Parhaiden työntekijöiden löytäminen edellyttää, että tietää, mitä kompetensseja ja käyttäytymismalleja menestymiseen vaaditaan. Selkeä työnkuvaus ja työn kannalta merkitykselliset valintakriteerit mahdollistavat oikean henkilön löytymisen rooliin. Aon Assessment auttaa organisaatioita:
Selvitä objektiivisesti, minkälaisia kompetensseja, kykyjä ja käyttäytymismalleja roolissa tarvitaan.
Roolikohtaiset menetelmäpatteristomme poistavat sinulta työn vaatimusten määrittelemisen vaivan.
Arvioimalla kandidaattien sopivuutta kyseisen roolin vaatimuksiin teet luotettavampia rekrytointipäätöksiä.
Huolellinen roolin vaatimusten määrittely mahdollistaa kandidaattien objektiivisen arvioimisen. Aon Assessmentin systemaattista lähestymistapaa hyödyntämällä voit luottaa rekrytointipäätöksiisi. Asiantuntijamme työskentelevät kanssasi luodakseen rekrytointeihisi luotettavan ja mutkattoman prosessin, jonka tuloksena saat roolikohtaiset sopivuuspistemäärät eli match-pistemäärät kandidaateillesi.
Persoonallisuuskyselyn vastausten perusteella luodaan yksilöllinen haastatteluopas. Se tarjoaa valmiit kompetenssipohjaiset haastattelukysymykset, joiden avulla on helppo varmistaa, onko kandidaatilla roolissa vaaditut avainkompetenssit.
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
Kaikki työn vaatimusten määrittelemisestä ›
