¿Por qué Evaluar Talento?

Toma decisiones de selección correctas 
ahorrando tiempo y dinero.

 

CONTÁCTANOS

Las Ventajas de las Evaluaciones Online

Las organizaciones que se esfuerzan por ofrecer el mejor servicio, productos, ventas o innovaciones requieren una fuerza laboral extraordinaria. Deben identificar a los candidatos adecuados para un rol y una cultura organizacional específicos. Además, con los constantes cambios en el mercado y mundo del trabajo, necesitas decisiones de personal bien fundadas para adaptar tu Estrategia de Talento. Las evaluaciones de Aon son tu brújula para tomar decisiones de talento mejor informadas.

Rendimiento
del Negocio

Aumenta las Ventas, reduce la Rotación, mejora la Retención y el Rendimiento. Ubica a las personas adecuadas en los roles correctos. 

Experiencia
del Candidato

Evaluaciones con tu branding, gamificadas, en un proceso de contratación rápido y atractivo, que aumenta el reconocimiento organizacional

Eficiencia
del Proceso

Conoce tus métricas y alinea tu Estrategia de Talento. Concéntrate en lo que importa. Presenta resultados de manera simple y sin problemas.

 

Evaluación de Talento: ROI y resultados concretos

Combinando tecnología innovadora y validez psicométrica, las soluciones de evaluación de talento son la garantía de una evaluación de competencia objetiva, confiable y válida. Diferentes estudios nombran a la Evaluación Psicométrica como una de las soluciones más predictivas de desempeño, por sobre la experiencia profesional y el CV, y muy por delante de la grafología. Debido a que el margen de error debe ser mínimo durante el reclutamiento, la evaluación puede anticipar y evitar riesgos, además de otros impactos positivos de negocio. 

Los ingresos aumentaron en un

36%

Se ​economizaron 
Recursos en un

40%

Baja del Tiempo de Contratación en un 

40%

Aumento de la Permanencia en un

25%

 

Diferentes tipos de Evaluación de Talentos:

talent assessment tools - aptitude tests

1. Pruebas Cognitivas

Se ha probado que las pruebas cognitivas son excelentes predictores del éxito profesional a largo plazo. Nuestras pruebas miden, por ejemplo, habilidades numéricas y verbales, capacidad lógica abstracta o capacidades cognitivas específicas, como la habilidad de concentración o la memoria a corto plazo.

Aon ofrece un enorme variedad de pruebas cognitivas para diferentes niveles de cargo e industrias. 

 

Personality Questionnaire Screenshot

2. Cuestionarios de Personalidad

Los empleados y candidatos traen mucho más al trabajo que sólo sus habilidades y experiencia, traen su personalidad y todas las preferencias, tendencias y estilos que vienen con ella.

Los Cuestionarios de Personalidad Laboral ayudan a las organizaciones a contratar, promover y desarrollar al mejor talento.

 

Example of job simulation and Situational Judgment Test

3. Simulaciones de Trabajo

Las Simulaciones de Trabajo se utilizan para dar a los candidatos una previsualización del puesto de trabajo al que están aplicando. Pueden incluir muestras de trabajo, pruebas de simulación o Tests de Juicio Situacional (SJQs/TJS) para mostrar de qué se trata el trabajo específico y predecir el éxito del mismo, a la vez que permite que los candidatos se autoexcluyan del proceso.
 

Clientes Que Confían en Aon

Contáctate con nosotros para conocer cómo podemos potenciar tu
Estrategia de Talento.

¿Aún no te convences? Lee más: