Miksi arvioida kyvykkyyttä?

Työpsykologiset testit tuovat varmuutta
valintapäätöksiin ja auttavat sinua
säästämään sekä aikaa että rahaa.

 

JÄTÄ YHTEYDENOTTOPYYNTÖ

Psykometrisen arvioinnin hyödyt

Tuottaakseen parhaita palveluja, tuotteita, tai innovaatioita, organisaatio tarvitsee huippuosaajia. On osattava tunnistaa organisaation ja roolin kannalta juuri oikeat kandidaatit. Meidän arviointimenetelmämme auttavat sinua tekemään parempia ja tietoisempia rekrytointipäätöksiä.

Organisaation menestys

Kasvata myyntiä, vähennä vaihtuvuutta ja paranna työssä suoriutumista. Yhdistä oikeat henkilöt oikeisiin rooleihin. 

 Kandidaattikokemus

Paranna kandidaattikokemusta ja sitouta kandidaatit mukaansatempaavalla rekrytointiprosessilla. Ota käyttöön pelillistetyt arvioinnit yrityksesi brändäyksellä.

Tehokkaat prosessit

Käytä yrityksesi mittareita osaajastrategian optimoinnissa. Lyhennä rekrytointien läpimenoaikaa ja laske kustannuksia palkaten samalla parhaiten sopivat kandidaatit.

 

Konkreettisia tuloksia online-arvioinneilla

Soveltuvuusarvioinnit rekrytointi- ja kehitysprosesseissa luovat niille objektiivisen, tieteellisen ja validin pohjan. Näin ne tukevat valintapäätöksissä, selkeyttävät sopivuutta rooliin ja kulttuuriin sekä auttavat löytämään ja sitouttamaan parhaat kandidaatit. Työpsykologinen soveltuvuusarviointi tarjoaa niin apua rekrytointien riskien hallintaan kuin myös konkreettista lisäarvoa liiketoiminnalle.

 Liikevaihto kasvanut

36%

 Resursseja säästynyt

40%

Rekrytoinnin läpimenoaika laskenut

40%

Pysyvyys kasvanut

25%

Aonin ratkaisuihin luottavat

Miksi valita
Aon?

30m+
arviointia
vuodessa

40+
kielivaihtoehtoa
testeissämme

500+
arvioinnin 
ammattilaista

Ota yhteyttä selvittääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi

Kaipaatko lisätietoa? Lue lisää: