihin perustuvilla havainnoilla.

ROI:n maksimointi

Autamme asiakkaitamme saavuttamaan konkreettisia tuloksia tehostamalla prosesseja ja parantamalla työn laatua.

 

Aonin ratkaisuihin luottavat

Deloitte

Innovatiivinen tutkinnon suorittaneiden valinta

ChatAssessin käyttöönotto tehokkaamman ja osallistavamman arviointiprosessin aikaansaamiseksi.

Elkjop

Suorituskykyisten ehdokkaiden tunnistaminen

Myyntituloksen ennustaminen

Ericsson

Virtaviivaistettu ehdokkaiden valinta

Arvioinnin tehokkuuden, UX:n ja ROI:n lisääminen

Nobina

Ilmasto-älykkään linja-autoilun ennustaminen

Rekrytointitestien ja kuljettajan suorituskyvyn välisen suhteen tunnistaminen

Nordea

Korkeakoulutettujen rekrytointi

Huippuehdokkaiden houkutteleminen ja palkkaaminen luomalla innovatiivisempi rekrytointiprosessi

Securitas Direkt

Myyntitalenttien tunnistaminen

Myyjien rekrytoinnin muuttaminen siten, että voitiin ennustaa, ketkä menestyisivät ja pysyisivät pidempään

Telenor

Virtaviivaistettu valintaprosessi

Validointitutkimus asiakaspalveluhenkilöstön arvioinnin parantamiseksi

Transcom

Työsuhteen keston ennustaminen

Tunnistetaan ehdokkaat, jotka pysyvät yrityksessä pidempään

Online-arviointiratkaisuja

 Kykytestit

Lue lisää›

 Persoonallisuuden 
arviointi

Lue lisää›

Tilannekohtainen käyttäytyminen

Lue lisää›

360 asteen arvioinnit

 

Pelillistetyt arvioinnit

Lue lisää›

Ennakoiva kykyanalytiikka

Lue lisää›

Videohaastattelu

Lue lisää›

Massarekrytoinnit

Lue lisää›

 Ota yhteyttä selvitääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi

TILAA UUTISKIRJE
  JÄTÄ YHTEYDENOTTOPYYNTÖ