Evalúa para identificar a los mejores solicitantes rápidamente y proporciona un proceso atractivo.
Informa y ayuda a los alumnos a elegir la carrera correcta.
Identifica quién tiene lo necesario para completar con éxito el programa.
Las pruebas de aptitud son el mayor predictor individual para el éxito profesional a largo plazo. Este grupo de solicitantes generalmente no tiene antecedentes y las pruebas de aptitud son un indicador confiable del potencial de alguien. Estas pruebas son de baja inversión y proporcionan un gran valor para el proceso de toma de decisiones. Aon tiene más de 70 pruebas de habilidad diferentes que puedes combinar para personalizar las evaluaciones específicas de roles.
Los programas de formación pueden ayudar a desarrollar una fuerza laboral más diversa y aportar talento al negocio. Entendemos cómo atraer, evaluar y desarrollar aprendices. Haz que los jóvenes de todos los talentos y experiencias sean conscientes de las oportunidades, enfocándose únicamente en lo que se requiere para el trabajo.
Cuando tienes muchos cursos o programas para elegir, permítenos ayudarte a apoyar a tus candidatos a tomar una decisión basada en sus propias habilidades, valores, motivaciones y preferencias. Una vez mapeados sus programas, los candidatos pueden ser asignados a cursos a los que se ajusten bien.
La evaluación efectiva ahorra tiempo y dinero y asegura a las personas adecuadas con la capacidad, personalidad, motivación y ajuste organizacional adecuados. Estos son algunos ejemplos de lo que hemos logrado con nuestros clientes:
95% tasa de finalización exitosa del programa de aprendizaje (Siemens)
62% de los candidatos descartados en función del ajuste empresarial (Jurys Inn)
66% de reducción de entrevistas necesarias (Nobina)
5.2% aumento de candidatas mujeres (BAE Systems)
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