Laajenna hakijajoukkoasi varmistaaksesi taitojen, persoonallisuuksien, taustojen ja kokemuksien moninaisuuden.
Luota siihen, että henkilöarviointiprosessisi täyttää tietoturvaan, diversiteettiin, etiikkaan ja lakiin liittyvät vaatimukset.
Objektiivinen ja luotettava seulonta mahdollistaa perusteltujen rekrytointipäätösten tekemisen.
Saatteko vuosittain satoja hakemuksia, joiden joukosta valitsette vain kourallisen hakijoita? Pystyttekö tunnistamaan parhaat hakijat nopeasti ja luotettavasti? Toivoisitteko rekrytointiprosessinne olevan innovatiivinen, mutta myös edullinen? Mitkä rekrytointeihin liittyvät kysymyksenne tai haasteenne sitten ovatkaan, Aon Assessment auttaa teitä löytämään vastaukset. Mitä aiemmassa vaiheessa rekrytointiprosessia onnistutte tunnistamaan vaaditut kyvyt ja osaamisen, sitä aikaisemmin voitte keskittyä parhaisiin hakijoihin. Tämän ansiosta saatte täytettyä avoimet roolit henkilöillä, jotka tuovat lisäarvoa organisaatiollenne, niin nyt kuin tulevaisuudessakin. Jopa niille kandidaateille, jotka eivät työpaikkaa saaneet, jää positiivinen mielikuva organisaatiostanne, kiitos läpinäkyvän, tasapuolisen ja innovatiivisen rekrytointiprosessin.
Laaja tutkimus on osoittanut kykytestien olevan paras ennustaja pitkäaikaisellle menestymiselle työssä. Harva menetelmä tarjoaa yhtä paljon lisäarvoa päätöksentekoprosessille yhtä pienellä vaivalla ja hinnalla. Aon Assessmentin kykytestien kehittämisessä on hyödynnetty verkkopohjaista teknologiaa. Ne on suunniteltu niin, että testien tekeminen sujuu luotettavasti ilman valvontaa. Tämän ansiosta ne sopivat hyvin potentiaalin tunnistamiseen, etenkin kun rekrytointiprosessia halutaan tehostaa online-pohjaisen seulontavaiheen avulla.
ADEPT-15 on palkittu persoonallisuuskyselumme, joka antaa tietoa hakijan persoonallisuuden piirteistä, asenteista ja motiiveista. Online-pohjaisen, vastauksien perusteella mukautuvan kyselyn täyttämiseen menee noin 20 minuuttia, ja sen avulla saa luotettavan pohjan kandidaatin haastattelemiselle sekä rekrytointipäätöksien tekemiselle.
Videohaastatteluista on jo tullut yhä luontaisempi osa monia rekrytointiprosesseja. Jokaisesta älypuhelimesta ja tabletista löytyy nykyään kamera, ja kandidaatit ovat tottuneita keskustelemaan videopuhelusovellusten, kuten FaceTimen ja Skypen, kautta. Rekrytoijienkin tulisikin kiinnittää huomiota siihen, että videohaastattelut ovat osa tulevaisuutta: ne tekevät rekrytointiprosesseista entistä tehokkaampia ja helpottavat rekrytointipäätöksien tekoa.
Tilanteella on merkitystä. Me Aon Assessmentilla tiedämme sen, ja siksi olemme kehittäneet erityiset tilannekohtaisen arvioinnin testimme, joiden avulla saadaan tietoa liittyen niihin jokapäiväisiin valintoihin, joita kyseisessä roolissa kohtaa. Pelillistetyt arviointimenetelmämme yhdistävät psykometristen testiemme tieteelliseen ja tutkittuun pohjaan pelillisiä elementtejä. Näin testit ovat entistä mukaansatempaavampia, tarjoten samalla kandidaateille erinomaisen arviointikokemuksen, ja rekrytoijille arvokasta tietoa kandidaatin kyvyistä. Meiltä on saatavilla myös yrityskohtaisesti räätälötyjä testejä, kuten monivalintatestejä, joiden sisältö on luotu kohderyhmän mukaan.
Testimenetelmämme on mahdollista integroida käyttämääsi ATS-järjestelmään. Olemme tehneet integraation lukuisten ATS- ja HR-järjestelmien kanssa (esim. ReachMee, TalentAdore, Workday, Teamtailor, jne.). Integraatioon sisällytetään myös yrityksesi visuaalinen ilme, jolloin kandidaatit saavat saumattoman hakijakokemuksen.
50% pienempi vaihtuvuus
50% vähemmän korvausvaatimuksia työntekijöiltä
40% parannus asiakastyytyväisyydessä
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Lisää julkisen sektorin rekrytoinneista ›
