Tutkimukseen perustuvat, luotettavat ja laadukkaat psykometriset arvioinnit

Innovatiiviset online-arviointimenetelmämme tarjoavat luotettavan pohjan rekrytointi- ja kehittämispäätöksillesi. Menetelmämme on rakennettu vankalle tutkimuksen ja psykometriikan pohjalle, ne ovat käyttäjäystävällisiä ja säästävät aikaa sekä rekrytoijalta että kandidaatilta.

Persoonallisuuden arviointi

Tunnista persoonallisuudenpiirteet, jotka mahdollistavat menestyksen.

Kykytestaus

Arvioi työn kannalta oleellisia kykyjä ja taitoja lyhyillä, luotettavilla ja laadukkailla testeillä.

Valmistaudu arviointeihin

Oletko saanut kutsun online-arviointiin? 
Lue lisää

Online-pohjaisten arviointimenetelmiemme avulla:

Tunnista menestyksen kannalta oleelliset persoonallisuuden piirteet

Ihmiset palkataan taitojensa takia ja erotetaan persoonallisuutensa takia. Tämä ikävä ennuste voidaan välttää Aon Assessmentin käyttäytymisarviointien avulla. Kaikki persoonallisuuskyselymme ovat lyhyitä ja adaptiivisia, ja ne on suojattu huijausyrityksien varalta.

Testejämme voidaan käyttää heti rekrytointiprosessin alussa, jotta tunnistetaan mahdollisimman nopeasti ne kandidaatit, jotka eivät täytä tehtävän vaatimuksia. Rekrytointiprosessin loppuvaiheessa arviointeihin kuuluvat haastatteluoppaat mahdollistavat tarkemman pureutumisen hakijoiden kompetensseihin ja tarjoavat vahvistusta päätöksenteolle.

 

Arvioi kykyjä innovatiivisin, lyihin ja luotettavin testein

Tutkimukset ovat osoittaneet, että kykytestien tuloksilla on vahva ennustearvo pitkäaikaiselle työmenestykselle. Mikään muu psykometrinen arviointimenetelmä ei tarjoa yhtä paljoa lisäarvoa HR-päätöksenteolle.

Aon Assessmentin kehittämät kykytestit ovat lyhyitä ja mukaansatempaavia, ​​ja ne sopivat tehtäviksi niin tietokoneella kuin mobiililaitteellakin. Testit on suunniteltu siten, että ne voidaan suorittaa luotettavasti ilman valvontaa, eikä testin ylläpitäjän tarvitse olla läsnä. Siksi ne soveltuvat myös tehokkaaseen esivalintaan osana online-rekrytointiprosessia.

 

Käytä menetelmiä, joiden laatu on taattua

Menetelmämme ovat riippumattomien ammatilaisryhmien arvioimia ja kansainvälisesti tunnustettujen instuitioiden, kuten ITC:n, EFPA:n ja APA:n*, standardien mukaan suunniteltuja. Ne ovat maailman johtavien laatuakkreditointi-instituuttien, kuten Det Norske Veritaksen (DNV), sertifioimia, ja ne on rekisteröity paikallisten valvovien elimien kautta niissä maissa, joissa laki sitä vaatii.

Kansainvälinen analytiikkatiimimme tekee jatkuvasti validointitutkimuksia, joissa tarkastellaan yhteyksiä testitulosten ja työsuorituksen, sitoutumisen, pysyvyyden, monimuotoisuuden ja muiden asiakkaitamme kiinnostavien muuttujien välillä.

Aonille on lisäksi myönnetty ISO/IEC 27001 -sertifikaatti tietoturvallisuuden hallintajärjestelmistä. IT-järjestelmämme täyttävät kaikki kansalliset tietoturvavaatimukset. 
*ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association

 

Tue työnantajabrändiäsi räätälöidyin menetelmin

Viestimällä hakijoille työtehätävän sisällöstä ja organisaatiosi kulttuurista voit herättää heidän mielenkiintonsa ja arvioida heidän sopivuuttaan rooliin. Sekä realistista työnkuvausta (Realistic Job Preview) että pikaviestipalvelun muotoon muutettua tilannearviotestiä (Situational Judgement Questionnaire) käyttäessä hakijat saavat tietoa roolista ja sen vaatimuksista. Tämän perusteella he voivat joko jatkaa hakuprosessia entistä motivoituneempina, tai päätyä keskeyttämään prosessin itse, säästäen näin kaikilta aikaa ja rahaa.

Yhdistämällä tilannekohtaisen käyttäytymisen arviointeja persoonallisuus- ja kykytestaukseen saadaan räätälöityjä ja luotettavia arviointiratkaisuja rekrytointipäätöksien tueksi.

Näkökulmamme arviointien hyödyntämiseen

Kehitämme yhdessä asiakkaidemme kanssa kyvykkyysstrategioita, jotka huomioivat organisaation kaikki tasot. Näin saavutamme positiivisia vaikutuksia liiketoiminnalle asiakkaamme koosta tai toimialasta riippumatta. 

Innovatiivinen

Luotettavat tulokset psykometrisella arvioinnilla uusimpia innovaatioita ja innostavaa kandidaattikokemusta unohtamatta.

Globaali

Toimimme ympäri maailmaa: 30 miljoonaa arviointia, 90 maassa, 40 kielellä.

Dataan perustuva

Vahvistamme asiakkaidemme kyvykkyysstrategioita dataan ja arviointeihin perustuvilla havainnoilla.

ROI:n maksimointi

Autamme asiakkaitamme saavuttamaan konkreettisia tuloksia tehostamalla prosesseja ja parantamalla työn laatua.

 

Aonin ratkaisuihin luottavat

Online-arviointiratkaisuja

 Kykytestit

Lue lisää 

 Persoonallisuuden 
arviointi

Lue lisää

Tilannekohtainen käyttäytyminen

Lue lisää

360 asteen arvioinnit

Lue lisää

Pelillistetyt arvioinnit

Lue lisää

Ennakoiva kykyanalytiikka

Lue lisää

Videohaastattelu

Lue lisää

Massarekrytoinnit

Lue lisää

 Ota yhteyttä selvitääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi