Reclutamiento por Volumen Efectivo

Tu quieres darle a todos los solicitantes una oportunidad justa, no perder potencial y saber qué talento debe avanzar rápidamente. También quieres completar esto de manera que respalde tu marca y prácticas de contratación objetivas. Aon puede ayudar a:

Identificar el Potencial Rápidamente

Conoce que hacer para el éxito. Diseña y automatiza el proceso en consecuencia.

Centrarse en Cada Candidato

Las evaluaciones respetuosas, relevantes para el trabajo y de marca ayudan a todos a participar positivamente.

Administrar la Masa de Solicitantes

Un proceso válido, consistente y continuo proporciona datos relevantes para la toma de decisiones.

 

Cómo Podemos Ayudar

Aumenta la eficiencia de tu evaluación

Aon te ayuda a ahorrar costos y a mejorar la calidad de tus reclutas. Nuestras pruebas de aptitud y cuestionarios de personalidad válidos proporcionan información confiable para identificar a los candidatos más fuertes al inicio del proceso. Esto te permite concentrarte en las personas con el potencial adecuado y asegurarlas rápidamente.

 

Calidad segura: enfócate en los candidatos correctos

Se consciente de lo que necesitas y elimina a los candidatos que no coinciden con ello.
Aon te ayuda a configurar un proceso para encontrar las contrataciones adecuadas:

1. Comprender los valores, características y habilidades de los empleados exitosos.
2. Ayuda a los solicitantes a decidir si son los adecuados con vistas previas de trabajo realistas.
3. Evaluar frente a factores críticos para el éxito y establecer límites en el reclutamiento.

 

Aumenta tu crecimiento, flexibilidad o contratación temporal

Aon permite a las organizaciones dominar los puntos álgidos de contratación. El "secreto" radica en encontrar la coincidencia óptima persona-trabajo y poder predecir qué candidatos tendrán éxito en el puesto.

Somos expertos en identificar los factores clave de éxito: personalidad y habilidades. Diseñamos procesos de adquisición de talento que te permiten identificar de manera confiable el talento al inicio del proceso.

 

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Asegúrate de que los candidatos correctos soliciten: fomenta la autoselección

Ofrecer vistas previas realistas del trabajo ayudan a los solicitantes a decidir si realmente desean postular para el trabajo en cuestión. Los solicitantes que deciden continuar tienen una mejor comprensión de las demandas del rol, sus valores y lo que conduce al éxito. Esto da como resultado solicitantes que están más motivados y tienen expectativas realistas.

 

Resultados Medibles para Nuestros Clientes

$120k
Ahorraron más de 3 años
mejor preselección  = menos ACs
(easyJet)

35%
Redujeron los
candidatos de Bajo Ajuste

debido a la auto-exclusión 
(Dubai Duty Free)

62%
de Solicitantes Descartados
basado en la evaluación de valor 
(Jurys Inn)

50%
de Reducción del Tiempo de Contratación 
basado en la eficiencia del proceso
(Outcome Health)

Soluciones de Evaluación para Reclutamiento por Volumen

  • Vistas previas de trabajo realistas personalizadas
  • Más de 70 pruebas de habilidad específicas para elegir
  • Evaluaciones altamente válidas y robustas
  • Altas tasas de finalización de evaluaciones
  • Todos los productos disponibles en múltiples idiomas
  • Evaluaciones multi-dispositivo
  • Expertiz en el diseño de procesos de filtro 
  • Experiencia óptima del solicitante a través de la integración

 

Contáctanos para conocer cómo podemos potenciar tu
Estrategia de Talento

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