Työpsykologiset testit tuovat varmuutta valintapäätöksiin ja auttavat sinua säästämään sekä aikaa että rahaa.
Tuottaakseen parhaita palveluja, tuotteita, tai innovaatioita, organisaatio tarvitsee huippuosaajia. On osattava tunnistaa organisaation ja roolin kannalta juuri oikeat kandidaatit. Meidän arviointimenetelmämme auttavat sinua tekemään parempia ja tietoisempia rekrytointipäätöksiä.
Soveltuvuusarvioinnit rekrytointi- ja kehitysprosesseissa luovat niille objektiivisen, tieteellisen ja validin pohjan. Näin ne tukevat valintapäätöksissä, selkeyttävät sopivuutta rooliin ja kulttuuriin sekä auttavat löytämään ja sitouttamaan parhaat kandidaatit. Työpsykologinen soveltuvuusarviointi tarjoaa niin apua rekrytointien riskien hallintaan kuin myös konkreettista lisäarvoa liiketoiminnalle.
Liikevaihto kasvanut
36%
Resursseja säästynyt
40%
Rekrytoinnin läpimenoaika laskenut
Pysyvyys kasvanut
25%
30m+ arviointia vuodessa
40+ kielivaihtoehtoa testeissämme
500+ arvioinnin ammattilaista
“Aon is innovative. I have seen a lot of flexibility regarding such a big project in such a big company which is always a challenge. They are international and that’s the key success for us.” Clara Naß | Daimler
“Working with Aon has been excellent.” Juerg Gabathuler | localsearch
“Aon is always available and quick to provide valuable information, to clarify various matters, and to take and act on our feedback.” Silviu Badescu | Deloitte
“We chose to work with Aon due to their experience and expertise in high-quality, practical assessment design. They gave us more than that. They are great to work with - understanding our challenges and what we want to achieve.” Ova Schulze | Ericsson
Ota yhteyttä selvittääksesi, miten voimme yhdessä kehittää kyvykkyysstrategiaasi
Kaipaatko lisätietoa? Lue lisää:
Lisää kehittämisestä ja pysyvyydestä ›
