Tú quieres darle a todos los solicitantes una oportunidad justa, no perder potencial y saber qué talentos deben avanzar rápidamente. También quieres completar esto impulsando tu imagen corporativa y con prácticas de contratación objetivas. Aon te puede ayudar a:
Conoce cuál es el perfil para el éxito en tu organización. Diseña y automatiza tus procesos para encontrarlo.
Entrégales una buena experiencia con evaluaciones justas, relevantes para el cargo, que refuerzan tu imagen corporativa.
Optimiza el reclutamiento masivo con procesos válidos, consistentes y continuos que proporcionen datos relevantes para la toma de decisiones.
Un reclutamiento masivo bien hecho, te ayuda a bajar costos y a mejorar la calidad de tus contrataciones. Nuestras pruebas cognitivas y cuestionarios de personalidad de alta validez entregan información confiable para identificar a los mejores candidatos al principio del proceso. Esto te permite centrarte en quienes tienen el potencial adecuado, y captarlos rápidamente.
Saber lo que necesitas... y eliminar a los candidatos que no calcen. Aon te ayuda a estructurar un proceso para encontrar a las personas adecuadas: 1. Comprende los valores, características y habilidades de los empleados exitosos. 2. Ayuda a los solicitantes a decidir si son los adecuados con vistas previas de trabajo realistas. 3. Evalúa los factores críticos para el éxito y establece puntajes de corte en el reclutamiento.
Aon permite a las organizaciones dominar las alzas en la contratación. El "secreto" radica en encontrar la combinación óptima persona-trabajo y poder predecir qué candidatos tendrán éxito en el puesto. Somos expertos en identificar los factores clave de éxito: personalidad y habilidades. Diseñamos procesos de adquisición de talento que te permiten identificar de manera confiable el talento al inicio del proceso.
Ofrecer Previsualizaciones Realistas del trabajo ayuda a los solicitantes a decidir si realmente quieren postular al cargo. Los candidatos que deciden continuar tienen una mejor comprensión de las exigencias del rol, sus valores y lo que les llevará al éxito. El resultado es que los solicitantes están más motivados y tienen expectativas realistas.
$120k de ahorros durante 3 años mejor pre-selección = menos Assessment Centers (easyJet)
35% de reducción de candidatos con bajo calce gracias a la auto-exclusión (Dubai Duty Free)
62% de solicitantes descartados en base a la evaluación de valores (Jurys Inn)
50% de reducción del tiempo de contratación por mayor eficiencia del proceso (Outcome Health)
Nuestras Previsualizaciones Realistas de Cargo ofrecen a los potenciales solicitantes una idea del cargo para ayudarles a tomar una decisión informada sobre sus próximos pasos. Pathfinder les ofrece una guía sobre qué carrera o área de trabajo podría ser la más adecuada para ellos. ¿Por qué usar Previsualizaciones Realistas de Cargo y Pathfinder? La retención del talento es clave para todas las organizaciones. Las Previsualizaciones Realistas de Cargo y Pathfinder ayudan a los candidatos a entender el rol, la cultura de la organización y lo que se espera de ellos, para ayudarlos en su decisión de postular. Quienes no son adecuados para el puesto, optan por no postular y los equipos de reclutamiento pueden entonces concentrarse en los mejores candidatos.
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vidAssess fue diseñado específicamente para su uso en móviles, computadoras portátiles, tabletas y PC. Es intuitivo, fácil de usar y fácil de configurar. Usa tu marca, redacta tu texto personalizado, define las preguntas y solicita a los postulantes que graben y carguen sus respuestas. Cuando finalicen, tus evaluadores califican las respuestas desde el dispositivo de su elección, según tus competencias e indicadores conductuales, para un resultado que minimiza sesgos y apoya la toma de decisiones.
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ADEPT-15® es una premiada evaluación, con base científica, diseñada para identificar con precisión los aspectos particulares de la personalidad de un individuo, con el fin de ayudar a las organizaciones a contratar, promover y desarrollar los mejores talentos. ADEPT-15® se basa en ciencia de datos moderna y en técnicas psicométricas para reducir las respuestas socialmente deseables y asegurar una predicción precisa del comportamiento en el trabajo.
vidAssess-AI es una galardonada plataforma de videoentrevistas, que proporciona una experiencia habilitada para móviles tanto para el reclutador como para el candidato. Por qué utilizar vidAssess? vidAssess mejora la preselección de un grupo específico, identificado y objetivo. La solución funciona en teléfonos móviles, ordenadores portátiles, tabletas o PC y puede ser totalmente personalizada con vídeos de introducción, que reflejan la propuesta de valor de la marca de su empleador.
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chatAssess es un juego de simulación psicométrica, personalizable, que transforma las Pruebas de Juicio Situacional (SJT) a un formato de mensajería instantánea, como WhatsApp o Facebook Messenger. ¿Por qué usar chatAssess? chatAssess fue creado para ser un SJT válido e inmersivo, para ser realista y al mismo tiempo entretenido de completar. Como Previsualización Realista del rol, puede servir para orientar al candidato sobre los desafíos y temas que se le pueden presentar en el rol al que se postuló.
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