Concéntrate en los mejores candidatos para tu negocio, evaluando lo que importa.
Diferénciate de la competencia con una experiencia candidato excelente.
Una selección eficaz permite tomar decisiones de selección confiables y objetivas.
Las evaluaciones de Aon son ágiles y flexibles, lo que permite evaluar tanto los roles tradicionales como los que van evolucionando en los modelos de negocios minoristas. Nuestras soluciones son desarrolladas para evaluar los múltiples roles de los empleados de retail, tales como:
Establece un sistema de postulación acelerada
Haz que el proceso de contratación sea fluido y agradable para los candidatos. El uso de entrevistas virtuales y la evaluación de video hacen posible incluso la contratación a distancia.
Concéntrate en la personalidad más que en la experiencia Muchos cargos de venta en retail son manejables con capacitación en el trabajo, centrándose menos en la experiencia previa. Las evaluaciones de personalidad pueden ayudar a evaluar los motivos y la iniciativa.
Trata a los candidatos como clientes Tomar decisiones de contratación rápidas permite a los candidatos ver a sus futuros empleadores como sensibles a sus necesidades y también tendrá un impacto positivo en tu marca empleadora.
Adopta la flexibilidad y la agilidad La flexibilidad se refiere a la capacidad de una persona para adaptarse a circunstancias cambiantes. Necesitas personas capaces de ajustar métodos probados para satisfacer las nuevas circunstancias..
Capacitación y Reentrenamiento Ya que la industria del Retail es un entorno de ritmo rápido, los roles pueden cambiar o evolucionar con el tiempo. Tienes que poder guiar a los principiantes y también mostrar distintas opciones de trayectorias profesionales a tus colaboradores experimentados.
Los candidatos deben entender el puesto al que están postulando. Una previsualización realista del trabajo ayuda a los solicitantes a decidir si el puesto y la empresa es la correcta para ellos. Las pruebas de juicio situacional permiten una mirada más profunda a los desafíos diarios de la empresa y transmitir un mensaje positivo de la marca. Entregamos evaluaciones de juicio situacional confiables, atractivas y válidas.
Concéntrate en los candidatos más adecuados para tu negocio evaluando lo que importa.
Destaca de la competencia en reclutamiento al proporcionar una excelente experiencia al postulante.
La detección efectiva te permite tomar decisiones de selección confiables y objetivas.
La industria del retail de rápido movimiento y orientada al cliente tiene atributos muy específicos. La contratación es rápida y los equipos de talento son pequeños, eficientes, altamente experimentados y necesitan apoyar a los equipos locales. Identificar habilidades relevantes, como la orientación al servicio, es crucial. Todos los candidatos son clientes potenciales y es importante hacerles sentir que han sido tratados de manera justa. Aprovechamos nuestra experiencia en la industria y nuestra gama de evaluaciones psicométricas sólidas y de vanguardia para ayudar a nuestros clientes a tomar las decisiones de talento correctas.
Aon ayuda a los retailers a definir qué hace a los vendedores tener éxito en su organización. Trabajamos contigo para definir el proceso de identificación, reclutamiento y retención de profesionales de ventas de mayor desempeño. Hemos ayudado a nuestros clientes a contratar vendedores de alto desempeño que: - Venden 10 veces más que los de menor desempeño - Brindan 9 veces más ganancias - Proporcionan un 36% más de ingresos - Logran un margen de ventas 23% mayor - Permanecen 4 veces más en el negocio
Los solicitantes deben comprender el puesta a que están postulando. Una vista previa realista del trabajo ayuda a los solicitantes a decidir si el rol y la compañía les conviene. Las pruebas de juicio situacional permiten una mirada más profunda a los desafíos diarios de una empresa y transmiten un mensaje de marca positivo. Ofrecemos evaluaciones de juicio situacional confiables, atractivas y válidas.
18% de aumento de los ingresos por ventas. (Elkjøp)
42% de aumento de ganancias después de una contratación basada en conductas (Technology Business)
12.5% Incremento en ventas por hora de nuevos empleados (Sunglass Hut)
35% se retira del proceso después de entender con previsualizaciones lo que implica el trabajo (Dubai Duty Free)
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