Aplica Evaluaciones de Desempeño para Crear Valor Comercial

Comprender lo que motiva a las personas y cómo es probable que se comporten ayuda a tomar decisiones informadas y de mayor calidad sobre selección, promoción y desarrollo. Las evaluaciones de personalidad relacionadas con el trabajo de Aon miden las dimensiones de personalidad vitales para la calidad de tus decisiones de recursos humanos. Aon ayuda a:

Identificar el Mejor Ajuste

Identifica quién prosperará tanto en el rol como en tu cultura organizacional.

Vincular la Personalidad al Desempeño

Permite que el talento obtenga autoconocimiento e identifique áreas de desarrollo.

Predecir el
Éxito futuro

Comprende quién tiene la motivación, los valores y las características para el éxito.

El Cuestionario de Personalidad de Aon Te Ayuda a: 

Capturar las características de personalidad relevantes

Las personas son contratadas por sus habilidades y despedidas por su personalidad. Esta predicción sombría se puede evitar con las evaluaciones de comportamiento de Aon. Todos los cuestionarios de personalidad de Aon son adaptativos, cortos, resistentes a trampas y altamente válidos.

Los cuestionarios de Aon se pueden utilizar al principio del proceso de selección para descartar a los candidatos inadecuados. También se pueden utilizar en la etapa final de contratación, ya que las evaluaciones vienen con una guía de entrevista que pemite sondear áreas de riesgo y ayudar con la decisión.

 

Descubrir las motivaciones y valores de los candidatos.

Las personas que se ajustan bien a los valores corporativos y que están motivadas para contribuir son fundamentales para el éxito organizacional. La evaluación motivacional de Aon captura dimensiones clave, se completa rápidamente y proporciona un resumen y una guía de entrevista.

Comprender la motivación y los valores proporciona información adicional para guiar las decisiones de contratación y promoción.

 

Reconocer el comportamiento contraproducente

Ser capaz de predecir el comportamiento laboral contraproducente es sumamente importante para evitar pérdidas financieras, sabotaje o daños a la marca del empleador. Comprender el comportamiento ético (lealtad, honestidad, integridad y compromiso) es una valiosa adición a las evaluaciones para la contratación y las decisiones promocionales.

La evaluación de integridad de Aon proporciona información sobre la confiabilidad y, por lo tanto, puede usarse para roles que trabajan con datos confidenciales, seguridad cibernética y objetos de valor. La dimensión de seguridad es relevante para conductores comerciales y operadores de máquinas.

 

Medir el potencial creativo

La innovación es el factor más crítico para obtener una ventaja competitiva, ya sea a través de mejoras en los procesos comerciales, mejoras en productos o servicios o al ingresar a nuevos mercados. La innovación requiere creatividad y la capacidad de poner en práctica las ideas creativas.

Aon ha creado la primera evaluación online válida y sólida de creatividad.

 

Combina la evaluación de la personalidad con otras herramientas de selección

Las percepciones conductuales brindan sólidos criterios de toma de decisiones para la contratación y promoción.

Utilizadas junto con las pruebas relevantes de aptitud o juicio situacional, capturan información aún más confiable para respaldar tus decisiones de talento internas y externas.

Resultados Medibles

14%
de Mayores
Ingresos 

al detectar candidatos con desempeño orientado al éxito
(Harveys)

42%
de Mayor
Rentabilidad

a través de decisiones de talento basadas en el perfil de éxito
(DELL)

62%
de Candidatos
Descartados 

para centrarse en los solicitantes con un mejor ajuste
(Jurys Inn)

50%
de Tiempo
Ahorrado 

en contratación a través de un proceso de adquisición de talento optimizado
(Outcome Health)

Características de los Cuestionarios de Personalidad de Aon

  • Autoexplicativo: secuencias de ejemplos interactivos
  • Altas tasas de finalización de evaluaciones
  • Integración óptima en sistemas de flujo de trabajo
  • Evaluaciones personalizadas para gran variedad de niveles y roles de trabajo
  • Personalizable a tu marca
  • Medidas de personalidad altamente válidas y robustas
  • Evaluaciones de breve duración
  • Disponible en múltiples idiomas
  • Certificado por Det Norske Veritas, según el ITC

 

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Estrategia de Talento

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