Aon Assessment vastaa julkisen sektorin isoimpiin haasteisiin

Aon Assessment auttaa valtioita ja julkista sektoria ympäri maailman löytämään oikeita kandidaatteja online-arviointien avulla. Me autamme organisaatioita:

 

Varmistamaan oikeudenmukaisuuden ja diversiteetin

Laajenna hakijajoukkoasi varmistaaksesi taitojen, persoonallisuuksien, taustojen ja kokemuksien moninaisuuden.

Täyttämään lain asettamat vaatimukset

Luota siihen, että henkilöarviointiprosessisi täyttää tietoturvaan, diversiteettiin, etiikkaan ja lakiin liittyvät vaatimukset.

Hallinnoimaan isoja kandidaattimääriä

Objektiivinen ja luotettava seulonta mahdollistaa perusteltujen rekrytointipäätösten tekemisen.

 

Aon Assessmentin arviointien avulla:

Löydä oikeat henkilöt julkiselle sektorille

Saatteko vuosittain satoja hakemuksia, joiden joukosta valitsette vain kourallisen hakijoita? Pystyttekö tunnistamaan parhaat hakijat nopeasti ja luotettavasti? Toivoisitteko rekrytointiprosessinne olevan innovatiivinen, mutta myös edullinen?

Mitkä rekrytointeihin liittyvät kysymyksenne tai haasteenne sitten ovatkaan, Aon Assessment auttaa teitä löytämään vastaukset. Mitä aiemmassa vaiheessa rekrytointiprosessia onnistutte tunnistamaan vaaditut kyvyt ja osaamisen, sitä aikaisemmin voitte keskittyä parhaisiin hakijoihin. Tämän ansiosta saatte täytettyä avoimet roolit henkilöillä, jotka tuovat lisäarvoa organisaatiollenne, niin nyt kuin tulevaisuudessakin.

Jopa niille kandidaateille, jotka eivät työpaikkaa saaneet, jää positiivinen mielikuva organisaatiostanne, kiitos läpinäkyvän, tasapuolisen ja innovatiivisen rekrytointiprosessin.

 

Online-pohjaiset kykytestit seulontavaiheeseen

Laaja tutkimus on osoittanut kykytestien olevan paras ennustaja pitkäaikaisellle menestymiselle työssä. Harva menetelmä tarjoaa yhtä paljon lisäarvoa päätöksentekoprosessille yhtä pienellä vaivalla ja hinnalla.

Aon Assessmentin kykytestien kehittämisessä on hyödynnetty verkkopohjaista teknologiaa. Ne on suunniteltu niin, että testien tekeminen sujuu luotettavasti ilman valvontaa. Tämän ansiosta ne sopivat hyvin potentiaalin tunnistamiseen, etenkin kun rekrytointiprosessia halutaan tehostaa online-pohjaisen seulontavaiheen avulla.

 

Online-pohjaiset persoonallisuusarvioinnit oikeiden kandidaattien löytämiseksi

ADEPT-15 on palkittu persoonallisuuskyselumme, joka antaa tietoa hakijan persoonallisuuden piirteistä, asenteista ja motiiveista. Online-pohjaisen, vastauksien perusteella mukautuvan kyselyn täyttämiseen menee noin 20 minuuttia, ja sen avulla saa luotettavan pohjan kandidaatin haastattelemiselle sekä rekrytointipäätöksien tekemiselle.

 

vidAssess: työkalusi onnistuneisiin videohaastatteluihin

Videohaastatteluista on jo tullut yhä luontaisempi osa monia rekrytointiprosesseja. Jokaisesta älypuhelimesta ja tabletista löytyy nykyään kamera, ja kandidaatit ovat tottuneita keskustelemaan videopuhelusovellusten, kuten FaceTimen ja Skypen, kautta. Rekrytoijienkin tulisikin kiinnittää huomiota siihen, että videohaastattelut ovat osa tulevaisuutta: ne tekevät rekrytointiprosesseista entistä tehokkaampia ja helpottavat rekrytointipäätöksien tekoa.

 

Tilannekohtaisen arvioinnin testit ja pelillistetyt testit

Tilanteella on merkitystä. Me Aon Assessmentilla tiedämme sen, ja siksi olemme kehittäneet erityiset tilannekohtaisen arvioinnin testimme, joiden avulla saadaan tietoa liittyen niihin jokapäiväisiin valintoihin, joita kyseisessä roolissa kohtaa.

Pelillistetyt arviointimenetelmämme yhdistävät psykometristen testiemme tieteelliseen ja tutkittuun pohjaan pelillisiä elementtejä. Näin testit ovat entistä mukaansatempaavampia, tarjoten samalla kandidaateille erinomaisen arviointikokemuksen, ja rekrytoijille arvokasta tietoa kandidaatin kyvyistä. 

Meiltä on saatavilla myös yrityskohtaisesti räätälötyjä testejä, kuten monivalintatestejä, joniden sisältö on luotu kohderyhmän mukaan.

 

Saumaton integraatio järjestelmiisi

Testimenetelmämme on mahdollista integroida käyttämääsi ATS-järjestelmään. Olemme tehneet integraation lukuisten ATS- ja HR-järjestelmien kanssa (esim. ReachMee, TalentAdore, Workday, Teamtailor, jne.).

Integraatioon sisällytetään myös yrityksesi visuaalinen ilme, jolloin kandidaatit saavat saumattoman hakijakokemuksen.

Konkreettisia tuloksia online-arvioinneilla

 

 

50%
pienempi vaihtuvuus

50%
vähemmän korvausvaatimuksia työntekijöiltä

40%
parannus asiakastyytyväisyydessä

Aon Assessmentin ratkaisut julkiselle sektorille

  • Yhteistyötä yli sadan julkisen sektorin organisaation kanssa ympäri maailmaa 
  • Korkeat tietoturvastandardit
  • Kokemusta niin tietosuojan, oikeudellisten näkökohtien kuin hallituksen asetusten ja menettelyjen osalta
  • Mobiililaitteilla toimivat arvioinnit tarjoavat erinomaisen hakijakokemuksen
  • Tasapuoliset ja syrjimättömät menetelmämme noudattavat ohjeistuksia työntekijöiden valintamenettelyistä
  • Korkeat psykometriset standardit
  • Det Norske Veritasin myöntämä sertifikaatti menetelmien laadusta ja luotettavuudesta
  • Saumaton integraatio ATS-järjestelmääsi

 

Ota yhteyttä selvittääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi.

Miksi valita
Aon?

30m+
arviointia
vuodessa

40+
kielivaihtoehtoa
testeissämme

500+
arvioinnin 
ammattilaista

Kaipaatko lisätietoa? Lue lisää