Las situaciones importan, eso lo sabemos. Sin embargo, en algunas situaciones, incluso las personas con mucho talento toman decisiones equivocadas. Diseñar un buen evaluador de juicio situacional requiere expertiz, experiencia y aporte de especialistas. Aon puede ayudar.
Los solicitantes experimentan los desafíos diarios del trabajo. Ambas partes saben qué esperar.
Las simulaciones específicas de roles proporcionan información sobre el comportamiento futuro del solicitante.
Las reacciones a los escenarios de la vida real proporcionan datos válidos para calificar, clasificar y contratar solicitantes.
chatAssess utiliza el estilo de mensajería instantánea de WhatsApp o Facebook Messenger para evaluar las fortalezas, características de personalidad y habilidades de un candidato en función de los escenarios relacionados con el trabajo. Esta evaluación compacta está diseñada para las etapas tempranas de detección y atracción de reclutamiento de graduados y aprendices.
El Juicio Situacional de Aon, en el formato chatAssess, se siente real para los candidatos y es atractivo y natural de completar. chatAssess se adapta a tu organización, para cualquier función, utilizando situaciones y competencias específicas de la empresa. chatAssess refleja tu marca corporativa, cultura laboral y los desafíos diarios, es una excelente manera de ganar corazones.
Combinamos conocimientos psicométricos y nuestro método de puntuación único, con aportes de tus expertos en la materia para crear situaciones de la vida real y opciones de respuestas plausibles. Siempre probamos una versión prototipo para eliminar cualquier desafío antes del lanzamiento. El resultado es una evaluación altamente válida y aceptada con un retorno comprobado de la inversión.
“We truly know that the candidates who were getting through the SJQ and then the audition are ready for work life at Parks and Resorts.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“Since adopting Aon's online assessment tools, we've been able to save significant time and resource in identifying the right people for our company.” Nic Bruwer | Dubai Duty Free
“We want candidates who buy-in to our sales approach and who will work and live our brand. Our SJT helps spot those candidates.” Scott Schroeder | Luxottica Retail Australia
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