Toma decisiones de selección correctas ahorrando tiempo y dinero.
Las organizaciones que se esfuerzan por ofrecer el mejor servicio, productos, ventas o innovaciones requieren una fuerza laboral extraordinaria. Deben identificar a los candidatos adecuados para un rol y una cultura organizacional específicos. Además, con los constantes cambios en el mercado y mundo del trabajo, necesitas decisiones de personal bien fundadas para adaptar tu Estrategia de Talento. Las evaluaciones de Aon son tu brújula para tomar decisiones de talento mejor informadas.
Combinando tecnología innovadora y validez psicométrica, las soluciones de evaluación de talento son la garantía de una evaluación de competencia objetiva, confiable y válida. Diferentes estudios nombran a la Evaluación Psicométrica como una de las soluciones más predictivas de desempeño, por sobre la experiencia profesional y el CV, y muy por delante de la grafología. Debido a que el margen de error debe ser mínimo durante el reclutamiento, la evaluación puede anticipar y evitar riesgos, además de otros impactos positivos de negocio.
Los ingresos aumentaron en un
36%
Se economizaron Recursos en un
40%
Baja del Tiempo de Contratación en un
Aumento de la Permanencia en un
25%
Se ha probado que las pruebas cognitivas son excelentes predictores del éxito profesional a largo plazo. Nuestras pruebas miden, por ejemplo, habilidades numéricas y verbales, capacidad lógica abstracta o capacidades cognitivas específicas, como la habilidad de concentración o la memoria a corto plazo. Aon ofrece un enorme variedad de pruebas cognitivas para diferentes niveles de cargo e industrias.
Los empleados y candidatos traen mucho más al trabajo que sólo sus habilidades y experiencia, traen su personalidad y todas las preferencias, tendencias y estilos que vienen con ella. Los Cuestionarios de Personalidad Laboral ayudan a las organizaciones a contratar, promover y desarrollar al mejor talento.
Las Simulaciones de Trabajo se utilizan para dar a los candidatos una previsualización del puesto de trabajo al que están aplicando. Pueden incluir muestras de trabajo, pruebas de simulación o Tests de Juicio Situacional (SJQs/TJS) para mostrar de qué se trata el trabajo específico y predecir el éxito del mismo, a la vez que permite que los candidatos se autoexcluyan del proceso.
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