Cómo evitar las manipulaciones en una evaluación online
La evolución de los últimos años ha llevado a las empresas a reconocer las ventajas de pasar a métodos de evaluación a distancia. Sin embargo, la contratación a distancia puede ser un reto tanto para los candidatos como para los reclutadores. ¿Cómo saben los reclutadores que la persona que está frente al dispositivo es la que realmente quieren evaluar? ¿Cómo se puede evitar el engaño? ¿Qué tan confiables son los datos presentados? Estas preguntas han llevado a un aumento significativo de la necesidad de la supervisión remota en el proceso de evaluación. La supervisión a distancia simula el puesto de un auditor in situ, confirma la identidad de los candidatos y, por tanto, garantiza la integridad de las evaluaciones. En Aon, hemos desarrollado una solución de supervisión remota para darle más confianza en la confiabilidad y autenticidad de los resultados de las evaluaciones que recibe la empresa. Esta solución permitirá a los administradores y a los reclutadores detectar sospechas de malas prácticas entre los candidatos durante el proceso de evaluación. En resumen, la solución de supervisión remota de Aon le permite verificar que la persona que completa un conjunto de evaluaciones es el candidato que usted pretende evaluar.
Ganar confianza en la calidad de los resultados de las evaluaciones
Maximizar la autenticidad de la evaluación y desanimar a los candidatos de engañar.
Aumentar la confianza de los candidatos en el proceso y aumentar el compromiso
Confiar en la integridad y autenticidad de los resultados de las evaluaciones Confirme que el candidato que completa la evaluación es la persona que quería evaluar. Esto significa que puede estar seguro de la solidez e integridad de las puntuaciones de la evaluación.
Reducir el riesgo de fraude Los candidatos son conscientes de que el proceso de selección está siendo supervisado. No pueden pedir a otra persona que complete la evaluación ni utilizar recursos a los que no están autorizados a acceder.
Demostrar que la marca apoya las prácticas justas La supervisión virtual envía un mensaje claro a los candidatos y postulantes potenciales de su compromiso con la imparcialidad y la equidad en todo el proceso de contratación.
Aumentar la confianza de los candidatos en el procesoLos candidatos confían en que los demás candidatos no pueden hacer trampas en el proceso de evaluación. Refuerza la equidad de su proceso de selección.
El recorrido típico de la evaluación incluirá una página de consentimiento en la que los candidatos deben confirmar que están de acuerdo con ser supervisados. La configuración permite a los clientes elegir si la supervisión es obligatoria, es decir, si los candidatos que no han dado su consentimiento tendrán acceso a las evaluaciones sin ser supervisados. Tras el acuerdo de consentimiento, los candidatos serán llevados a una página de foto de referencia donde los candidatos pueden ver la foto tomada y confirmar su envío. Esta foto sirve de referencia para comparar las fotos posteriores. Los candidatos pasan al centro de evaluación, donde se toma una foto durante la transición del centro al instrumento y, una vez completado el instrumento, se toma otra foto al volver al centro.
Soluciones de supervisión remota de Aon
