Aon apoya a las organizaciones que desarrollan y refinan estrategias de reclutamiento de Graduados. Asegura el talento adecuado hoy para los desafíos del mañana. La evaluación de Graduados de primer nivel te ayuda a:
Desarrolla un proceso para atraer talento que tenga éxito en su rol y en tu organización.
Conéctate rápidamente, ofrece evaluaciones relevantes y supera a la competencia.
Impulsa tu imagen organizacional creando una experiencia positiva, sea cual sea el resultado.
El reclutamiento de graduados es ahora más corto, en línea, sin papeles, atractivo y ayuda a centrarse en los candidatos adecuados desde muy pronto. Los procesos de selección de graduados de antes, construidos alrededor de formularios de solicitud, pruebas de razonamiento numérico y verbal en papel (que tardan 30 minutos o más en completarse) y centros de evaluación de recursos intensivos, han sido superados. Hay una verdadera competencia por el mejor talento de los graduados. Ya no puedes seguir reuniendo solicitudes y que la única comunicación con los solicitantes sea la carta de sí/no. Además de esto, no puedes simplemente usar las mismas evaluaciones que cualquier otra compañía que esté contratando. Esto no te diferencia y el "cansancio de la evaluación" se hará notar.
Haga que su organización sea la mejor opción, haciendo que el tiempo que los candidatos pasen con usted sea lo más atractivo posible. ¿Qué significa esto? Se trata de encontrar una manera de interactuar con sus candidatos, tratándolos como individuos e incluyendo pruebas de reclutamiento que los mantengan interesados - y evitar el cansancio de "¡aquí vamos de nuevo!"
¿Cuáles son las dimensiones de personalidad y los niveles de aptitud que necesitas? Desarrolla un perfil de éxito para guiar tu estrategia de reclutamiento.
Las evaluaciones adecuadas implementadas en el orden apropiado durante el proceso de selección reducen los costos y la inversión de tiempo, para ti y para tus candidatos. Aon ofrece productos atractivos con la cantidad justa de diversión.
Basar las decisiones de selección únicamente en criterios relevantes para el trabajo permite a las organizaciones ser verdaderamente inclusivas. Las evaluaciones psicométricas sólidas y transparentes reducen el riesgo de judicialización de los procesos de contratación.
El reclutamiento efectivo de Graduados ahorra tiempo y dinero y asegura a las personas adecuadas con la capacidad, personalidad, motivación y ajuste organizacional adecuados.
40% Aumento de candidatos que superan la etapa de solicitud inicial (Ocado)
70% de los Candidatos da Retroalimentación Positiva describiendo la evaluación gamificada de AON como "líder en el mercado" (Deloitte)
3.3% de Aumento de Postulaciones de Minorías Más postulaciones de grupos minoritarios (BAE Systems)
Todo sobre Evaluaciones de Recién Graduados ›
