Monimuotoinen työyhteisö tarkoittaa, että organisaatiostasi löytyy monipuolisesti erilaisia taitoja, persoonallisuuksia, taustoja ja kokemuksia. Aon Assessmentin avulla varmistat, että rekrytointiprosessisi tukee yhä parempaa monimuotoisuutta.
Oikeudenmukaisella, objektiivisella ja läpinäkyvällä päätöksenteolla löydät oikean henkilön jokaiseen rooliin.
Arvioi kandidaatteja vain ja ainoastaan työn kannalta oleellisten kriteerien perusteella, vältä puolueellisuus ja ennakkoasenteet.
Viesti monimuotoisuuteen liittyviä arvojasi luodaksesi positiivista mielikuvaa niin kandidaateille kuin asiakkaillekin.
Työyhteisön monimuotoisuus lisääntyy, kun toivottaa tervetulleeksi monenlaiset eri taidot, tiedot, kielet, kokemukset ja näkökulmat. Monimuotoinen työyhteisö tuo organisaatiollesi kilpailuetua. Työyhteisön monimuotoisuuden rakentaminen lähtee siitä, että organisaatio keskittyy rekrytoinneissaan vain työn kannalta oleellisiin arviointikriteereihin.
Tasapuoliset ja oikeudenmukaiset arvioinnit perustuvat työn vaatimuksiin ja keskittyvät työn kannalta oleellisten tekijöiden arvioimiseen, poistaen näin inhimillisen puolueellisuuden ja ennakkoasenteiden vaikutuksen. Kiinnitämme huomiota testiemme tasapuolisuuteen jo suunnitteluvaiheessa, ja kaikki menetelmämme on testattu mahdollisen puolueellisuuden tai vinoumien poistamiseksi. Konsulttimme auttavat organisaatioita suunnittelemaan tasapuoliset arviointi- ja rekrytointiprosessit.
Varmistaaksesi puolueettomat rekrytointi- ja arviointiprosessit, tarvitset arviointeihin kumppanin, jolla on näyttöä menetelmiensä toimivuudesta ja kokemusta prosessien oikeudenmukaisuuden parantamisesta. On tärkeää ymmärtää, miten arvioinnit sopivat omaan yrityskulttuuriin, ja miten niitä voidaan räätälöidä omien tarpeiden mukaisiksi ilman, että tulee syrjineeksi ketään.
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Lisätietoa arvioinneista työyhteisön monimuotoisuuden lisäämiseksi›
