Comprender lo que motiva a las personas y cómo es probable que se comporten, ayuda a tomar decisiones informadas y de mayor calidad sobre selección, promoción y desarrollo. Las evaluaciones de personalidad relacionadas con el trabajo de Aon miden las dimensiones de personalidad vitales para la calidad de tus decisiones de recursos humanos. Aon ayuda a:
Identifica quién prosperará en su cargo y también en tu cultura organizacional.
Permite que el talento obtenga autoconocimiento e identifique áreas de desarrollo.
Comprende quién tiene la motivación, los valores y las características para el éxito.
Las personas son contratadas por sus habilidades y despedidas por su personalidad. Esta predicción sombría se puede evitar con las evaluaciones de comportamiento de Aon. Todos los cuestionarios de personalidad de Aon son adaptativos, cortos, resistentes a trampas y altamente válidos. Los cuestionarios de Aon se pueden utilizar al principio del proceso de selección para descartar a los candidatos inadecuados. También se pueden utilizar en la etapa final de contratación, ya que las evaluaciones vienen con una guía de entrevista que permite sondear áreas de riesgo y ayudar con la decisión.
Las personas que se ajustan bien a los valores corporativos y que están motivadas para contribuir son fundamentales para el éxito organizacional. La evaluación motivacional de Aon captura dimensiones clave, se completa rápidamente y proporciona un resumen y una guía de entrevista. Comprender la motivación y los valores proporciona información adicional para guiar las decisiones de contratación y promoción.
Ser capaz de predecir el comportamiento laboral contraproducente es sumamente importante para evitar pérdidas financieras, sabotaje o daños a la marca empleadora. Comprender el comportamiento ético (lealtad, honestidad, integridad y compromiso) es una valiosa adición a las evaluaciones para la contratación y las decisiones promocionales. La evaluación de integridad de Aon proporciona información sobre la confiabilidad y, por lo tanto, puede usarse para roles que trabajan con datos confidenciales, seguridad cibernética y objetos de valor. La dimensión de seguridad es relevante para conductores comerciales y operadores de máquinas , por ejemplo.
La innovación es el factor más crítico para obtener una ventaja competitiva, ya sea a través de mejoras en los procesos comerciales, mejoras en productos o servicios o al ingresar a nuevos mercados. La innovación requiere creatividad y la capacidad de poner en práctica las ideas creativas. Aon ha creado la primera evaluación online válida y sólida de creatividad .
Las percepciones conductuales brindan sólidos criterios de toma de decisiones para la contratación y promoción. Utilizadas junto con las pruebas relevantes cognitivas; o juicio situacional, capturan información aún más confiable para respaldar tus decisiones de talento internas y externas.
14% de Mayores Ingresos al detectar candidatos con desempeño orientado al éxito (Harveys)
42% de Mayor Rentabilidad a través de decisiones de talento basadas en el perfil de éxito (DELL)
62% de Candidatos Descartados para centrarse en los solicitantes con un mejor ajuste (Jurys Inn)
50% de Tiempo Ahorrado en contratación a través de un proceso de adquisición de talento optimizado (Outcome Health)
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