Aon te entrega Evaluaciones online en las que puedes confiar
Los innovadores instrumentos de medición online de Aon proporcionan una base confiable para tomar decisiones de Selección y Desarrollo. Nuestras herramientas se basan en investigación y psicometría sólida, son cortas, relevantes y fáciles de usar.
Asegúrate de evaluar las conductas adecuadas para el éxito.
Pruebas cortas, válidas y confiables para medir las habilidades específicas relevantes.
¿Tienes que contestar una Evaluación online? Más Información Candidatos
Las personas son contratadas por sus habilidades y despedidas por su personalidad. Esta conocida predicción se puede evitar con las Evaluaciones de Comportamiento de Aon. Todos los Cuestionarios de Personalidad de Aon son adaptativos, cortos, resistentes a trampas y altamente válidos. Los Cuestionarios de Aon se pueden utilizar al principio del proceso de selección para dejar fuera a los candidatos inadecuados. Al utilizarlos en la etapa final, los informes vienen con una Guía de Entrevista que permite investigar áreas de riesgo y confirmar la decisión.
Las investigaciones han demostrado que las Pruebas Cognitivas son poderosos predictores del éxito laboral a largo plazo. Ninguna otra herramienta de evaluación psicométrica proporciona tanto valor agregado para las decisiones de recursos humanos. Las Pruebas Cognitivas de Aon son diseñadas aprovechando al máximo la tecnología web, de forma confiable y remota. Son especialmente adecuadas para identificar eficientemente el potencial en la preselección de reclutamiento masivo. Aon ofrece pruebas cognitivas para una variedad de grupos objetivo.
Revisado de forma independiente por organismos profesionales y diseñado de acuerdo con los estándares de renombre internacional de instituciones como el ITC, EFPA y APA. *, las evaluaciones de Aon están certificadas por los principales institutos de acreditación de calidad global como Det Norske Veritas (DNV) y están registradas en organismos de supervisión locales en los países que lo requieren. Nuestro Equipo Global de Analytics realiza periódicamente estudios de impacto de negocio, diversidad, inclusión y validez. Aon cuenta con el Certificado ISO/IEC 27001, que certifica que nuestros sistemas de gestión de datos profesionales y de TI cumplen con todos los requisitos legales sobre protección de datos. *ITC Comisión International de Pruebas; EFPA Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos; APA Asociación Americana de Psicología
Aon apoya a las empresas a previsualizar roles claves, para atraer, informar y evaluar a los postulantes. Ya sea que use previsualizaciones Realistas de Cargos (RJP - Realisitic Job Previews) o una Evaluación de Juicio Situacional (SJA - Situational Judgment Assessment) presentada en un estilo de mensajería instantánea, los postulantes pueden optar por postular o auto-filtrarse, ahorrándole tiempo y dinero a todos.
Las Evaluaciones de Comportamiento, Personalidad y Cognitivas se pueden usar en conjunto, configuradas en baterías específicas altamente relevantes para el cargo.
Construyendo sobre lo mejor de la psicometría: IA aplicada, multi-dispositivo, atractiva para candidatos.
Apoyamos clientes en todo el mundo: 30 millones de Evaluaciones cada año, en 90 países y 40 idiomas.
Respaldamos la Estrategia de Talento de nuestros clientes con información basada en evaluaciones y datos.
Ayudamos a nuestros clientes a demostrar resultados medibles a con mayor eficiencia y calidad.
Burger King
Seleccionando Líderes basadose en habilidades y su ajuste cultural
Deloitte
Introduciendo chatAssess para lograr un proceso de evaluación más eficiente y atractivo
easyJet
Identificar a los candidatos adecuados y ofrecerles una visión realista del trabajo
Jurys Inn
Cómo centrarse sólo en los mejores candidatos e ignorar al resto
Outcome Health
Identificar de forma justa a los mejores candidatos para cumplir con la estrategia empresarial
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Crear un enfoque de contratación móvil y centrado en el candidato
Siemens
Definición de evaluaciones para medir el "Modelo de Mentalidad de Siemens"
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